Betegszabadság hozott a nap elbocsátás
Itt van egy másik rendszer az én „gyűjtemény”: a nap az elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló megnyitja a betegszabadság nélkül közölve. Ezután, egy idő után, a munkás megy a bíróságra a kereslet nem csak a visszatérésre, de a kifizetés az átlagkereset az „erőltetett hiányában”, és kártérítést erkölcsi kárt, mivel az elbocsátás zajlott időszakban átmeneti fogyatékosság.
Ez kifejezetten tiltja az Mt. „elutasította a munkáltató által a munkavállaló (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) abban az időszakban ő ideiglenes munkaképtelenség és a tartózkodás ideje alatt nyaralni” (6. rész 81. cikkének a LC RF ..).
De értesíti a fogyatékossága a munkavállaló nem köteles, úgy, ahogyan az Mt. nem tartalmaz ilyen követelményt.
Ennek eredményeként már a szomorú kép: az elbocsátás a munkáltató nagyon fontos, hogy ne csak egy jó bizonyíték érvényességét a felmondás, hanem tisztán tartsa be az általa megállapított eljárással. És műveltség munkás, játszik a „proaktív”, van még sok más funkciók előre, hogy létrehozzák a bizonyító alapot a jövőbeli pert.
Különösen akkor nem elég csupán, hogy tájékoztassa a nyitó betegszabadság, míg a munkáltató köteles előzetesen tájékoztatni a közelgő elbocsátás, ismerkedjen a sorrendben az elbocsátás, a kérdés a szakmai könyvet, és így tovább. D.
És az a tény, hogy az elbocsátás készül a tartó átmeneti fogyatékosság, a munkáltató rájön egy idő után, és mint általában, már a bíróság előtt.
Mit kell tenni? Megfelelnek a követelményeknek az önkéntes, mint a formális megsértése esetén? Vagy próbálja megvédeni a szempontból azon az alapon, hogy a munkavállaló visszaélt a jobb?
A bíróságok hajlamosak felismerni az intézkedések a munkavállalói visszaélés, ha a nap az elbocsátás, ő még nem bemutatott orvosi igazolás (a másolat), illetve nem tájékoztatta szóban arról a tényről, előfordulási átmeneti munkaképtelenség, és bemutatta véglegesítése után az elbocsátás, vagy már a bírósági eljárás.
Természetesen a véletlen elutasításának napjától a munkáltató és a dátumot a nyitás a kórház nagyon valószínű, hogy a bíróság lesz az oldalon a munkás (6., Art. 81 LC RF), és akkor fel kell készülnie a mellékhatások. Legalábbis ez a változás, hogy a dátum az elbocsátás, ami jön bezárása után betegszabadság, és a fizetési ideiglenes rokkantsági ellátások. Ennek maximális - munkás helyreállítás és a kompenzáció.
Véleményem a döntést kell hozni, attól függően, hogy az adott helyzetben.
Ha a kórház nyitott elbocsátás
Ha egy alkalmazott nyitott orvosi igazolás előtt az elbocsátás, akkor nagy valószínűséggel ez fog történni:
• miután a közelgő felmondás, egy ideig, amíg a dátum elbocsátás vagy
• A nap elbocsátás (pl munka előtt).
Azaz, a munkavállaló már tisztában van a közelgő elbocsátás, már érvényes rokkantsági igazolást, de a munkáltató nem számolni.
Így a bíróság kell bizonyítania, hogy a munkavállaló elrejtette a fogyatékosság. Kérjük, vegye figyelembe: azt kell bizonyítani a szándékos eltitkolása a fogyatékossága a munkavállaló, hanem az a tény, hogy a munkáltató nem tud róla.
Ha az előadás sikeres volt, akkor szinte azt teljes bizonyossággal, hogy a bíróság lesz az oldalon a munkáltató, mert a munkavállaló visszaélt jogukat.
Sajnos, a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz a „joggal való visszaélés”. Az orosz Ptk tilos a joggal való visszaélés (para. 1, Art. 10. a Polgári Törvénykönyv), de a munkaügyi kapcsolatok polgári jog nem alkalmazandó.
Ugyanakkor az elvet a elfogadhatatlansági joggal való visszaélés univerzális, azaz. E. kell alkalmazni valamennyi jogi területek. Ezt rámutatott, és a Legfelsőbb Bíróság.
