Elkészíti a menetrend a szabadság
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
A grafikon azt mutatja adatok eloszlása éves fizetett szabadság dolgozók a szervezet a naptári év hónap. Ütemezése vesz vakáció személyzeti osztályon sok időt. Megszervezni a munkát gyűjtésének és feldolgozásának a szükséges adatokat különböző lehet. Valaki kényelmes bízza az egyes szakemberek a személyzet, ki lesz elfoglaltsága „és”. Egy másik kényelmes hatáskörmegosztás: hozzárendelni az egyes alkalmazottak a személyzeti osztály egy vagy több üzleti egység.
Ütemezés - a felelős, akkor figyelembe kell venni sok mindent: a kívánságait a dolgozók és ünnepek, és az igényeinek a gyártási folyamat, és a munkaerő-szabályozás. Rend a fejlesztési ütemterv, feltételeit és szabályait, a szabadság célszerű, hogy az tükrözze a törvények a szervezet (belső munkaügyi szabályok vagy kollektív szerződés). Ami a HR outsourcing utasításokat részletesen leírják az eljárást kitöltésével a menetrend a szabadság mind a színpadon annak létrehozását, és a folyamat során egy évre. Ha a működési szabályzat szervezeti eljárás fejlődés pihenés menetrend regisztrálva, hogy beindítsa a képzési költségeket a végzés közzétételétől, amely meg akarja határozni:
- akikre a kötelessége, hogy készítsen nyaralást ütemterv (vezetője által aláírt, a személyi szolgáltatások, de a munka előkészítése vezethet szakember Human Resources);
- milyen időtartamra a dolgozók be kell nyújtaniuk a kívánságaikat kapcsolatos szabadság;
- határidő, ameddig a munkaközösség-vezetők meg kell állapodniuk a kívánságait dolgozók termelési tervek osztályok;
- amikorra a projekt ütemtervét kell benyújtania jóváhagyásra a fejét.
A nyaralás ütemtervet kell tartalmaznia:
- Éves alap fizetett szabadság;
- további éves fizetett szabadság;
- vakáció, amelyet nem használnak a munkavállaló által az adott évben, és került át a következő évre.
Eltekintve a fő, hogy egyes munkavállalók nyújtható kiegészítő éves fizetett szabadság (Art. 116. Mt.). Az ilyen szabadságot adni a dolgozóknak:
- A dolgozó a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények;
- amelynek különleges jellegét a munka;
- szabálytalan munkaidő;
- dolgozik a Far North és hasonló területeken;
- más esetekben által előírt a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
Amellett, hogy az ünnepek által meghatározott jogszabályok, a munkáltatók figyelembe véve a működési és pénzügyi kapacitással lehet megállapítani pótszabadság munkavállalók, jóváhagyott eljárással való rendelkezés a kollektív szerződés vagy más helyi normatív aktus, amely figyelembe veszi a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet (ch. 2 Art. 116. Mt.).
Kiszámításakor az éves teljes időtartama fizetett szabadság további leveleket adunk a bázikus (Art. 120 TC RF).
Példa. Egy köztisztviselő V. Tropinin Ő joga van:
- meghosszabbított szabadság (30 naptári nap);
- pótszabadság komoly szolgálat (8 nap);
- további szabadságot szabálytalan munkaidő (3 naptári napon);
- pótszabadság munkát veszélyes munkakörülmények (7 nap).
Tehát, a menetrend meg kell tervezni szabadság 48 naptári nap (a teljes, vagy megállapodás a munkavállaló, elosztjuk a szabadság részekre).
