Hogyan álláskeresésre felső vezető
Csakúgy, mint a személyzet kiválasztása, ha munkát keres felsővezető tisztában kell lenniük a következő komponenseket, nevezetesen
- Megfogalmazása a probléma a foglalkoztatás
- álláskeresési elemek (helyek munkahelyek, munkaközvetítők, társadalmi körök)
- Felkészülés az interjúra
- Az eredmények elemzése
Ezzel ellentétben, a munkakereséshez Standard keresés top -menedzhera másikat, de a legfontosabb szempont: top foglalkoztatási eljárásokat - a menedzser - a hosszú folyamat, így a kulcsszerepet játszott eleme a foglalkoztatási stratégia.
Mit jelentenek ezek a dolgok jelentik? Egészen egyszerűen a felső menezhera rendkívül fontos, hogy maradjon szem előtt, és követelni szakember.
Most, első dolog az első:
Megfogalmazása a probléma a foglalkoztatás
Ez kulcsfontosságú eleme a foglalkoztatási stratégia, mely feladat nem nehéz kitalálni, mint például:
- Vagy azt találja a munkát a következő hat hónapban, és marad a kereslet szakember
- Vagy azt kell nyitni a saját üzleti
Főigazgató - mindig lehetőségeket sikeres munkavállaláshoz. A vezérigazgató (amellett, hogy számos üzleti kapcsolatok) - épített ki saját ügyfélkör, így hol talál egy befektető, a szakembergárda és feltéve módon maga személyesen sikeres foglalkoztatáshoz többet tud, mint bárki más. A vezérigazgató, ott talán az egyik módja: az lesz a társaság vezérigazgatója. Nos, vagy arra, hogy egy befektető, ha néhány ilyen cégek.
Kereskedelmi igazgató - is képes megtalálni a befektető (hiányában foglalkoztatás), és használja a felhalmozott üzleti kapcsolatok kiépítése a vállalkozások számára. Bár ezek az üzleti kapcsolatok még mindig életben van.
. A főkönyvelő marketing igazgatója, értékesítési igazgató és más dolgok egy kicsit könnyebb: a helyzetük a munkaerőpiacon stabil (vagyis azt a lehetőséget, hogy munkát találni gyorsan elég valós), és mivel a valódi munka - lehetőséget találni a csapat, amely a létrehozni a cég - is bővelkedik.
álláskeresési elemek (helyek munkahelyek, munkaközvetítők, társadalmi körök)
Ami a „párbeszéd körök”, megint ott vannak, ha szükség van a kapcsolatot. Amint a kereskedelmi érdek, így csak megy és „körök a kommunikáció.”
A legjobb, hogy lépjen kapcsolatba a felvételi irodák, ahol gyakran vannak megüresedett felsővezetők. Általános szabály, hogy munkaközvetítő ügynökségek a munkaadókkal együtt évekig, és úgy vélik, a cég - a munkáltató bízik.
Felkészülés az interjúra
Itt minden szabványos, mint az összes kérelmező esetében: egy ügyes üzleti megjelenés, jó ismerete és betartása az üzleti etika. Azonban, különösen fontos a foglalkoztatás felsővezetők (a gyakorlat) - túlzott találkozójának előkészítéséről. Ennélfogva a tanácsot: ne túl felkészülni egy találkozót a munkáltató, hogy végre egy „szakértői szervezet” és feltenni kínos kérdéseket. Ez elriaszthatja a munkáltató és allergiát okozhatnak az Ön számára.
Az eredmények elemzése
Capture az eredmények a kirándulások egy notebook vagy napló. Tekintettel arra a tényre, hogy a találkozó nem lesz az egyetlen eleme a munkakeresés az Ön számára, ez lesz kényelmes, hogy fontolja meg a foglalkoztatási része a jelenlegi működési üzlet.
Összefoglalva, még egyszer: a foglalkoztatás egy top manager nem egy közönséges Állásközvetítő vezetője vagy középvezető. Ez része az üzleti projekt, amely kulcsfontosságú tényező bölcsen választott stratégia. Két elem határozza meg a siker vagy kudarc: vagy előre, vagy rollback. A helyén marad, top menedzser nem fog működni. Nem a szintet.