Azokban az esetekben, visszahelyezik a fegyveres erők azt javasolta, hogy a bíróság folytassa a tény, hogy a végrehajtás által nyújtott garanciák az Mt. a munkavállalóknak felmondás esetén a munkaszerződés velük, be kell tartani az általános jogelv az elfogadhatatlansági joggal való visszaélés, többek között a részét az alkalmazottak.
Különösen elfogadhatatlan eltitkolása dolgozó ideiglenes rokkantság idején az elbocsátás a munkából (p. 27 Állásfoglalás a Plenum a Legfelsőbb Bíróság kelt 17.03.04 2. számú „kérelmére a bíróság az Orosz Föderáció Mt.”).
By the way, a visszaélés a jog eltitkolása a tényt, hogy a munkavállaló tagja szakszervezetnek vagy fej (helyettesének) a megválasztását a testületként az elsődleges szakszervezet a választások a testületként a szakszervezet a szerkezeti megosztottság a szervezet (nem éri el a bolt és azzal egyenértékű) ne szakadjanak a munkából, amikor a megszüntető határozat kell tenni megfelel az indokolással ellátott vélemény a számviteli eljárások a választási szerv n rvichnoy szakszervezet, ill előzetes hozzájárulásával a kiváló választott szakszervezeti szerv.
Mindenesetre, ha a bíróság megállapítja a visszaélés a munkavállalók jogait, a bíróság megtagadhatja kielégíteni igényét visszaállítását, hiszen ebben az esetben a munkáltató nem felelős a káros hatásokat, történt eredményeként a csalás a részét a munkavállaló.
Ugyanakkor, a bíróság meghatározhatja annak szükségességét, hogy a munkáltató a dátum elbocsátás következő számokat zárása után a betegszabadság és fizetni az ideiglenes rokkantsági ellátások.
Betegszabadság nyitott égetés után, és munkaidőn kívül
Van egy másik lehetőség: Worker nyit kórházban, miután az elbocsátás, vagyis azután, ismernie kell a rendelést elbocsátás és aláírja azt, hogy a kezét a munkafüzet, számítás, és megy a munka ...
Ha a kórház végén megnyitott a munkanap, akkor az elbocsátás valószínűleg el kell ismerni. Így a bíróság elutasította a kérelmet a visszatérésre, a munkavállaló, aki az esti órákban a nap elbocsátás kórházba került.
A felperes azzal érvelve, a jogellenes elbocsátás, utalt arra a tényre, hogy az elbocsátás zajlott időszakban az ő ideiglenes rokkantsági, megerősítve, amely bemutatott darab fogyatékosság.
Ezt követően a 18:18, a távoli sürgősségi hívás érkezett, hogy irányítsák a mentősök a felperesnek. Megérkezett a találkozó 17. percében csapat úgy döntött, hogy tartsa a helyén a felperes.
Ugyanezen a napon, 19:31, a felperes átvettem a fogadó kórház sürgősségi szobában 20:49 - költözött békéjét az osztályon, majd egy ideig a kórházban, amely megerősíti a lap átmeneti fogyatékosság.
A Városi Bíróság St. Petersburg határozott e kérdésben a fellebbezésről szóló határozat (az 11.08.11 № 33-12.339), ami azt jelzi, hogy az elbocsátás indokolt volt. Betegszabadság nyílt, mivel az a nap végén, és abban az időben elbocsátás a munkavállaló tudott dolgozni.
Így a munkáltató nem volt szabálytalanságok az eljárás az elbocsátás. Nyilatkozat az alkalmazottak elbocsátása a fogyatékosok között a bíróság tekinthető joggal való visszaélésnek.
Betegszabadság nyitva után az elbocsátás, de keretein belül a munkanap
Más a helyzet, ha a munkavállaló megnyitja a betegszabadság a nap, és jelentették, hogy a munkáltató, és ő nem reagált.
Itt valószínű, hogy a bíróság mellé a munkavállaló, mert a visszaélések jobb ebben az esetben az a kérdés.
Így a személyzet tagja megtörtént redundáns (n. 2 órán át. Az 1 st. 81 LC RF). Az elbocsátás véglegesítették 9 órakor, amely után a munkavállaló kérte a klinikára, és kinyitotta az orvosi igazolást. Záró egy darab ideiglenes rokkantsági, a munkavállaló keresetet nyújtott be a visszatérésre.
