Táppénz 2019 regisztrációs feltételek, a képlet és a számítás díjak, fizetési megbízás

A betegség - egy normális jelenség, hogy az emberi test: a statisztikák szerint az emberek több mint a éveit beteg 1-2 alkalommal. A legtöbb betegség egyre akadályokat normál üzemi tevékenységek, így ebben az esetben, és a munkavállaló és munkáltatója nyereséges kórházba.

Dokumentumokkal alátámasztott végre kitöltésével betegszabadság. az árnyalatok regisztráció és a kifizetéseket, amelyek a munkavállaló lesz szó ebben a cikkben.

Ez gyors és ingyenes!

Bizonyos esetekben ez történt?

• Elvesztette azt a képességét, hogy munkát végezzenek miatt terhesség, munkahelyi sérülés / Appliance sérülés vagy betegség.
• Korábbi kezelések in vitro megtermékenyítés vagy az abortusz.
• Karantén alá helyezik (abban az esetben karanténba cselekvőképtelen személy, vagy olyan személy aluli 7 éves, a kórházban nyújtott gyámja a teljes időszakra).
• Korábbi protézis telepítési eljárás speciális egészségügyi intézményekben.
• Figyelemmel a folyosón a kezelés gyógyfürdők és üdülőhelyek, előtt vagy után halad kórházi kezelésben.

Ha valaki kap betegszabadság miatt a helyét az ő (vagy egyházközségi előttük) karantén, érvényességi ideje betegállományban van sorrendje határozza meg, amely szerint az Ön által küldött bizonyos személyek a karanténba.

Az eljárás kiadásának a kórház szerinti lap RF LC végrehajtása az alábbiak szerint:

Hány napig azt kibocsátották, és a méret a maximális időtartam

Maximum távú betegszabadság által kiállított egészségügyi intézmény - 30 nap (ebben az esetben az első látogatás a betegek egészségügyi intézmény dokumentum csak akkor lehet kiadni, 10 napon át a kiterjesztését a fennmaradó időt, amíg a határidő akkor végezzük, amikor újra látogató).

Ha az időzítés a hasznosítás után súlyos betegség és sérülés van húzva, és meghaladja a 30 naptári napot betegállományban a döntést, hogy megteremtse a kórházi orvosi bizottság meghosszabbítható legfeljebb 10 hónapra (bizonyos esetekben, mint például a tuberkulózis, a maximális időtartama a levelek a fogyatékosság - 12 hónap) .

A felső határ a lehetséges munkavállalói juttatások - 270 480 rubelt (az ennek a számnak a legmagasabb összeget a munkaadói járulék került sor az FSS 4 hónapig, szorozva 3-szor).

Ez a határ lehet alkalmazni a munkavállaló csak akkor, ha ő lemezt kiadott eredményeként beérkezését munka sérülés vagy betegség, ennek hiányában az a személy, a munkahelyen más okból alkalmaznak kisebb határértékeket.

• Ha a munkavállaló sérülés miatt a munkahelyi vagy foglalkozási megbetegedés átadása már elismert érvénytelen, a maximális fizetési határidő létrehozott kórház körülbelül 5 hónap az évben (nem több, mint 4 hónap egy esetben).
• Maximális időtartama beteg terhesség - 140 nap (194 nap - a többes terhességek, telepített szállítás).
• A maximális időtartama a munkavállaló a fogyatékos - 5 hónap egy évre (4 hónap egy ügy).
• A maximális időtartama a gyermek gondozása céljából 7 éves, amikor a betegség - 60 naptári napon a gyermek 8 és 15 éves kor - 45 nap (legfeljebb 15 napon belül egy betegség, vagy más biztosítási esemény) a gyermek 15 és 18 éves - 30 nap (nem több, mint 7 napig egy betegséget, vagy egy másik biztosítási esemény).

Ki fizeti - a munkáltató vagy az FSS?

Érdemes megjegyezni, hogy ha a szülő vett beteg gondozása a gyermek, a kompenzáció osztják kizárólag az FSS.

Ahhoz, hogy a kifizetést?

Készpénzes fizetés betegszabadság fel nem mindenkinek. Különösen nem kell várni, hogy kompenzálni kell a nap kényszermunka kötelessége, hogy megvalósítsa a lehetetlensége következő személyeknek:

• Testmozgás munkaerő feladatainak és megállapodást kössenek ezt a szerződést.
• Sértik megállapítani ezeknek az egészségügyi dolgozók kezelést.
• Kap vagy megújítására egy ív átmeneti fogyatékosság egészségügyi intézményekben folytatott tevékenységek engedély nélkül.
• Nem rendelkezik a saját egészségügyi kártya nyilvántartást az állam az ő egészségére.
• A munkahelyen kívül több mint 30 naptári nap, és a kórházi, kiterjesztett határozata nélkül az orvosi bizottság.
• Megbetegszenek kezelés nélkül célra.
• Tartalom listája átmeneti munkaképtelenség után szenvedett betegség ( „visszamenőlegesen”).
• Mi kórházi időszakban őrizetben (mind büntetőjogi és közigazgatási).
• Időszakában a végrehajtását a dokumentum eltávolított feladatait, és nem kapnak fizetést.
• Vállalkozásoknál dolgozó, a termelés leállt időszakban az ideiglenes rokkantsági lapot.
• Get a kárt eredményeként olyan tevékenységet, amely meghatározása alá esik a „bűnös”.
• A folyosón a MEA.

Minden jogait és kötelezettségeit az adófizetők tárgyaljuk részletesen.

