Megnyitása betegszabadság - Labor Relations - cikkek Directory - Felsőoktatás

Nyitvatartási betegszabadság

Kérdés: hogy a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót a nyílás körül a betegszabadság? Milyen következményei vannak annak lehetséges, hogy a munkavállaló, ha nem értesíti a munkáltató?

Válasz: Az alkalmazottak nem köteles tájékoztatni a munkáltatót a nyílás körül egy levél a rokkantsági, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen adó által előírt belső szabályzatok a szervezet. Ha egy ilyen adó köteles a munkavállaló fegyelmi intézkedéseket.

Indokolás: Az a tény, hogy a munkavállaló még nem biztosított a lap átmeneti fogyatékosság, nem jelenti azt, hogy nincs érvényes indok, amiért nem volt jelen. Munkajog nem ró a munkavállaló kötelessége, hogy figyelmeztesse a munkáltató a betegség, bár ezt a vámot lehet biztosítani a belső munkaügyi szabályok a szervezet. Szerint h. 4 evőkanál. 189 Az Mt. az Orosz Föderáció belső szabályozás - helyi normatív szabályozó törvény többek között az alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, hogy alkalmazni kell a munkavállalók ösztönzők és szankciók, valamint egyéb kérdések szabályozása munkaügyi kapcsolatok e munkáltató. A munkáltató előírhatja a munkavállalónak kötelessége tájékoztatni a munkáltatót a nyílás körül egy levél az érvényességet. Ebben az esetben megsérti a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a munkavállaló lehet fegyelmi eljárás.

Alkalmazása fegyelmi eljárást iskolakerülés csak akkor lehetséges, ha nincs a munkavállaló érvényes indok hiányzások. Ellenkező esetben a munkavállalónak a jogot, hogy a munkaügyi felügyelőség, amely nem csak megszünteti a fegyelmi eljárás, hanem vonzza a munkáltató közigazgatási felelősség jogellenes elbocsátás rész szerint. 1 evőkanál. 5.27 A kódex a közigazgatási bűncselekmények.

Így, ha a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a szervezet nem rendelkezik a kötelezettség a munkáltatót, hogy tájékoztassa a munkavállalót a nyílás körül egy levél a rokkantsági, a következményeket a munkavállaló értesítése nélkül a munkáltató, nem lehet.