Mi az a munkaerő-felvételi ügynökség?
Annak érdekében, hogy a munkaviszonya a személyzeti ügynökség, meg kell tudni, hogy a mechanizmus munkája, és ő egy gyors lezárását pozíciókat munkáltató alkalmazás. Az első dolog, hogy fontolja meg, amikor munkát keres, hogy a foglalkoztatási hivatal hatalmas alapja a munkáltatók és a munkakeresők.
Több jelöltet is meghívtak egy előzetes meghallgatásra, az ügynökség biztosítja. Végtére is, az ebben az interjúban kiválasztott jelöltek bármely okból kifolyólag elutasíthatják az üresedést. Előfordulhat, hogy a munkáltatóval folytatott utolsó interjú után az összes javasolt jelölt nem fog dolgozni érte. Ebben az esetben a munkaerő-felvételi ügynökség más pályázókat keres a munkáltató üresedésére.
De ha a munkáltató elégedett a javasolt ügynökség a jelöltet, a felvételi iroda felügyeli az avatás a tagjelölt és elkíséri őt a próbák ideje alatt.
A munkaközvetítő ügynökségek komolyan foglalkoznak a munkaadók személyzete legalább tíz évre történő felvételével, bizonyos garanciákat nyújtanak a kérelmezőnek és a munkáltatónak. A munkáltató számára 6 és 12 hónap közötti garanciát nyújtanak, amely indokolt esetben indokolt esetben lemondja a kérelmezőt, vagy saját kérésére lemond. Az ilyen ügynökségek nem számítanak fel díjat a kérelmező adatai adatbázisába történő bejegyzéséért, hanem kártérítést kapnak a munkáltatótól, hogy a szakember rendelkezzen a szükséges képesítéssel.
De vannak olyan munkaerő-felvételi ügynökségek is, amelyek díjat számolnak fel munkájukért, és miután megkapják a pénzt, egyszerűen elfelejtik. Az ország különböző régióiban a foglalkoztatási hivatalok árai eltérőek, de a számítás elve megegyezik. Felperes fizeti a szolgáltatások a hivatal, átlagosan 50-1000 rubelt, és a munkáltató a választott és előírt szakmai feküdt ki összegeket a többszörös két fizetések a jelölt.