Hogyan, hogy a kombináció irodák szállítási vezető és pénztáros
Az Art. 60.2 Az Mt. írásos beleegyezését munkavállaló lehet végrehajtási felszámított megállapított időtartamát munkanap (shift), valamint a munka, egy bizonyos munkaszerződés, további munkát egy másik vagy ugyanazon szakma (pozíció) felár ellenében.
Így, ha a további feladatokat a vezető a tervek szerint kiadni az összehangolás érdekében a személyzeti szükség ahhoz, hogy a szükséges változtatásokat, amely pénztáros. Ebben az esetben a design ötvözi a poszt hogy üres.
§ szerint. 72 LC RF foglalkoztatás változásának szerződési feltételek, beleértve a transzfer egy másik munkát is, csak a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, kivéve meghatározott esetekben a munkaszerződés. Az ilyen megállapodás írásba kell foglalni.
Következésképpen a díszítés ötvözi a felek alá kell írnia egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződés, amely rögzíti a konkrét feladatokat a munkavállaló, az összeg az elvégzett munka, az összeget a fizetés, és mások. A jelen megállapodás aláírásával a munkavállaló hozzájárul, hogy a kombináció és a munkakörülmények ebben összehangolás.
Hogyan kötelezheti a munkavállalót rész- megy nyaralni, ha nem akarjuk, hogy ez a két év?
Szerint h. 1 evőkanál. 122 Az Mt. az Orosz Föderáció fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente.
Prioritás a fizetett szabadság alapján határozzák nyaralás menetrend, amely szükséges mind a munkáltató és a munkavállaló a (Cc 1, 2 evőkanál. 123 TC RF).
Tilos nem adják meg az éves fizetett szabadság két egymást követő évben (Art. 4. Art. 124. Mt.).
Mint látható, a normák az Mt. előírja, hogy a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló éves fizetett szabadság, és a munkavállaló viszont köteles alkalmazni nyaralást napig ütemterv szerint a szabadság.
Ha a munkavállaló nem hajlandó menni nyaralni két évig, annak érdekében, hogy elkerüljék a munkajog betartása munkáltató lépéseket kell tennie annak érdekében, hogy a munkavállaló használt vakáció. Különösen, lehetőség van arra, hogy írásbeli figyelmeztetést, hogy ha a munkavállaló nem megy nyaralni, akkor fegyelmi eljárás megsértése munka szabályait, és a menetrend a szabadság, amelyek a helyi normatív a munkáltató. Óvatosan kell készíteni két példányban: az egyik példány a munkavállaló, a másik - a munkaadó számára. Abban az esetben, a munkáltató a munkavállalónak kell kézhezvételét ő a dokumentum másolatát.
A neve szabadság részmunkaidőben kell arra, hogy ez a munkavállaló fizetett éves szabadságot adni egyidejűleg a kiadás a fő munkahelye. Ebben az esetben, ha a részmunkaidős munkavállaló fizetett éves szabadsághoz kevesebb, mint a hossza itt a fő feladat, a munkáltató kérésére a munkavállaló köteles adni neki szabadságot fizetés nélkül időtartamára vonatkozó (Art. 286. Mt.).
Annak érdekében, hogy megfeleljen ezeknek a követelményeknek az Mt., azaz, hogy hagyjuk a részmunkaidős adták együtt a kibocsátás a fő feladat, meg kell adnia egy igazolást a pluralista szabadságolási időszakok, a fő munkahelye.
Hogyan készítsünk egy munkavállaló egy fél sebesség: másodállásban vagy regisztráció?
Mindkét opció elfogadható foglalkoztatási papírmunkát. Megjegyzés egyes funkciók kombinálásával és összehangolása pozíciókat.
