Változás a szövege az elbocsátás a bíróság - Hírek
Változás a szövege az elbocsátás a bíróság
Összhangban a hetedik része 394. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.) Ha az előírt esetekben az e cikk után a felismerés a felmondás jogellenes bíróság úgy dönt, nem a helyreállítása a munkás, és módosítsa a tüzelési földre, az elbocsátás időpontjában meg kell változtatni napján a bíróság döntését. Abban az esetben, ha a kibocsátás időpontjában ezt a döntést, miután a megtámadott munkavállaló elbocsátása lépett munkaviszonyban egy másik munkaadónál, elbocsátás időpontjában meg kell változtatni, hogy egy dátum előtt az első nap a munka ezzel munkáltató.
Ha a munkavállaló idején a bíróság döntése az új munkaviszony nem jött is, kérheti a bíróságtól visszaállítását. Ha azonban ő lépett a munkaviszony egy másik munkaadónál, és nem akarja, hogy visszaszerezze a munkát ugyanazon munkáltatónál, akkor kell menni a bíróságra, hogy a kereslet, hogy a korábbi munkáltató megváltoztatni a szövegét és elutasításának napjától. A bíróság, felismerve az elbocsátás jogellenes, úgy dönt, nem a helyreállítása a munkavállaló a munka, és változtatni a szövege az elbocsátás, a változó elutasításának napjától a megelőző időpontban az első nap a munka ezzel munkáltató.
Ha a munkavállaló érdeklődik a visszahelyezés munka, de működik egy másik munkaadó idején a döntés a bíróság a helyreállítás, meg kell felmondani a munkaszerződést az új munkáltató, például a kezdeményezésére a munkavállaló 3. bekezdése alapján a 77. cikk az Mt. vagy a felek megállapodása munkaszerződés 1. bekezdése szerint a 77. § az LC RF, mivel a tartalom 394. cikk az Mt. is látható, hogy az eljárás során a bíróság a visszatérésre, vagy másról, hogy tisztázza a szövege az elbocsátás Jurij lag tény - jelenlétében (hiánya) a foglalkoztatás új munkáltató.
Az első rész 80. cikkének az Mt. a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha másképpen megállapítható e Kódex vagy más szövetségi törvény.
Van egy jogos kérdés, hogy megfeleljenek annak a követelménynek a szabály abban az esetben, ha a munkavállaló dolgozik egy új helyen?
Összhangban a cikk második részében 80 Az Mt. között létrejött megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Szerint a harmadik része a 80. cikk az Mt. azon esetekben, amikor a nyilatkozatot a munkavállaló elbocsátás az ő kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás egy oktatási szervezet, nyugdíj és más ügyek), valamint abban az esetben, a jogsértés által a munkáltató a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendeletek, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés, a munkáltató köteles megszüntetni munkaszerződés meghatározott időszakon belül a nyilatkozatot a munkavállaló.
Változás a szövege az elbocsátás a bíróság abban az esetben, ha a munkavállaló a kibocsátás időpontjában a bírósági határozat lépett munkaszerződés egy másik munkaadónál, akkor el kell ismernie, hogy a korábbi munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a nyilatkozatot a munkavállaló.
Normái szerint az első, a második, 394. cikk az Mt. az esetben, ha az elbocsátás jogellenes munkás kell állítani az egykori munkát test tekintve az egyes munkaügyi vita, amely dönt a kifizetését a munkavállaló átlagkeresete idején a kényszerű semmittevés, vagy a különbség a jövedelmek minden idők elvégzésére fizetett munkát.
Pontja szerint 4. rész 121. cikkének az Mt. a szolgálati idő, amely feljogosítja az éves alap fizetett szabadság, benne van abban az időben a kényszerű semmittevés jogtalan elbocsátás vagy felfüggesztését a munka és a későbbi visszaállítását a munka.
Összhangban a nyolcadik rész 394. cikk az Mt. ha rossz megfogalmazása a bázis és (vagy) az elbocsátás oka a munkafüzet megakadályozta belépő munkavállaló más munkakörbe, a bíróság többek között úgy határoz, hogy kötelezi a munkavállalót átlagkeresete az idő kényszerű semmittevés.
Ugyanakkor a Legfelsőbb Bíróság rámutatott arra, hogy a kényszerű hiánya fizetési összeget úgy kell kiszámítani a napját követő jogellenes elbocsátás megelőző napon a foglalkoztatás új munkahely<2> .
Ennek megfelelően, a fizetést, hogy illegálisan elbocsátott munkavállalók kaptak egy másik szervezet, amelyben megkapta, miután az elbocsátás, nem csökkenti a méret a kényszerű távollétében fizetés, így a számítás az átlagos bér a munkavállaló számára kifizetett az új munkahelyén, nem számítanak.
Abban az esetben, ha az illegális elbocsátás lejárta előtt kötött munkaszerződésben foglalt határozott időre, amely abban az időben a vita ideje lejárt, az elbocsátás időt nem lehet beállítani a dátumot a bíróság döntését.
Ha megváltoztatja a szövege az elbocsátás a bíróság felveti azt a kérdést illetően változások a szakmai könyvet a munkavállaló.
Pontja szerint szabályzat 27. esetén helytelen vagy pontatlan foglalkoztatási nyilvántartást rögzítse a munkahelyén, ahol a megfelelő bejegyzést, a munkáltató vagy az új munkahelyén alapján hivatalos okmány munkáltató hibát vezették be. A munkáltató köteles a jelen esetben, hogy a szükséges segítséget, hogy a munkavállaló az ő átalakítás.
E. Korzukhina ügyvéd