Van egy kivétellel: ott volt szintén egy megsértése az elbocsátás eljárás csökkenése miatt az állam mint munkáltató felajánlotta, hogy csökken az összes rendelkezésre álló helyzetben. Azt állították, nem csak az illegális elbocsátás idején átmeneti fogyatékosság, hanem csökkenti visszaélés eljárást.
A bíróság helyt adott az állítás, amely szerint a munkavállaló teljes mértékben eleget utolsó munkanap a megszűnése a munkaszerződés a nap folyamán minden esetben van az utolsó nap a munkás (3. Az Art. 84.1 Az Mt.).
A Bíróság arra is rámutatott, hogy három nagyon fontos pontot:
• elbocsátás jogellenes, mert ugyanazon a napon az elbocsátás időpontja és ideiglenes munkaképtelenség
• Vétel igazolás keresőképtelenség előtt történt a végén a munkanap;
• a munkavállaló egy időben, azaz a. E. Ugyanezen a napon tájékoztatja a munkáltató a előfordulása átmeneti munkaképtelenség, ez van. E. lehetővé tette, hogy a munkáltató, hogy tegyen lépéseket, hogy megszünteti a szállítási jogellenes elbocsátás érdekében.
Egy másik pont: a munkavállalónak kell lennie a valódi lehetőséget, hogy tájékoztassa a munkaadót a előfordulása átmeneti fogyatékosság. Azaz, ha például véglegesítése után az elbocsátás személy esik az intenzív osztályon, akkor nyilvánvaló, hogy ez nem lehetséges, tájékoztatni a munkáltatót. A visszaélés a jobb ebben az esetben a beszéd nem megy jól, és a bíróság elismeri az illegális elbocsátás.
Hogyan találjuk meg a nyitvatartási idő a kórházban?
Mivel kapó betegeknél nem mindig végeztek a rekordot, a megfelelő információ egyszerűen nem lehet.
Meg lehet próbálni, hogy küldjön egy kérést az egészségügyi intézmény, amely kiadta a kórházba, de a legvalószínűbb, hogy nem fog segíteni, mert a tájékoztatás az egészségi állapota és a diagnózis, és más vizsgálat során nyert információk az orvosi vizsgálat és kezelés a tény, hogy az állampolgár számára az egészségügy, akár az orvosi titkos és nem lehet nyilvánosságra írásos beleegyezése nélkül a beteg (ch. 1-3 Art. 13. a szövetségi törvény 21.11.11 szám 323-FZ „alapján a közegészség védelmének az orosz Föderáció”).
Ezért egy ésszerű alkalmazása tűnik tárgyalás visszanyerésére ezeket az információkat (ch. 2 v. 57 GIC RF).
Emellett támogatja a munkáltató játszhat az a tény, hogy nem sokan tudják, hogy nyugodtan az igazat, és hogy a munkavállalók teljesen biztos, hogy minden esetben, elbocsátás jogellenes egy betegség során.
Ezért néha igaza a bíróság kérdezni, hogy pontosan mikor a munkavállaló fordult a design a kórházi orvos - előtt vagy után nem olvassa a rendelést elbocsátás és így a foglalkoztatás rekordot. A legtöbb esetben az alkalmazott felelős és őszinte hívások ideje - általában végéig az eljárás elbocsátás, mert vagy nem tulajdonítanak jelentőséget ennek, vagy azt gondolja, hogy nem játszik vele szemben.
Ezt követően csak kérdezni, hogy miért nem értesíti a munkáltatót a nyílás körül a kórház, valamint azt bizonyítják, hogy a munkavállaló ténylegesen nem.
Ahhoz, hogy megelőző intézkedéseket
Annak érdekében, hogy minimálisra csökkentsék a kockázatot a fenti helyzetek az alábbi megelőző intézkedéseket lehet tenni.
Először is, hogy ki lőtt jelenlétében legalább két tanú - akkor is, ha a munkavállaló viselkedik megfelelően, nem tagadhatja, hogy megkapja a dokumentumokat aláírja a nyugtát, stb Tanúk mindig képes lesz megerősíteni nem csak az a tény, valamint az átadás időpontjában a munkavállaló elbocsátás dokumentumokat, de .. és hogy véglegesítése során elbocsátás nem nyilvánították a rossz egészségi állapot, az esemény átmeneti munkaképtelenség, nem mutatott a betegszabadság és nem számolt be.
