Hogyan munkát keresni függ pozíciók
A kereső a munka, sok múlik a helyzet a felperes által hivatkozott: CEO, IT-szakember és titkár keresek munkáltató másképp viselkednek. Milyen típusú jelölt tagja? Határozza meg, és kidolgozza a leghatékonyabb az Ön esetében, az álláskeresést stratégiát.
Szerint Superjob kutatás. a teljes munkaerő-piaci lehet osztani 4 szegmens. És a keresést a munka mindegyiknek megvannak a maga sajátosságai.
Tömeges tételek
Ki ez? A lista meglehetősen kiterjedt. Tömeg pozíciók, például a következő:
- értékesítési munkatársak (értékesítési vezetők, értékesítők, a tanácsadók a boltokban és az online áruházak, pénztárosok a szupermarketekben, stb);
- biztosítási ügynökök;
- dolgozó;
- alkalmazottai szállodák, éttermek és kávézók (pincérek, hostessek, vezetők, cselédek);
- járművezetők
- rakodógépek;
- őrök, stb
Mit kell tudni? Képviselői tömeg foglalkozások munkát találni könnyebb másokkal: verseny, általában rövid, akik küldte folytatódik, gyakran meghívott, hogy interjút.
Hogyan munkát keresni? A pályázók körében tömeges helyzetben felülmúlja azoknak, akik tele a folytatás teljesen és hozzáértő. Leírja képességeiket, gondoskodjon a hangsúlyok, hogy egyértelmű: maximalizálja megfeleljen a követelményeknek a kiválasztott feladat.
Mielőtt elküldi önéletrajzát, válassza ki a valóban érdekes és megfelelő a munkát - fizetést, a hely, a funkcionalitás, stb Készüljön csoportos interjúk és kérdőívek - ezek a módszerek toborzási tipikusak tömegtermékek.
keskeny szakemberek
Ki ez? A pályázóknak dolgozik egy adott területen, amellett, hogy az általános képzés megszerzésére egyedülálló képességeit. Például a munkamódszerek a forgalmazója az online áruház, és a forgalmazást a gépgyártás különbözőek, ezért a készségek szakemberek más lesz. A programozók különböző szakterületek nem is cserélhető, bár van, mint az alap, oktatás.
Mit kell tudni? A verseny a szakemberek körében is alacsony, de tökéletesen alkalmas megüresedett nem mindig sokat jelent nekik. Általános szabály, hogy a munkáltató keres egy újra specifikus készségek szükségesek az ő cég - például előírhatja a tervezőmérnök a tapasztalat egy adott szoftver vagy egy ügyvéd a képviseletet a vállalat tapasztalattal rendelkezik a nemzetközi választottbírósági.
Hogyan munkát keresni? Először is, rendezett összefoglaló: azt kell a leginkább tömören írja le a szakmai tapasztalat. Pontosan meghatározza, hogyan végzik feladataikat, ami azt jelenti, használata és ami a legfontosabb, amit elértünk. Próbálja leírni meg eredmények szempontjából a számok (például a idézet a hangszórók a médiában az év a munka PR-menedzser nőtt 2 alkalommal). Adjon példát a sikeres projektek - lehet egy jó megoldás portfólió.
Egy másik hasznos, hogy tanulmányozza a munkaerőpiacon és egy listát a potenciális munkáltatók, és érdekes az Ön számára. Böngésszen a cégek webhelyét kövesse azokat a szociális hálózatok, fizessen elő a munkájukat Superjob.ru. Így tudni fogják, hogy számos esemény, és ez már önmagában is versenyelőny.
Szakemberek, akiknek tudniuk kell személyesen
Ki ez? Ezek azok az emberek, akik értékelik nemcsak a szakmai, hanem a fajta személyiség és / vagy megjelenését. Először is beszélünk ilyen foglalkozást, mint:
- személyi asszisztens, személyi asszisztens;
- adminisztratív asszisztens;
- fitnesz oktató, személyi edző;
- nevelőnő;
- képviselői a művészeti és szórakoztató (TV előadók, színészek).
Mit kell tudni? A verseny nagy, de az ilyen szakemberek gyakran felkérik, hogy az interjú: egy önéletrajz nem elég, hogy értékelje, például egy televíziós műsorvezető, vagy egy személyi asszisztens. Toborzók nem csak azt, hogy olvassa el a tapasztalatait a jelölt, hanem arról, hogy a személyes tulajdonságok, karizma, képes kommunikálni az emberekkel, az ő cég vállalati kultúra növények. Előfordul, hogy a fontosságát és a megjelenést.
Legyen felkészülve a gyakori ülések és a nagy számú interjú. Interjú - ez a minden: itt van a legtöbb bizonyítsanak.
Mit kell tudni? Talán ezek a kérelmezők nehezebben is: a verseny nagy, hogy az interjú meghívást egy pár. A munkáltatók nem csak olvassa el figyelmesen az összefoglaló (és ezért kell kiadni a legmagasabb szinten), hanem kérjen ajánlásokat, találkozni jelöltek profilok a szociális hálózatok, feltárása a szakmai eredmények a nyílt forráskódú (például kiadványok a jelölt a média). Legyen felkészülve ilyen figyelmet a személy.
Megosztása Class Share Tweet
Vegyük az első lépést egy új munkát