Megváltoztatni a megfogalmazás elbocsátás
Kapcsolatos viták a változás a szövege az elbocsátás.
1. Változtassa meg a megfogalmazás az elbocsátások a munkafüzet - miért?
Szóval, a felmondás a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló, vagy elbocsátás a munkavállaló, a megfelelő sorrendben közzé, amely többek között, és az oka az elbocsátás munkavállaló. Ennek megfelelően, emiatt egyébként az elbocsátás a megfogalmazás, és továbbra is a munkafüzet munkás életét.
És nem mindig az elválás a munkavállaló és a munkáltató jól megy, nincs vádaskodás vagy panaszt, és csak ebben az esetben a felmondás a készítmény nem felel meg az alkalmazottak. Például a munkáltató egy bejegyzést a munkafüzet munkavállaló elbocsátások és a megfogalmazás - megsértése munkafegyelem, elbocsátás hiányzás. Természetesen ebben az esetben, a változás a szövege az elbocsátás a munkafüzet egyetlen módja, hogy elkerüljék a további problémákat a foglalkoztatás, mert nem minden munkáltató számára, hogy vállalja, hogy a munka egy állampolgár egy rekord a munkafüzetben.
És az egyetlen kiút ebben a helyzetben, hogy a munkavállaló - ez a változás a szövege az elbocsátás a bíróság, és ehhez kell menni a bíróságra egy állítás, amelyben kérte, hogy változtassa meg a szövege az elbocsátás. És jogi tanácsadás munkajogi nem fog felesleges.
2. A jogi megfogalmazása az elbocsátás és a változások okait a szövege az elbocsátás.
- Kezdeményezésére a munkavállaló.
- A megállapodás értelmében a felek között.
- A munkaadó kezdeményezésére.
- Megszűnése a munkaszerződés.
Azaz, elvileg emlékezni, néhány nem lenne olyan készítmény elbocsátás, tartalmaznia kell egy hivatkozás egy jogszabály csak akkor, ha a megfogalmazás elbocsátás legális.
Változás a szövege az elbocsátás a Bíróság által Rushen lehetséges, és ez a jog az állampolgár egyértelműen kifejtett 394. cikk a TC RF.Est két okból megváltoztatni a szövege az elbocsátás a bíróság:
- szövege az elbocsátás oka nem felel meg a jogszabályoknak;
- szövege az elbocsátás oka nem felel meg a valóságnak.
Az első esetben, egészen egyszerűen, hogy a változás a szövege az elbocsátás, a bíróság által a második lesz szükség annak bizonyítására, hogy valóban, a megfogalmazás nem felel meg a valóságnak. Példaként megadjuk egy viszonylag gyakori eset: a munkáltató jelöli az oka az elbocsátás hiányzás és a munkavállaló ezen idő betegszabadságon volt, és minden szükséges bizonyíték arra, hogy a munkavállaló valóban beteg ebben az időben.
3. Módosítsa a szövege az elbocsátás a bíróság.
Ahogy már mondtam, hogy módosítsa a szövege az elbocsátás, a bíróság által a munkavállalónak kell alkalmazni a követelést a Kerületi Bíróság lakóhelyük vagy helye a munkáltató.
A határidő egy hónap, hogy bírósághoz fordulnak az ügyben. Ez az időszak kezdődik napjától jelentésüket:
- megismertesse a munkavállalónak a rendelést elbocsátás;
- átvételét a munkavállaló által végzett nyilvántartási könyv;
- munkavállaló aláírás megtagadása a sorrendben az elbocsátásra.
Ha a bíróság megállapítja az állítás érvényes munkavállalói követelményeket, arra kötelezi a munkáltatót, hogy a változás a szövege az elbocsátás a munkavállaló munkafüzetet. és több pontot: az ügy vizsgálatát el kell végezni egy hónapon belül attól az időponttól, amikor a követelés megfogalmazása változás elbocsátás benyújtották, valamint az állami díj ezekben az esetekben nem gyűjtenek.
További kérdései vannak?
Jogi tanácsadásra van szüksége?
Hívjon bennünket, és mi segítünk!
Vegye fel a kapcsolatot a cég, és tapasztalt ügyvéd munkajog az Ön számára minden szükséges jogi segítséget!
Ui Nálunk a weboldalról lehet letölteni a követelés elbocsátás megváltoztatni a megfogalmazás: