Regisztráció munkaügyi kapcsolatok lehetőségeit - az álláskeresés és a személyzet üresedések és összefoglalók

Vezetője a vállalat gyakran megoldja a problémát, akik bízza a végrehajtás másik feladat: munkatárs vagy külső szakember. Az ajánlott anyagi segítséget, hogy a helyes választás.

AA Vavilov, jogtanácsos

Vannak különböző változatai a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló. Gyakran a vállalkozó nem könnyű eldönteni, hogy melyikük előnyösebb, ha ettől függ a jövedelem és a pénzügyi siker a vállalkozás. Choice részben az határozza meg a területet a vállalkozó, de vannak általános törvényeket.

Labor vagy polgári szerződés?

Az első szakaszban a kapcsolatépítés az új alkalmazott kell választani a polgári jog és a munkaszerződések. Gyakorlatilag minden műveletet el lehet végezni, és egyike szerinti szerződéseket. Ez azt jelenti, egy másik modell a kapcsolatok. Polgári szerződés hívja fel a kapcsolatot az egyenlő partnerek közötti, a munkaerő - inkább megfelel annak az aránynak a régebbi (a munkáltató) és a fiatalabb (a munkavállaló).

A következő táblázat bemutatja a fő tervezési lehetőségeket, és a munkaügyi kapcsolatok néhány kivétel.

Fokozott védelem a munkavállalók jogait.

Vége a kapcsolatot (a tűz) lehet csak szigorúan meghatározott esetekben szigorúan szabályozásban előírt.

Garanciákat nyújt és kártérítés bizonyos esetekben (elbocsátás, üzleti utak) az egyes embercsoportok (terhes nők és a gyermekek, fiatalkorúak, stb.)

A szervezet a szakszervezeti, amely megteremti további nehézségeket a munkáltató

Körülbelül egyenlő jogainak védelme mindkét fél számára.

Lehetőség van, hogy a lehetőségét, hogy egy egyoldalú szerződés megszűnését. Felmondás károsíthatja vagy egyes esetekben felmerülő költségek megtérítésére az ügyfél által kapcsolatban szerződéses kötelezettségek (például a szolgáltatási szerződés).

Vállalkozó nem kötik sok korlátozás

A munkavállaló korlátozott felelősséget. Csak téríti közvetlen tényleges kár (de nem a veszteségek teljes) belül havi átlagkereset. teljes felelősséget

Meghibásodás esetén a szerződés lehetséges a teljes kártérítést veszteségek (kártérítést, ha telepítve van, meg tudja állapítani egyéb intézkedések közlés).

A körülmények és az összeget a felelősség is

Ez azt jelenti, a teljes kompenzáció (nem veszteség) és csak akkor megengedett, bizonyos esetekben.

Felelősség jön vétkes magatartása (ha a munkavállaló nem végez a feladattal, hogy okozott komoly veszteségeket, és feltéve, orvosi igazolás, nem ő a felelős).

A munkáltató köteles megfelelően létrehozott eljárás meghatározza a kár mértékének és okainak.

Kártérítésért lehet a sorrendben egy munkáltató anélkül, hogy bírósághoz

jelezze, a szerződésben. Az egyetlen kivétel az esetekben kifejezetten törvényben előírt (például a felelősség korlátozása sérti a fuvarozási szerződés).

A felelősség nem függ a bűnösségét a partner, ha ő is egy vállalkozó.

Ha a veszteség nem kompenzált önként gyűjteni őket csak a bíróságokon

Állítsa a minimálbér, a maximális munkaidő, fizetett szabadság, táppénz, számos esete
teák - a jogot arra, átképzés, biztosítás, stb ...

Általános szabály, hogy a szerződés határozatlan időre szól, az időszak lehet állítani csak egyedi esetekben.

Korlátozások vannak a dolgozó javára akkor is, ha a munkavállaló nem tiltakozik más, kedvezőtlenebb feltételek

Kézzel teljesen ingyenes létrehozni kötelezettségeiket.

A szerződő fél nem működik bármely összeget, hogy a munkát bármely időkeretben.

A vállalkozó nem törődnek a szabadság, a követési idő, korlátozások betartásának túlóra, éjszakai munka, és így tovább. N.

A szerződés lehet bármely időszakban

A munkáltató köteles gondoskodni a munkavállalónak meg kell dolgozni feltételei: munkahelyeket, a szervezett összhangban megállapított szabályok
és normák előírják technikák és m. o.

Létre kell hoznia egy biztonságos környezet és munkavédelem, beleértve az oktatást, tesztelés, jogorvoslat.

Ha dolgozik a feltételek nem teljesülnek, a munkavállaló joga, hogy ne végezze el a munkát

A vállalkozó nem érvényesíteni a kötelezettséget. Ha ez szükséges, mert a munka jellege, a dolgozó kell biztosítani a hozzáférést egy adott helyen, vagy bizonyos tárgyak (javítás esetén a munka vagy szállítás). Egyéb feltételek meghatározását csak ha ezt a szerződést.

Ez jelent megtakarítást a munkahelyen, a szakterületen, a használata fogyóeszközök és m. P.

Fennáll annak a lehetősége, hogy befolyásolja során a végrehajtás: a munkáltató tudja változtatni a feladat, hogy meghatározzuk más szempontból prioritást

A kapcsolat a körülmények a szerződés lehet változtatni csak a hozzájárulásával az ellen-szer. Mindenesetre szükség van annak bizonyítására, hogy az okok a törvény által előírt változtatni

Fokozott képességét, hogy ellenőrizzék a végrehajtás a munka: bármely szakaszában, folyamatosan.

A munkavállaló szabályok hatálya alá tartoznak a belső munkaügyi szabályok. A munkanap során meg kell lennie a munkahelyén

Monitoring végzik az eredmények, nem a folyamat. Ha nincs jelentési közbenső szakaszában a munka, nehéz, hogy ellenőrizzék a végrehajtás a munka időben.

Amennyiben a munkát el kell végezni csak egy adott helyen és az adott menetrend, meg kell határozni előre

Worker személyesen munkát végez feladatokat. A munkáltató meggyőződése, hogy munkát, megfelelően képzett személy

A feladat átvihető egy másik személynek, kivéve, ha törvény másként nem rendelkezik (például szolgáltatási szerződés), a szerződés vagy természetéből következik kapcsolatok

Sok lehetőséget, hogy befolyásolják az alkalmazottak: ösztönzők és szankciók, jelentős szociális csomag, és így tovább.

Impact on partner minimális. Eszközei hatása - kártérítést, amelynek összegét bizonyítani kell.

Azonban, ha a másik fél érték hírnevét, ez lesz neki további ösztönzést kötelezettségei teljesítéséhez megfelelő

Alkalmazott átvihetők nem biztosított a szerződésben dolgozni számos feltétel (idő, a bérek, és így tovább. P.) A termelés esetében szükségességéről (megelőzve ezzel a leállást, megsemmisülése, vagy károsodása ingatlan, cseréje hiányzik alkalmazott)

Módosítása a szerződés csak akkor lehetséges,
hozzájárulásával a felek. A hazai vállalkozók problémák nem kapcsolódnak az ügyfelek

A munkavállaló rendszerint bérelt elvégzésére nagy mennyiségű munka (az ajánlat). Részmunkaidőben alkalmaznak kevesebb, és nem minden területen

A szerződés alkalmas a sok munka, és végezzen egy kis méretű, alkalmi munka szükséges

Kapcsolatok stabilak. A személyzet tagjai több bizalmat, ők tartják több hűséges.

Képzett személyzet tagja ellenőrzi a munkáltató maga

A kapcsolatok bármi lehet: együttműködés állandó jelleggel vagy egyedülálló.
Az utóbbi esetben, a hűség ellenőrzés minősítési problémás lehet

Az általános polgári szerződést ad nagyobb szabadságot létrehozó szerződéses feltételek és az alsó határértékek vállalkozó megtakarítást a munkahelyen, ha a fizetett szabadság, és így tovább. N. A munkaszerződésben ad több ellenőrzése alatt áll a munka, azonnal értelemben sokkal stabilabb. Amikor kiválasztja a szerződést kell vennie a konkrét helyzetet.

Ezzel a munkát magad, vagy kiszervezik?

A választás a munka- és polgári jogi szerződések gyakran csak egy származéka szempont a fontosabb döntés - e vagy sem a vállalkozó, hogy megoldja a fajlagos termelési bevetési A vállalkozás (és vegye fel a személyzet tagjai), vagy felvenni azt harmadik fél szervezetekkel.

Ha úgy dönt, a második utat, hogy együttműködik harmadik fél szükséges rendszeresen (a polgári jogi szerződések). Ez a rendszer eltérő nevei.

