Hogyan lehet ünnep
Orosz törvény előírja minden állampolgár dolgozik vakáció. Ezért egy ilyen kérdés, mint a díszítés: a szabadság, nagy jelentősége van az alkalmazottak, különösen a munkaadók számára. A lajstromozási eljárás a szabadság alapja mind a szövetségi törvény, valamint a helyi. Ebben a cikkben, ez az eljárás akkor tekinthető.
Hogyan, hogy a nyaralás?
A munkáltató jogi személy köteles, hogy menjen át az eljárást a regisztráció a szabadság egy speciális üdülési ütemtervet. A tervezés - a kötelezettség a munkáltatót, függetlenül a kívánságait.
A munkavállaló köteles előzetesen értesíteni kell az elején a nyaralás. Ezután a fizetési meghagyás kibocsátása. Fontos, hogy készül a forma T-6. Ez megtöltötte könnyű. A szöveg kezdődik a szokásos mondatok napokon. Ezután adja meg a nevét és vezetéknevét a munkavállaló, foglalkozás, társadalmi státus a társaság. Végén alkalmazottja a személyzeti osztály a grafikon tele van jelezve a nyaralás alatt.
üdülési dekoráció után jön legalább hat hónappal a munkavállaló a szervezet. Vannak azonban kivételek. Először is, lehet, hogy egy olyan elrendezést szabadság lejárta előtt az idő a munkavállaló és a munkáltató. Másodszor, az Art. 122 Az Mt. kimondja, hogy vannak kivételek az egyes munkavállalók javát is a szabadság előtt hat hónap folyamatos működés. És ezt is meg kell jelennie a formában. Mi a személyzet?
- Nők előtt vagy után egy ünnep azon az alapon, terhesség és szülés
- Az alkalmazottak egy kiskorú gyermek;
- Az alkalmazottak a vállalat vagy szervezet az örökbefogadott gyermek, akiknek életkora kevesebb, mint három hónap, és;
- Más esetekben a munkaügyi jogszabályokat.
Általában a készítmény a szabadság nem túl sok időt. Ez a szokásos eljárás, szabályozza a munkaügyi jogszabályokat. Szállás alapján készül az egyedi adatokat és az alkalmazott tekinthető minden egyes esetben. Megsértése esetén a munkavállalók jogainak indokolatlan megtagadása a szabadságot kell címezni az illetékes hatóságok, például a munkaügyi ellenőrzés.
Napok miatt ünnep: hogyan lehet rendezni, ha szabadságra van osztva részek?
Az éves szabadság részekre osztható. De van egy szabály, hogy az egyik része a szabadság nem lehet kevesebb, mint két hét. A fennmaradó rész lehet osztani minden napok számát. Fontos, hogy ezeket a kérdéseket nem lehet megoldani a munkáltató személyében, hagyja a szétválás jóváhagyása szükséges a munkavállaló.
Az alkalmazottak a kérdés, hogy ez lehetséges, így az osztott ki neki nem kapta meg a hétvégén, a meghosszabbítása következtében a szabadság. Igen, a törvény lehetővé teszi, hogy igénybe ilyen trükköket, de a munkavállaló kell érteni, hogy egy ilyen esetben, a hétvégén nem kell fizetni, azaz, hogy nem gyűlnek vakáció.
Hogyan készítsünk egy nyaralás esetén a betegség?
Vannak olyan helyzetek, amikor az ünnepek alatt a munkavállaló megbetegszik. Ebben az esetben a jogalkotó ad neki egy két lehetőség közül választhat: vagy meghosszabbítja a szabadságot a napok számát, hogy a munkavállaló beteg volt, vagy használaton kívüli betegség miatt, nyaralás nap egy másik időpontra. Ebben az esetben hajtsa végre a kiterjesztés vagy áthelyezés üdülési összhangban kell lennie a betegszabadság, amely megnyitja a munkás. A meghatározott számú napig benne, az egyik nem használt része a szabadság, hogy azt szeretné, hogy adjunk, hogy vagy kiadása vagy átruházása egy másik időpontra.
Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.