a személyzeti audit jelentés „boglárka”
1. § Az Országgyűlés alakuló dokumentumokat a Társaság.
Ahhoz, hogy vizsgálatot nyújtott a Társaság Alapszabálya, a tanulmány, amely feltárta a következő.
9. § A Charta három cikket tartalmaz, és biztosítja a kimeneti társadalom tagjának általános rendelkezéseket tartalmazza, de nem biztosítja a fizetési eljárás a tényleges érték a részvény a kimeneti tagot a Társaság, valamint a teendők a résztvevők a részvények eladása.
2. szakasz belső előírásoknak.
Belső szabályzatok (PVTR) a szervezet hiányoznak.
§ szerint. 189 TC RF belső szabályozás - helyi normatív szabályozó törvény értelmében a Kódex és a többi szövetségi törvények, az eljárást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, alkalmazható a munkavállalók és elősegítését célzó intézkedések szankciókat, valamint egyéb kérdéseket a munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval.
Az Art. 190 TC RF belső szabályozás által jóváhagyott munkáltató a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.
Általános következtetések és javaslatok:
Javasoljuk, hogy elfogadja és jóváhagyja a szabályok a belső munkaügyi szabályok szerint Art. 189-190, 372 az LC RF.
A rendelet festett eljárás számítási és jóváhagyása az alkalmazottak fizetését, amelyet a felelős személyek bér. Nincsenek feltételek díjazásának dolgozó műszak, valamint a feltételek a munkavállalók javadalmazását szabálytalan munkaidő.
Általános következtetések és ajánlások.
- időtartama napi munka, vagy egy változást (94 st.);
- listáját művek, amelynek időtartamát a nappali és éjszakai egyenlővé (ha szükséges munkafeltételek, valamint a helyettesítő munka egy hatnapos munkahetet egy napot) (96. cikk);
- eljárás szétválasztására egy részét a nap (105 v.);
- mérete és sorrendje folyósított kiegészítő munka díjazását ünnepnapokon az alkalmazottak részesülő fizetés (112. cikk);
- eljárásokat és feltételeket a vonatkozó kiegészítő (kivéve a törvény által előírt) szabadság munkásoknak (116. cikk);
- indexálása bérek növekedése miatt a fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások (134. cikkben);
- bérrendszer bérek, fizetések, a különböző típusú kifizetések (135. cikk);
- tarifa díjazási rendszer (Art. 143);
- további kifizetéseket a munkavállalók a munka során a munkafeltételek, melyek eltérnek a normális (ha dolgozik különböző képesítési ötvözi munkahelyek, munka rendes munkaidőn kívül, éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon, stb) (149. cikk) ;
- Specifikus mennyiségű hosszabbítás (152 v.);
- adott mennyiségű fizetési munka hétvégére vagy munkaszüneti nap (st.153);
- konkrét méreteket fokozott mértékű díjazásban éjszakai munka (154. cikk);
- rend és mérete a visszatérítési kapcsolatos hatósági üzleti (cikk 168.);
- mérete és a rend visszatérítésére vonatkozó hivatalos utazási személyzet, állandó munka, amely hajtjuk végre oly módon, vagy utazás karaktert (cikk 168,1.);
- fizetni érdekében nap pihenés kapcsolatban munka műszakban a rendes munkaidőn kívül belül a referencia-időszakban (st.301);
- az összeg és az eljárás a fizetési kedvezményeinek műszak módszer a munka (Art. 302).
Így alapján kapott adatok az ellenőrzés során, figyelembe véve a szervezet sajátosságait, a rendelkezésre álló dolgozók különböző munkafeltételek arra ösztönzik, hogy dolgozzanak ki és fogadjanak el a javadalmazásra vonatkozó szabályozó valamennyi kérdésben a bérek a munkavállalók, tekintettel a jelenlegi orosz jogszabályok és a kollektív szerződést.
Mint egy képviselője, a munkavállalók az első oldalon megadott természetes személy, aki a munkavállaló a szervezet. Dokumentumok megerősítik a legitimitását a személy képviseli a dolgozók érdekeit során a kollektív alku, nem került sor, mert a hiányuk. Bár a szervezet nem az unió, az alkalmazottak is lehetősége van arra, hogy nyújtson be javaslatot a munkáltató kezdeni a kollektív tárgyalások valamely kollektív szerződés megkötésére. Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 31 LC RF a közgyűlésen (konferencia) a munkavállalók által titkos szavazással dönthet a másik képviselő (képviselő-testület), és utasítja a javaslatot nyújt be a munkáltató kezdeni a kollektív alku. A hatáskörök ilyen képviselő (a képviselő-testület) a munkavállalók ajánlott regisztrálni a protokoll által a közgyűlés vagy a konferencia szervező munkások. Ezért szükséges, hogy ki a közgyűlés a szervezet alkalmazottai protokollt. dolgozó jóváhagyásának időpontjában a kollektív szerződés a munkáltató és a munkavállalók képviselőivel.
2.1 A kollektív szerződés tartalmaz egy hivatkozást a szabályzat a bérek, ami kell az 1. mellékletben a szerződést. Ugyanakkor, mivel az alkalmazás ilyen rendeletek díjazás, hiányzik.
2.9 pont a kollektív szerződés leállás önhibáján a munkavállaló fizeti az arány tarifa fizetést. Mivel h. 1 evőkanál. 157 TC RF előírja, hogy a leállás okozta a munkáltató fizeti az összeg nem kevesebb, mint kétharmada az átlagbér a munkavállalók, és rész szerint. 2. Art. 157 TC RF, okokból leállás, nem függ a munkáltató és az alkalmazott fizetni, amelynek mértéke nem kevesebb, mint kétharmadát a vámtarifa, fizetés (fizetés), arányosan számítják a leállás. Mind a joggyakorlat a szöveg illeszkedik a meghatározása tétlen önhibáján a munkavállaló. Ennek megfelelően, annak érdekében, hogy megfeleljen a feltétele a kollektív szerződés szabályozás szükséges először, hogy az intézkedés a tarifa fizetés átlagkereset 2/3 (amely mellett fizetést rögzített díj felárak és kedvezmények), másrészt, ha a tarifa kevesebbet fizetnek 2/3 átlagkereset, ólom bekezdés 2.9 a kollektív szerződés része szerint. 1 evőkanál. 157 TC RF.
Bemutatta személyzet (módosítását) nem kapcsolódó követelés megrendeléseket.