Amikor ütemezés szükséges ellenőrizni, hogy a szervezet a munkavállalók, akik jogosultak a rendelkezés fizetett éves szabadság a megfelelő időben a számukra - a nyaralás terveit a menetrend az első. Ezek a dolgozók közé tartoznak különösen:
Mint látható, hagy a munkavállaló lehet tervezni, mint a teljes egészében vagy részben. A szétválasztása annak szükségességét, hogy hagyja megfelelnek a 125. cikk az Mt.. Először is, legalább egy részét a szabadság legalább 14 naptári nap. Ez a követelmény az egészségügyi okból: annak érdekében, hogy helyreálljon a munkaerő eredmények, egy embernek szüksége van egy teljes értékű hosszú pihenésre. Másodszor, a szétválás a nyaralás csak akkor lehetséges, ha a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. Ha az egyik fél a munkaviszony ellen, lehetetlen, hogy szakítani a nyaralást. a munkáltató hozzájárulásával szét a szabadság megerősíti vezetőjének aláírásával a menetrend (vagy abban a sorrendben, hogy elhagyja, ha szabadságot nem a menetrend). Melyik dokumentum tükröznie kell a munkavállaló hozzájárulása - a jogszabályok nem rendelkeznek. A gyakorlatban szervezet használ, hogy meggyőződjön a munkavállaló hozzájárulása különböző módokon:
1. módszer jóváhagyása előtt nyaralás menetrend dolgozó ír kérelem részlege az ünnep kezdetét jelzik időpontját és időtartamát az üdülési egységek és a munkáltató hozza a felbontás „engedélyezése. Aláírását. Date ". Egy jó módszer, ha a kezdeményezést a szétválás vakáció származik a munkavállaló. Egyébként ez egy kényszer, ami elfogadhatatlan.
2. módszer: A fejlődő menetrend: a szabadság, a munkáltató küldi a munkavállaló javaslatot, hogy osztja a szabadság részekre, jelzi a részek a bocsátásának időpontja és időtartama, valamint a munkavállaló teszi a jegyzet „elolvassa és elfogadja. Aláírását. Signature dekódolás. Date ". Ez az opció akkor előnyös, ha a kezdeményezést, hogy hagyja el a szétválás származik a munkáltató, és teljes mértékben összhangban van a törvény szelleme, van egy javaslat, van egy válasz, hogy egyetértés van a felek között. Sajnos ez a módszer nagyon időigényes.
Bizonyos szervezetek előírt belső szabályzatai az elemeket, amelyek elhagyják a dolgozóknak nyújtott évente kétszer 14 naptári nap. Feltételezzük, hogy a munkavállaló aláírásával való hozzáférés PVTR az ő megállapodás elhagyni a felosztás részek. Azonban ez rontja a helyzetét a munkavállaló tekintetében a munkaügyi jogszabályok, és ezért nem alkalmazható 8. cikke alapján a Munka Törvénykönyve. Ne felejtsük el, hogy PVTR - tartalmazó dokumentum által meghatározott szabályok a munkáltató, és kifejezi akaratát, és nem a felek közötti megállapodás a munkaviszony. Az a tény, hogy ő volt elfogadni, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók, a helyzet nem változik, például a rendelést elbocsátás ki, figyelembe véve a véleményét a szakszervezet továbbra is közigazgatási iratok a munkáltató, hanem egyre megállapodások megszűnésekor a munkaszerződés.
Kérdésre. Hogyan kell tervezni a nyaralást pluralista?
Kérdésre. Muszáj, hogy tartalmazza a menetrend vakáció nők, akik a szabadság gyermekgondozási?
Válasz. Sok szervezet a menetrend a szabadság minden munkavállaló számára, többek között a nők, akik a szabadság gyermekgondozási. Törvény nem tiltja, de nem feltétlenül. Tény, hogy lehetetlen, hogy valóban tervezik a vakáció, mert megszakíthatja a szülési szabadságot bármikor, ráadásul nem tudjuk, hogy mikor érdemes használni az éves szabadság. Abban az esetben, egy ilyen nő a munka sokkal kényelmesebb neki szabadságot alkalmazás.
Kérdésre. Mi köze nem használt nyaralás? Például, egy folyamat mérnök Petrov VG Nem megy nyaralni két évig. Lehetséges, hogy ezek a napok bele a menetrend? És igaz, hogy nem használják számított két éven belül a kiadás „ég”?
Miután a pihenés ütemezés megfelel, akkor kötődés (CH. 2 v. 123 TC RF). Ez azt jelenti, hogy a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló szabadságot idején jegyzékben meghatározott, a munkavállaló köteles használni ebben a kiadásban. Bármilyen eltérés a menetrend kell kiadni a megfelelő szervezeti és igazgatási dokumentumokat és védjegy a menetrend. Az alkalmazottak bérelt jóváhagyása után a menetrend is szerepel a menetrend a szabadság alapján megbízást, vagy az ilyen munkavállalók elhagyják a kérelmet.
