Alulfizetett bér - mi a teendő
Tudod, akkor mindig kezdeni a munkáltató, utalva rá, írásban - alkalmazása, ezt a lehetőséget is ad az eredmény, különösen, ha a munkáltató elkerüli ellenőrzéseket, és megérti, hogy a bíróság fog nyerni.
A nyilatkozat pályázik az alábbi módokon (opcionális):
- a titkárságon keresztül, az emberi erőforrások (személyi) a szervezet, hogy a másodfokú beállított bejövő számot és hivatalos pecsét a felvételi a nyilatkozat;
- ajánlott küldeményként kell a regisztrált tértivevény és tartalomjegyzéket;
- futárszolgálattal;
Ha kénytelen lemondani, akkor tárja fel algoritmus egy nyilatkozatot, hogy a munkáltató:
/ Dokumentum / 15217 kénytelen lemondani, hanem az elbocsátások számának csökkentése vagy a személyzet
Közben azt javasoljuk, hogy kérje a munkáltató írásban - fizetési jegyzéket, ez egy kötelező dokumentum, akkor van szükség, hogy adjon minden hónapban a 136. cikk az Mt., munkaidő (91. cikk a Munka Törvénykönyve), az időszak, amikor nem alulfizetettek.
És követelte, hogy indokolja az aluljelentésnek a bérek, mert Bér darabbért, darabra-arányok által meghatározott munkáltató, hogy egy bizonyos időszakban, akkor olyan sokat tettek, ezért egy bizonyos hónapban meg kell fizetni ____________ rubelt.
És ha a munkáltató nem ad a dokumentumok kért nem teszi újratervezés sn, akkor kell kezelni a bíróság.
A 62. cikkel összhangban, a 136. cikk az Mt., hogy nekem a dokumentumokat az időszakban a munka:
- Bérelszámolással a hónapban ___________;
- Munkaidő a _______________ hónap;
- Piece-árak, melyek a munkáltató elvárja fizetni.
Emellett, kérjük, adjon írásos magyarázatot a felhalmozódott bér nekem ________________ hónap. Ebben a hónapban került sor __________, darabra-arányok által meghatározott munkáltató, ezért a munkáltatónak kellett fizetni _____________ rubelt havonta _______________.
Megsértése miatt a munkajog a munkáltató viseli közigazgatási felelősség st.5.27 Törvénytárra.
St.145.1 büntetőjogi felelősség alá a Btk nem bérfizetés, panziók, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések.
A bíróság azt fogja megállapítani a fizetési anyagi kár rám st.236 LC RF és nem vagyoni kár st.237 LC RF.
A munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon belül benyújtását követően az alkalmazás számára, hogy nekem a kért dokumentumok, így írásbeli választ a bér ___________ hónap.
Szeretnék (a), hogy megoldja ezt a helyzetet békésen és kap újraszámítását fizetések a hónapban ____________.
Ha újratervezésnél ki nem fogok, azt meg kell (a) alkalmazni kell az illetékes hatóságok, ennek eredményeként vezethet nem kívánt következményekkel járhat a szervezet.
És a helyzet, meg kell értenünk, beszélünk a felhalmozott és a ki nem fizetett részét az RFP, akkor az elévülési idő meghatározott Mt. st.392 nem kell alkalmazni.
De ha beszélünk, hogy a munkáltató megsértette a jogait, hogy rosszul kiszámítása sn megfosztott akkor bármely kifizetés szükséges figyelembe venni a lejárat a bíróság.
A munkavállalónak a jogot, hogy a bírósági indítványok egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő (st.392 LC RF).
Van még kérdése? Kérjetek, a válasz azonnal következik!