Ha regisztrál, mint a pluralista titkár, hogy a helyzet a személyzetet meg kell jegyezni, hogy amellett, hogy a fő munkaszerződés, amely szerint a munkavállaló bérelt a helyzetét titkár, belépsz egy külön munkaszerződés részmunkaidős munkát a személyzeti irodában (cikkek 60,1, 282 Az Mt. orosz Föderáció). Így ami a plurális elvégzéséhez szükséges az egész eljárást a felvételi munkahelyek, ideértve megrendelni a bérleti részmunkaidős, hogy egy személyi igazolvány. Kérésére a munkavállaló a munka könyv lehet rögzíteni részmunkaidős (Art. 66 LC RF).
A munkaszerződés részmunkaidős lehet ideiglenes vagy határozatlan időre (art. 58. LC RF).
Munkavégzés kombináció csak akkor hajtható végre az idő mentes munka (Art. 282 TC RF). A munkaidő a munkaidő nem haladhatja meg a napi 4 órát (ch. 1, v. 284 TC RF). Bér kompatibilizáló arányában történik a munkaidőt, attól függően, hogy a termelési vagy más kifejezésekkel meghatározott munkaszerződéssel (ch. 1, v. 285 TC RF).
Amikor így a nyomvonal álláspontok a titkár és a személyzet (Art. 60.2 Az Mt.) kell venni, hogy nem szükséges, hogy külön munkaszerződést kiegészítő munkát végző, mint egy személyzetis. Végrehajtó tisztviselő további munkára készül az, hogy a munkáltató. Egységes formában az ilyen végzés nincs jelen, ez lehet bármilyen formában.
Ha kombináljuk a szakma nem kell bejegyzéseket tesz a munka könyv.
A regisztrációhoz igazodás eléréséhez szükséges írásbeli hozzájárulása a munkavállaló kiegészítő munkát végző egy bizonyos ideig. További munkát kell végezni együtt a fő munkát, bizonyos munkaszerződést.
Szerint h. 1 evőkanál. 151 TC RF amikor kombináljuk ágakban (pozíció) mentességet a munkából definiált a munkaszerződés, az alkalmazott díjköteles. pótdíjakat mérete által meghatározott megállapodást a felek munkaszerződést a tartalom és (vagy) az összeg további munka (ch. 2 v. 151 TC RF). Felár a kombináció által a sorrendben a munkáltató. A sorrend meg kell határozni a munkavállaló, aki elvégzi a további munka kombinációja körülmények között a helyzetében végez további munka távú teljesítmény ilyen munka és a méret a felár. A megrendelések tájékoztatnia kell a munkavállaló ellen aláírást.
Ha a munkáltató a munkaköri leírás, az a személy, aki ezt a munkát a személyzet ismernie kell a munkaköri leírása munkatársa, szemben aláírását.
· Lehet-e egy szervezet feladata, hogy a munkavállaló vezető feladatai?
Szerint a CC Az 1. és 2. Art. 60.2 Az Mt. írásos beleegyezését munkavállaló lehet végrehajtási felszámított megállapított időtartamát munkanap (shift), valamint a munka, egy bizonyos munkaszerződés, további munkát egy másik vagy ugyanazon szakma (pozíció) felár ellenében. Utasítja az alkalmazott további munka más szakma (pozíciók) végezhetjük kombinálásával ágakban (pozíció).
Labor funkció - a munka iroda szerint a személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve képesítéssel; egy adott típusú munka rendelt az alkalmazott (Art. 57 A LC RF).
További munka más pozíciókban (kiigazítás), lehet bízni a munkavállaló, ha a személyzet, amennyiben a post. Így, ha a szervezet nem ez a helyzet, a vezető, akkor nem intézkedik, hogy összekapcsolják a feladatok egy vezető a többi ember a szervezet.
Véleményünk szerint a munkáltató kiadja a parancsot előírására vonatkozó adó a DMV egyes alkalmazottak. A sorrend meg kell határozni, amely a munkavállalók kijelölt ezt a felelősséget, és a mérete a kiegészítő támogatásokat a feladat ellátását a jármű irányító szervezet.
További fizetési feladatainak végrehajtására irányítási cégautó is meg kell szabni a munkaszerződésben (kiegészítő megállapodások) az alkalmazottak, akik hozzá hasonló feladatokat.