Ünnepi nyitvatartás vezetője által aláírt, a személyzet és szolgáltatások által jóváhagyott a szervezet vezetőjének. Jelenlétében az unió figyelembe kell venni indokolással ellátott véleményt a választott szakszervezeti szerv (Art. 1 számú, Art. 123 LC RF). Az, hogy a figyelmet a véleményének választott szerve meghatározott munkavállalói 372. cikk az LC RF.
Az Mt. nem közvetlenül kötelezi a munkáltatót, hogy megismertesse a dolgozókat a nyaralás ütemtervet. Szakértői vélemények eltérnek ebben a kérdésben. Egyes szakértők úgy a menetrend a szabadság helyi szabályozás, és ezért, hogy megismertessék velük a szükséges személyzet. Mások úgy vélik, hogy a helyi normatív aktus olyan általános szabályokat határozatlan személyek száma, és a menetrend a szabadság, mi adja a nevét az egyes alkalmazottak, ezért a menetrend nem tudható, hogy a helyi előírások és tisztában vannak vele, nem feltétlenül alkalmazottak. A gyakorlatban a legtöbb szervezet is gyűjt aláírásokat az alkalmazottak, mert ennek gyakorlati értelme: megismertetése a jóváhagyott menetrend, a munkavállaló a lehetőséget, hogy megtudja, ha figyelembe vesszük a véleményét a felszabadítás napja, és ha ez nem tervez nyaralást egyébként. Ismerkedjen alkalmazottak változatosan tartalmazhat további grafikon grafikon az összegyűjtött aláírásokat egy külön referencia lemez vagy közzéteszi az ütemezést a tájékoztató tábla a szervezet.
Számít 7-10 töltik kézzel egy évig, mint az ünnepek. Abban az esetben, szabadság nem menetrend szerint a 8. oszlopban fel kell tüntetni a nevet és a dátumot a sorrendben, amelyek alapján az üdülési átadásra. Egyes szervezetek, amelyek a megadott bázis átadása szabadságot a munkavállaló a nyilatkozatát. Ez hibás, módosítására vonatkozó ütemterv által jóváhagyott szükséges adminisztratív okmány, ez parancs. 9. oszlop jelzi a várható időpontját kibocsátás (a tárgyévben, vagy a következő). Gróf 7 tele van, mint amennyire a tényleges használatát az üdülési dolgozók (valójában a különböző helyzetekben lehet helyt a tervezett időpont előtt, menetrend szerint, vagy a határidő után menetrend).
Count 10 „Megjegyzés” tartalmazhat olyan információt, amíg ez volt úgy a káderek. Itt különösen akkor lehet határozni az oka a nyaralás közlekedés (például kérésére a munkavállaló 2. rész, 125. cikke LC RF - felülvizsgálata szabadságot .... 3. rész, 124. cikk Az Mt. - ha szabadságra nem adják, mert ez károsan befolyásolja a rendes munkavégzés során a szervezet).
Eredeti pihenés menetrend tárolják, általában a szakemberre. Egy példányát a menetrend szüksége lehet számviteli vagy pénzügyi szolgáltató az igényeit a számviteli, sem közigazgatási számla (annak érdekében, hogy értékelje, hogy mennyi pénzt szeretne foglalni nyaralás kifizetések különböző időszakokban az évben). A többi ágazat a szervezet állíthatók elő kivonatokat a menetrend - mivel ez lesz sokkal kényelmesebb szervezni tevékenységüket az év során.
- tisztviselők - a bírság 1000 és 5000 rubel.;
- jogi személyek - a bírság 30 000 és 50 000 rubelt. vagy felfüggesztése tevékenységük időszakra legfeljebb 90 napig.
Példa a vakáció ütemezés, a projekt
Megjegyzés: grófok 1-7 kitölti a személyzeti osztály dolgozói, számít 8-10 alkalmazottal