Hogyan készítsünk egy éves szabadság - inkrementális algoritmus
1. lépés: küldjön egy értesítést arról, kezdődik a vakáció vagy kap értesítést alkalmazottja
Eddig sokan személyi tisztek kérdés, hogy a munkavállaló kell írni egy kérelmet szabadságra. Nézzünk szembe a tényekkel.
Mint ismeretes, a megbízás megadásának szabadság határozza meg az ütemezés a szabadság (az első része Art. 123 az LC RF). A munkáltató fenntartja a menetrend legkésőbb két héttel a kezdete az év, amelyben készült. Menetrend jóvá a véleménye a szakszervezet (ha van) (az első rész az Art. 123. LC RF). Miután a nyaralás ütemtervet fogadott el, szükségessé válik, hogy a munkavállaló és a munkáltató (a második rész az Art. 123 TC RF).
Közlemény az elején a nyaralás
Jóváhagyta formájában értesítést, amikor a szabadság nem, így a munkáltatónak kell alakítania a saját. Ugyanakkor meg kell jegyeznünk, hogy a következő információkat kell a dokumentumot:
- A szervezet neve;
- hivatkozási szám és a nyilvántartásba vétel időpontja a dokumentum;
- pozíció, nevét és monogramját a munkavállaló;
- a neve a szerkezeti egység;
- A dátumok adni éves szabadságát;
- munkáltató aláírása.
Figyeljen! Értesítés kezdete üdülés (1. példa) a munkavállalónak meg kell kap egy aláírás legkésőbb két héttel az ünnep előtt (az első rész az Art. 123. LC RF).
Ha megy nyaralni néhány alkalmazott, akkor értesíti ugyanazt a dokumentumot (2. példa). Tartsuk szem előtt, hogy két héttel az ünnep előtt - ez a minimális időtartam, akkor értesíti a múltban.
Eltávozási kérelem
A jelentkezési lapot a törvény és szabadság nem biztosított, ezért kérelmet kap munkás, meg kell vizsgálni, hogy a dokumentum tartalmazza az összes szükséges adatot, mint például:
- a munkaadó nevét;
- pozíció, nevét és monogramját a fej;
- a helyzetét az alkalmazott és a nevét a szerkezeti egység;
- eredetű és kezdőbetűi a munkavállaló.
A szöveg a nyilatkozat a munkavállaló jelzi, amit kért szabadság (elsődleges vagy másodlagos), a dátumot a szabadság és a szám a pihenés napja.
A munkavállaló aláírja a nyilatkozatot a saját, és megjelöli a dátumot. Következő vezér hozza a harmonizáló vízumkérelmet.
A folyamat egyszerűsítése és csökkenti a hibák számát, a szervezet kialakulhat egy jelentkezési lapot - a munkavállalók csak akkor kell kitölteni. Azonban, a kitöltött jelentkezési űrlapot kell kézzel írt aláírást a munkás (5. példa).
Alkalmazás az éves szabadság kell benyújtani előre. Ez lehetővé teszi a felügyelő találni csere munkavállaló nyaralni, és számviteli - kiszámítani az üdülési hozzájárulást kell fizetni legkésőbb három nappal a kiadás (részben kilenc 136. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Ha a munkáltató megsérti ezt a jogi követelmény, meg kell fizetnie a munkavállaló kártérítési (Art. 236 LC RF). Viták elkerülése, akkor jobb, hogy rögzítse a feltételek ilyen nyilatkozatok a helyi jogszabály, például a belső szabályzatok:
2. lépés: Az ellenőrzések WORKER SZABADSÁGRÓL HELYZET
Főszabályként a munkavállaló olyan fizetett éves szabadság 28 naptári nap (Art. 115. LC RF).
Így a jogot, hogy további fizetett szabadságot a következők:
A jogot, hogy a fizetett éves szabadságra terjeszteni:
- alapján a munkavállalók 18 év (3. rész 122. cikk, 267. cikk az LC RF ..);
- alkalmazottak, akik elfogadták a gyermek (vagy gyermek) aluli három hónapban (3. rész 122. cikkének a Munka Törvénykönyve.);
- nők előtt szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően (3. rész Az Art. 122. Mt.).
3. lépés: számított TAPASZTALAT HOLIDAY
Miután a személyzetis döntött időtartama az alap- és pótszabadság, meg kell kiszámítani, hogy hány nap szabadság szerzett alkalmazottja.
Ehhez számítsuk ki a szolgálati idő, amely megadja a jogot, hogy kap egy ünnep. Végül is, ha a munkavállaló még nem szerzett vakáció, a nyaralás előtt, amely a munkáltató veszélyezteti. Nem mindig az elbocsátás kiszámítása fizetést, elég ahhoz, hogy a fizetési nyaralás nap használt elöl.
Beosztást, amely feljogosítja a rendszeres fizetett éves szabadsághoz, számítva az első nap a munka a munkáltató. Munka év napjától számítják a munkavállaló felvételének és végén befejeződik a dolgozó év. Munka év nem esik egybe a naptári évvel, így minden dolgozó a saját dolgozó év.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy nem minden az időszakokban, amikor a munkavállaló nyilvántartásba a szervezet is szerepel a tapasztalat, amely megadja a jogot, hogy rendszeresen fizetett éves szabadság (Art. 121. Mt.).