Hogyan tölteni rendesen? Az eljárás és például kiszámítása

A kártérítés összege a munkavállaló, hogy kiadja a lapot ideiglenes kikapcsolása, a következőképpen kell kiszámítani:

• Ez határozza meg a teljes összeget a bérek kapott a munkavállaló által az elmúlt két évben az ő munkája a vállalkozás.
• A kapott értéket elosztjuk 730 (ha a számított évek számát kap szökőév, a kapott érték az első lépésben, amelyet el kell osztani 731) -, hogy az érték a napi jövedelem a munkavállaló.
• Kapott összeget a második szakaszban szorozva a napok számát, amely alatt a lap érvényes ideiglenes rokkantság (a számítás kizárólag hétköznap felveendő).
• Az eredményül kapott szám kell szorozni a százalékos aránya, amikor által felhalmozott alkalmazottja. Százalék a következőképpen határozzuk meg:
  • ha a biztosítási időszak alatt a munkavállaló kevesebb, mint fél éve, ő is számíthat legfeljebb a minimálbér (7500 rubelt nélkül regionális együtthatók) havonta a kereset betegszabadság;
  • ha a biztosítási időszak a 3-tól 5 éves, az azokra alkalmazott együttható 60% (nyert a harmadik lépésben szorozva 0,6);
  • Ha a hossza az alkalmazott több, mint 6, és kevesebb, mint 8 év, a tényező egyenlő 80%;
  • ha a hossza több mint 8 éve, a munkavállaló hivatkozhat a teljes összeget, amelyet a harmadik lépés után számításokat.

Egy egyszerű példa, hogy egyszerűsítse a megértés az áramkör. Mert állampolgár M. teljes összegét fizetés az elmúlt 2 évben a társaságnál dolgozó, melyek során 730 ezren (években nem szökőév), munkatapasztalat - 7 év, időtartama a kórház 10 napon belül, az összeg a betegszabadság kifizetések lesznek:

• 730 000/730 * 10 * 0,8 = 8 000 ezer.

Feltételek és kifizetések rendjét

Az a munkavállaló, aki lezárta a listáját ideiglenes rokkantsági és folytassa a további munkát a munkahelyen, kap fizetett betegszabadság a következő napon a illetményfizetés szerint a megállapított sorrendben a kiállító szervezet munkavállalói juttatások.

Meg kell jegyezni, hogy a kapott bevételt a kórházban, valamint minden más jövedelmet, feltéve, hogy a személyi jövedelemadó.

Az árnyalatok kifizetések

• Ha egy személy úgy betegszabadság miatt az átadás foglalkozási betegség vagy sérülés esetén, így a termelés a kórházi tartózkodást is fizetik az arány FSS felső határt (270 ezer euró).
• Ha a munkavállaló beteg az ünnepek alatt, azt alkalmazni kell az egészségügyi intézmény regisztrációs lap ideiglenes rokkantsági azonnal, akkor két lehetőség van: az időtartam a kórház számít akár az első nap a munka, vagy át más napra (közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló).
• Beteg-gyermek ellátás (vagy cselekvőképtelen felnőtt) teljes mértékben befizetett a FSS. Attól függően, hogy milyen korú a gyermek különböző határidők felnőtt eltöltött kórházba.
• Betegszabadság terhesség alatt adják ki, 140 nap, és fizetik a FSS.
• Ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben egyidejűleg több vállalat, ő is számíthat kártérítésre munkáltatóit egyidejűleg (ebben az esetben meg kell határozni idején kórház tény munkája több helyen egyszerre, és abban az esetben az átmenet a jelenlegi munkahelyén kevesebb, mint 2 évben a kórházba, hogy nyereséges referencia előző munkahely).
• Ha a munkavállaló beteg 30 napon belül megszűnésének munkaszerződésük korábbi munkaadója, akkor meg kell kártérítést kapnak az összeg 60% -át az átlagbér ebben munkát.

Mi van, ha a kifizetések felhalmozott rossz?

Gyakran számviteli szolgáltató vállalat feldolgozásáért felelős lap ideiglenes rokkantsági, így a téves információt. Ha a kórház úgy tervezték-e, a munkavállaló meg kell tenniük a következő lépéseket:

1. Ha hibát észlel a bér vagy egyéb adatok mentése nélkül számviteli osztály, a munkavállaló a kapcsolatot a számviteli osztály a munkahelyén annak érdekében, hogy a dokumentum rögzíti.
2. Ha a könyvelő nem felel meg a munkavállaló kérésére, akkor meg kell, hogy a fellebbezést az ügyészség vagy a Felügyelőség Munkaügyi Minisztérium.
3. Ha a munkavállaló a kezétől egy lapot a patch mentés nélkül, a dokumentumot be kell nyújtani a területi osztálya a Szövetségi Biztosítási. Amikor az utánpótlás lapon rögzíteni kell a hozzá csatolt igazolást helyességét elvégzett számítások újra.

A kapcsolatos hibák feldolgozását betegszabadság, és lehetővé teszi az egészségügyi személyzet szerkezetek: különösen, vannak olyan esetek exit tinta túl célja, hogy feltölti a mezőket, vagy a dokumentum halmaz nehezen látható nyomtatásban.

Ezekben az esetekben a munkavállaló a kapcsolatot a kibocsátó levél egészségügyi intézmény cserélni az üres újat tele a szabályokat.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

Kapcsolódó cikkek

• A minimális méret betegszabadság 2019-ben godu