Bíróság visszaállította a munkavállaló, aki már dolgozik a másik oldalon
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Bíróság visszaállította a munkavállaló, aki már dolgozik a másik oldalon
Kedves kollégák!
Segítség! Bíróság visszaállította a munkavállaló. peres sétáltak, vett egy másik rabotu.A ma úgy döntött, hogy lemond és ott dolgozni velünk. 29.06.11 helyreállt, és a munka ez fog menni csak hétfőn, azaz 04.06.11. Mi köze hiányzó napot? És hogyan kell kitölteni a munkaerő. Végtére is, meg kell szakítani a rekord az elbocsátás, de már ott van a felvétel egy új munkáltató.
Soha nem fogom tudni, hogy mit kell tennie.
Előre is köszönöm, és nagyon várom, hogy segítsen!
Irinka061271. A következő szám a SEC felvételt, „rekord számát (. számát a felvételt, hogy utasítsa el a macska megtámadta) érvénytelen.” így továbbra is érvényes lesz a bizonyítéka a vétel visszaállított Belarusz Köztársaság. rekordokkal mást csinálni nyomon RD - munkás ez tényleg működött az időszakban a kényszerű távollét tőled. Úgy vélem, hogy talpra RB kell nyújtania a SEC utolsó rekord visszaállítása előtt az elbocsátás a korábbi RD. A jelentés kártyát, amíg a helyreállítás a dátumot kell tenni „kénytelen hiánya” - annak érdekében, hogy a helyreállítás minden részletet meg kell adni.
Aleksandrtuz. Az Ön véleménye
Kihagyott napok - iskolakerülés
Úgy tűnik, hogy nekem egy elhamarkodott és helytelen - a munkavállaló érvényes indok a munkából való távolmaradás: húz a felmondás a korábbi TD RD - OBSZP lehetséges kialakítását ebben az időszakban.
_________________
Wise a vitában keresni az igazságot, és a többiek - önmegerősítő, és nem értett egyet a véleményüket.
Az Ön véleménye
Kihagyott napok - iskolakerülés
Úgy tűnik, hogy nekem egy elhamarkodott és helytelen - a munkavállaló érvényes indok a munkából való távolmaradás: húz a felmondás a korábbi TD RD - OBSZP lehetséges kialakítását ebben az időszakban.
Ez nem egy jó ok. A bírósági határozat lépett jogi kikapcsolásra kötelező peres. Tekintettel arra, hogy a bíróság döntése, hogy visszaállítsa a munkához lép érvénybe nemedlenno- Fehéroroszország köteles megkezdeni, legkésőbb a következő nap után a döntés.
Így megszűnése TD az előző DDA nem mentesíti őt (RB) a teljesítési kötelezettséget munkaerő funkciók kapcsán a helyreállítás a munka. Hiányában a munkaidő alatt és a munkahelyen - anélkül, hogy a jó prichiny- van hiányzások. Hiánya érvényes okok által meghatározott DDA és saját belátása szerint - ebben az esetben - ha az RD tartja a felmondás a korábbi TD RD Tő érvényes - a nem tekinthető a hiányzás.
Aleksandrtuz. Az Ön véleménye elméleti TZ mint mindig, szinte hibátlanul. De nézd meg a helyzetet a gyakorlati oldalát. Tudni hez RDyu, minősítő ellentmondásos hiánya csökkenti RB, kirúgják (RB) a hiányzások.
Nem kell, hogy próféta, hogy előre a második pert RB illegális elbocsátás azzal a nyilvánvaló eredmény RD.
Biztos vagyok benne, lesz RD köszönöm ésszerű ajánlás. Most már készen áll, a személyes forrásokat, hogy kompenzálja a pénzügyi veszteségek RD?
Nagyon furcsa következtetést. Miért döntött úgy, hogy progul- ha minden megfelelően oformit- RB helyreáll, és miért nem alkalmazzák a törvényt fegyelmi ellen a Fehérorosz Köztársaságban - az megsérti a normák az Mt.?
Ha mozhete- érvelt ebben az esetben a hiánya a Belarusz Köztársaság nem a munkahelyen - hogy ne hiányzások.
Arra céloz, hogy RB hiányozhat - miután a hatálybalépését visszahelyezés - rengeteg idő (hivatalossá megszüntetését, hogy az előző RC), majd tekerjük fel egy hónap alatt, és mintha semmi sem történt volna kezdeni dolgozni, ami indokolja hiányában a munkahelyi tervezés megszűnése az előző JH?
Kérjük, adjon meg egy másik pillanatot, hogy akkor tegye az asztalra a közzététel napjától a megbízást visszaállítása (dátum hatálybalépésének bírósági határozat W) RB napon megjelenése a munka?