Néha nevezik előfizetői szolgáltatás, így tanácsot, egyes feladatok ellátására szakértőinek közreműködésével kívül ..;

Pozitív tulajdonságai outsourcing:

megtakarítás karbantartó személyzet. Rendelje nem alapvető művelet munkatárs igényel elkészítése és figyelemelterelés
az alapvető funkciók vagy új árfolyamot, ez nem olcsó. Outsourcing kizárja az állam nem alapvető szakemberek, hogy ne szórja a pénzt a saját fizetését, valamint a kereső, kiválasztás, képzés, oktatás. Eltűnik epizodikus szükség drága és gyakran tétlen szakemberek. Outsourcing segít elkerülni a párhuzamos szakértők (a vállalkozó szüksége van egy könyvelő, vagy a rendszergazda, de abban az esetben a betegség vagy szabadság van szükség, hogy tartsa a második, mert e nélkül a szakmai munka lesz);

megtakarítás a tartalom nem használt egységek, ha a termelési költségek magasabbak, mint a piacon. Outsourcing végezhet biztonsági hálóként a berendezés meghibásodása esetén. Célszerű használni outsourcing egy ingadozó kereslet kereslet éveiben (ingadozó terhelés pillanatok bevonva minden kéz), ahelyett, megőrzi a megfelelő teljesítmény és a szakemberek minden alkalommal;

minőségének és megbízhatóságának kezelését, funkcióit. Szakosodott szervezet lehet sok különböző szakemberek és terjeszthető a munka kivitelezésével közöttük. Az a tény, hogy a személyzet tagja lenne probléma a szakember lenne hétköznapi esemény, mert van egy csomó tapasztalat és a szakértelem a szűk régió felett;

erőfeszítéseket az alapvető üzleti, nyereséget termelő. A vállalkozó lehet kombinálni erőforrások fejlesztési prioritások beruházásokat, amelyek a legnagyobb gazdasági hatás, a hangsúly a fejlődés az üzleti stratégia, marketing, javítja az ügyfélszolgálat, az új szolgáltatások és technológiák, a minőség javítása, és így tovább. Stb.;

kockázatok csökkentéséhez. Ha a vállalat a keresést egy új szakember, majd úgy dönt, hogy kiszervezi egy nagy cég biztonságosabb, mint a vevő egy ismeretlen alkalmazott;

megtakarítási adóról lehetséges, t. Hogy. nem szükséges feltölteni a bér alap és fizetnek áfát. Szolgáltatások költségei a külső szakértők is tulajdonítható, hogy a költség.

Negatív tulajdonságok kiszervezés:

kockázati osztályban. A harmadik fél szolgáltatási költségek teremt nemfizetési kockázat késedelem vagy hibás teljesítése kötelezettség, a munkavállaló nem értés. Ha egy harmadik fél szakértő teljesíti kötelezettségeit jóhiszeműen, a hibajavító lesz a saját munkatársai, vagy fizetni kell a szolgáltatások a harmadik szervezet. Nem kell küldeni a partner, amelyek megbízhatósága még nem igazolták, a funkció, a legfontosabb az üzletet. Való belépést megelőzően jelentős szerződéseket, hogy ellenőrizze a feladat- és hatáskörébe tartozik a partner;

A kockázat az információ szivárgás. Outsourcing létrehoz egy szivárgás veszélye bizalmas információk a versenytársak. Meg kell épségének ellenőrzése ügyfelek a szerződés megkötését az outsourcing egy kis mennyiségű munkát. Ez lehetővé teszi, hogy a partner, hogy jobban tudom, hogy tájékozott döntést arról, hogy bővíteni ezeket a kapcsolatokat. Kockázatának csökkentése érdekében az információ szivárgás lehetséges a rendelés outsourcing különböző aspektusait az üzleti különböző megbízók. Ez azonban növeli a költségeket;

a veszteség kockázata a kontroll. A veszély lehet a veszteség munkáltató felett néhány szempontból az üzletet. Outsourcing elfogadásának megkönnyítése önkényes döntések miatt elszigetelten a vállalkozó a cég. Abban az esetben, egy váratlan hiba egy harmadik fél kötelezettségszegés, így az eliminációs lehet sürgős szükség van új partnerek vagy független feladatainak gyakorlásával kiszervezett. A probléma lehet egy előre nem látható, míg a belső szakértők lesznek tudás és tapasztalat miatt hosszú ideig használja a szolgáltatást a külföldi szakértők helyett a képzés;

hatékonyság veszteség. Outsourcing csökkentheti a hatékonyságot munkák elvégzéséhez. Ha az egység a szervezeten belül kölcsönhatásba gyorsan, formalitások nélkül, a hozzáállása a szervezet nehéz lehet. Lehet, hogy töltse egy csomó papírt, lassú távolság, bonyolult működési beállítás beállítása.

Így a kérdés az önálló munkák elvégzéséhez, illetve arra, hogy ezt a kiszervezés mellett döntött kétértelmű és a helyzettől függ. Általában outsourcing áramkör úgy van kialakítva, hogy végre konkrét non-core business feladatokat. A vállalkozónak kell eldönteni, hogy kinek és milyen minőségben, hogy vonzza, hogy megoldja a különböző problémákat.