Másodszor, mindig fel kell tüntetni a munkáltatói felmondás időpontjában. Ideális esetben minden nap elbocsátás kell festeni a dokumentumokat a pillanatban. Vagy legalábbis meg kell kérni a munkavállaló, hogy tegye le ne csak a dátumot, hanem a tényleges idő a megismerése érdekében az elbocsátás, megbízásainak fogadására és foglalkoztatási rekordot.
Természetesen a munkavállaló megtagadhatja, mivel nem köteles megtenni. Ebben az esetben az a tény, iratok kézbesítésére és az idő az előadás által rögzített cselekmény által összeállított bizottság.
Harmadszor, hogy tartalmazza a szokásos sorrendben elbocsátás mondat: „Kijelentem, hogy én nincs akadálya, hogy a felmondás a munkaviszony, beleértve a nyílt lapot átmeneti fogyatékosság”. Ez elég lesz, hogy erősítse meg, hogy a munkáltató tett meg minden lehetséges intézkedést szünteti meg a munkaviszonyt nélkül megsértése, és a munkavállaló nem rendelkezett nyitott betegállomány, akár szándékosan eltitkolta a jelenlétét.
Negyedszer, a biztonságos munkaszerződéseket, munkaköri leírások, belső szabályozások a munkáltató kötelessége, hogy értesítse a munkavállaló előfordulási átmeneti fogyatékosság. Annak ellenére, hogy az Mt. nem kötelezi a munkavállalót, hogy nem, nincs sérti a jogait nem: a munkáltatónak fel kell tudni a betegség a munkavállaló, mert köteles biztosítani minden garanciát a törvény által biztosított, beleértve a táppénz, és tartsa őt munkahelynek.
Valószínűleg senki nem check priderotsya hogy ez a megfogalmazás. Azonban, ha a követelés is felmerülne, meg kell állapítani, hogy a létesítmény a helység kötelezettség irányul:
• Biztosítani kell a munkavállalói jogokat (fizetésére ideiglenes rokkantsági nap, hogy megőrizze őket a munkahelyi időtartamra betegség);
• tiszteletben munkafegyelem (a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a munkaidő, megjegyezve, a jelentés kártya számviteli munkavállaló betegség napon munkaidő).
megfontolások utolsó
Természetesen az életben vannak különböző helyzetekben, és lehetséges, hogy a munkavállaló ténylegesen megbetegedett az utolsó munkanap, és tisztában van a munkáltató (például „gyors” okozta közvetlenül a munkahelyen vagy a munkavállaló kifogásolt rossz közérzet és arra kérte a menedzsment, hogy engedje, hogy vége előtt a munkanap). Ebben az esetben nincs ok megtagadni a munkavállaló kérésére a dátum elbocsátás, a fizetési határidő az ideiglenes fogyatékosság. Szigorúan véve, ez olcsóbb, mint, hogy az ügyet a bíróságra.
A kérdés csak az, hogy megszüntesse a tisztességtelen dolgozói magatartás.
Annak érdekében, hogy a kockázat egy ilyen helyzet, akkor lehet megállapítani, hogy szükség van a teljes üzemi ki az utolsó napon regisztrálni elbocsátás és az elbocsátás végén a munkanap (nyilvánvaló, hogy egy ilyen esetben a munkavállaló egyszerűen nem lesz képes alkalmazni a klinikára napján elbocsátás).
„Elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) abban az időszakban ő ideiglenes munkaképtelenség és a tartózkodás ideje alatt nyaralni” (6. fej., Art. 81 LC RF).
A bíróság azt kell bizonyítani, hogy a munkavállaló elrejtette a fogyatékosság. Kérjük, vegye figyelembe: azt kell bizonyítani a szándékos eltitkolása a fogyatékossága a munkavállaló, hanem az a tény, hogy a munkáltató nem tud róla.
Ha az előadás sikeres volt, akkor szinte azt teljes bizonyossággal, hogy a bíróság lesz az oldalon a munkáltató, mert a munkavállaló visszaélt jogukat.
A munkavállaló köteles maradéktalanul eleget az utolsó munkanap a megszűnése a munkaszerződés a nap folyamán minden esetben az utolsó nap a munkás (3. Az Art. 84.1 Az Mt.).
A munkavállaló kell egy igazi lehetősége, hogy értesítse a munkáltató előfordulási átmeneti fogyatékosság. Azaz, ha például véglegesítése után az elbocsátás személy esik az intenzív osztályon, akkor nyilvánvaló, hogy ez nem lehetséges, tájékoztatni a munkáltatót.
Marina Dashevskaya ügyvéd