Megjegyzések közvetítésről szóló törvényt
Használhatja a Certified Professional közvetítő szolgáltatásokat. dolgozik a cég.
Ezek a törvények a hosszadalmas viták az alapvető bevezetésének szükségessége közvetítés a jogi területen. Megpróbáljuk megérteni, mi történt a végén.
1. A koncepció a közvetítés és a vitás kérdések, amelyekben alkalmazzák.
Cikk 2. igénypont szerinti. 2 egy közvetítési eljárás érteni
„Út a vita rendezése a közvetítő segítségével alapuló önkéntes a felek hozzájárulásával sikerült kölcsönösen elfogadható megoldást a számukra.”
Így közvetítés elsősorban olyan módon, hogy a viták. Nyilvánvaló, hogy nem minden vitás meg lehet oldani a közvetítés. Ez nem vonatkozik a büntető és egyéb kapcsolatok részvételével hiteles személy. Ezért 2. igénypont Art. 1. A törvény kimondja, hogy
„Közvetítés alkalmazni vitákban a civil kapcsolatok, beleértve az üzleti és egyéb gazdasági tevékenység, valamint a felmerülő viták munkaviszonyból és a családi kapcsolatok.”
Hagyja a lelkiismeret a jogalkotó közötti kapcsolat a munka és a családi kapcsolatokat a civil, de a lényeg a meghatározott szabályok elég világos: tárgyalni csak a peer szervezet, és a hatalmi viszonyok és az alárendelés nincs helye közvetítői eljárás. Ez a rendeltetése is az a tény, hogy ezen a területen a gazdasági megvalósíthatóság, a racionalitás, az erkölcs, és amelyek alapját képezik egyeztető eljárások, utat enged a elsőbbségét a jogszerűség elvét.
Megjegyzendő azonban, hogy a 3. igénypont szerinti v. 1. medatsii közvetítői eljárás alkalmazható eredő jogviták egyéb kapcsolatok, ha biztosított közvetlenül a szövetségi törvény. Milyen viták kérdés itt? Abból lehet kiindulni, hogy a jogalkotó azt várja, hogy kiterjesszék a közvetítői eljárás egyes területein a mérlegelési jogköröket tisztviselők. Azaz, ha van egy közjogi vita, és a törvény szerint tisztviselő elfogadhat más megoldásokat, figyelembe véve, hogy biztosítani kell a közérdek, akkor megtalálja a helyét a közvetítői eljárás, mert figyelembe veszi a megfelelőségét hivatalos lépéseket. Továbbá, a 3. igénypont szerinti alkalmazás, a szakterületen. Törvény 1. a „kapcsolat”, szemben a „viszony” használt cikk 2. bekezdésének 1. sugallja azt az elképzelést, hogy a közvetítés a jövőben lehet alkalmazni a nem jogi viták. De ez az egész csak spekuláció, és milyen konkrét érveket amellett, hogy a polgári, családi és munkahelyi meghosszabbítja a közvetítői eljárás célja, hogy látható.
Tekintsük a felek közötti vita keletkezett a szakaszában megállapodás megkötését az ő feltételei. Az összefüggés merül fel, hogy a felek között a szerződés feltételei tárgyalási szakaszban a polgári jog? Igen, ez bizonyítja rendelkezéseinek 28. fejezete a Ptk közötti kapcsolatokra irányadó a felek a szerződés megkötése. Azonban, mint egy általános szabály, hogy a feleknek nincs joga követelni felvételét bármelyik feltételt a szerződésben. Ezért az egyik meghibásodása a felek által kínált feltételekkel, a másik fél nem polgári jogvita nincsenek törött vagy kétségbe szubjektív jogokat. De ez a vitás kérdés a civil kapcsolatok, és a felek alkalmazhatják a közvetítői eljárás.
Sőt, ellentétben a cikk értelmében. 446 a polgári törvénykönyv, a felek telt el a szerződéskötést megelőző vitában a bíróság és a bíróság azt vizsgálja, kizárólag a jogszerűségét a javasolt szerződés feltételeit, a közvetítői eljárás a felek nem tudnak megegyezni bármely szerződés feltételei.
Következetlensége fogalmak még világosabban látható a munkajog. Az Art. 381 TC RF
„Egyedi munkaügyi vita - megoldatlan nézeteltérés a munkáltató és a munkavállaló alkalmazásáról szóló munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, a helyi normatív aktus, a munkaszerződés (beleértve a létesítmény, vagy módosítsa az egyes munkakörülmények) , amely azt állította, a hatóság vizsgálni az egyes munkaügyi viták. "
Így tekintve az Mt. munkaügyi vita merül fel, csak azután, hogy a benyújtott munkaügyi jogvita bizottság vagy bíróság. Nyilvánvaló, hogy ez az értelmezés, bár, és nem zárja ki a kérelmet a mediációs eljárás a munkaügyi viták, de ez lényegében korlátokat. Ezért itt az „adódó vitás munkaviszony” fogalma tágabb, mint a „egyéni munkaügyi vita”.
2. Az alapelvek a közvetítést.
Egy rövid pillantást elveinek közvetítői eljárás meghatározott Art. Törvény 3.:
- a felek közötti együttműködés,
- az egyenlő felek,
- Biztosítani kell a mediátor,
- a függetlenségét a közvetítő.