A szakmai gyakorlat magában foglalja:
- Míg dolgozik a szervezet;
- az idő, amikor a munkavállaló nem dolgozik, de megtartja a munkahelye (idő, a fizetett éves szabadság, munkaszüneti napok, átmeneti munkaképtelenség, hétvégén és a többi napon ki);
- időt kénytelen hiányában tiltott eltávolítását vagy megszüntetését művelet és az azt követő visszahelyezés;
- A szüneteltetés alatt a munkavállaló a munka, nem felelt meg a kötelező orvosi vizsgálat nem az ő hibájuk,
- A szabadság fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év.
A tapasztalat nem szerepel az éves pihenés:
- míg távol a munkából érvényes indok nélkül;
- míg a szülési szabadság;
- A szabadság fizetés nélkül meghaladja a 14 naptári nap alatt a dolgozó év.
- Számítási idő rendes szabadság, ha a munkavállaló a működési évben alkalmazott kevesebb, mint 14 naptári napon fizetés nélküli szabadságon.
Itt egy példa a számítási idő a vakáció.
# 9679; Marinin MA is használtam az üzemeltető év 1 nap fizetés nélküli szabadságon. Ugyanakkor, mivel a napok száma nem haladja meg a 14 naptári, ez a nap is szerepel a rekordot.
28 KD éves szabadság - 7 KD Használt pihenés = 21 KD
A munkavállaló felhalmozódott a szükséges napok száma nyaralás és pihenés, 14 napos adható hozzá.
- Számítási idő rendes szabadság, ha a munkavállaló a munka évben a több mint 14 naptári nap fizetés nélküli szabadságon.
- Az idő számítása további szabadság „junk” munka.
További szabadság tervezett (és éves) a menetrend a szabadság. Ugyanakkor a szolgálati idő, amely feljogosítja a további éves fizetett szabadság munka káros vagy veszélyes körülmények között, tartalmazza csak a ténylegesen ledolgozott ilyen körülmények között az idő (a harmadik rész az Art. 121. Mt.).
A napok száma támaszkodva munkavállaló egy adott időszakra, akkor le kell vonni az időszak már használt vakáció.
28 KD éves szabadság + 12 KD kiegészítő szabadságot - 7 KD Használt pihenés = 33 kD
Például egy munkavállaló teljes munkaidőben. Akkor kell alkalmazni a képlet a számítás:
124 napos működés veszélyes körülmények között / 29,4 (napok átlagos száma) KD = 4,22
A munkavállaló felhalmozódott a szükséges napok száma az alap éves szabadság. Továbbá, a munkáltató adja a munkavállaló kiegészítő szabadság összege 4 naptári nap.
4. lépés: elrendelte a szabadság
5. lépés: Győződjön meg a Megjegyzés számítási
Kiszámításához egyéb kifizetések miatt a munkavállaló által nyújtott neki éves fizetett szabadságra az igény, hogy adjon ki note-számítás (9. példa). Ez történt a egységes formában № T-60, vagy a formában jóváhagyott szervezet.
Megjegyzés számítást kell továbbítani a számviteli kiszámításához a szabadság és a fizetés az alkalmazottak.
6. lépés: írja be az adatokat a személyi igazolvány WORKER
Miután a rendelés feldolgozását, szakemberre kell adnia adatait szabadság személyes munkavállalói kártya (Form № T2 vagy a szervezeti forma) (10. példa).
7. lépés: figyelembe veszi nyaralás napig munkaidő
A munkáltató jelenléti ív alakú № T-13, vagy a formában jóváhagyott szervezet. A munkaidő feltétlenül figyelembe kell venni a nap éves fizetett szabadsághoz. Napok, amikor a munkavállaló szabadságra kell jelölnie kódot vagy OT 09 (11. példa).
8. lépés: adjunk információt a nyaralás menetrend
A szervezet jóvá kell hagynia a menetrend: a szabadság, legkésőbb két héttel a kezdete az új naptári év. Ha így nyaralás menetrend, akkor egy egységes formában és T-7, de a munkáltató joga, hogy dolgozzon ki és alakját.
Mint alkalmazott használja nyaralás ütemtervet kell beírni információt a tényleges használatát ünnep.
Néha olyan változtatásokat a menetrend. Például, ha a munkavállaló kéri, átviheti a fizetett éves szabadsághoz máskor (és a munkaadó egyetért), hogy növelje a munkavállaló szabadságot (például kapcsán az ezt követő ünnepek alatt rokkantság), vagy visszavonja a munkavállaló a vakáció.
A regisztrációt követően a kérelem módosítása szükséges a menetrend a szabadság. Néha menetrendje megváltozik kell tenni ebben a sorrendben, de a Mt. nem ír elő ilyen kötelezettséget. Nézetünk szerint elegendő, hogy olvassa el a kimutatást az alkalmazott 8. oszlopban (12. példa).
1. az a munkavállaló pihenés menetrend szerint, meg kell küldeni a végleges értesítést az elején a nyaralás két hét
kezdete előtt.
2. Ha a munkavállaló akar menni nyaralni ki ütemtervet, akkor alkalmaznia kell
hogy a munkáltató a nyilatkozatot. A munkáltató megállapodhat a rendelkezés nem tervezett szabadság vagy megtagadja a munkavállalónak.
4. Miután a hozzájárulásával a munkavállaló és a munkáltató átadhatja a szabadság ütemtervet.
5. kiszámítása során az idő a vakáció során figyelembe kell venni ideig nem tapasztalat, amely megadja a jogot, hogy rendszeresen fizetett éves
vakáció.
6. Hogy eljárás, személyzeti osztályok kell arra megbízást a fő éves fizetett szabadság, hogy kiadja a note-számítás bejegyzéseket tesz a személyes munkavállalói kártya, hogy tükrözze itt munkaidő és információkat nyújthatnak be, hogy a menetrend
ünnepek.
