A probléma nem alulfizetett bér - mi a teendő, ingyenes jogi tanácsadás - Emberi jogok

előző ◈ a következő

Tudod, akkor mindig kezdeni a munkáltató, utalva rá, írásban - alkalmazása, ezt a lehetőséget is ad az eredmény, különösen, ha a munkáltató elkerüli ellenőrzéseket, és megérti, hogy a bíróság fog nyerni.







A nyilatkozat pályázik az alábbi módokon (opcionális):

- a titkárságon keresztül, az emberi erőforrások (személyi) a szervezet, hogy a másodfokú beállított bejövő számot és hivatalos pecsét a felvételi a nyilatkozat;

- ajánlott levélben, tértivevényes ajánlott és egy tartalomjegyzéket;

- futárral;

Ha kénytelen lemondani, akkor tárja fel algoritmus egy nyilatkozatot, hogy a munkáltató:

Közben azt javasoljuk, hogy kérje a munkáltató írásban - fizetési jegyzéket, ez egy kötelező dokumentum, akkor van szükség, hogy adjon minden hónapban a 136. cikk az Mt., munkaidő (91. cikk a Munka Törvénykönyve), az időszak, amikor nem alulfizetettek.

És követelte, hogy indokolja az aluljelentésnek a bérek, mert Bér darabbért, darabra-arányok által meghatározott munkáltató, hogy egy bizonyos időszakban, akkor olyan sokat tettek, ezért egy bizonyos hónapban meg kell fizetni ____________ rubelt.

És ha a munkáltató nem ad a dokumentumok kért nem teszi újratervezés sn, akkor kell kezelni a bíróság.

A 62. cikkel összhangban, a 136. cikk az Mt., hogy nekem a dokumentumokat az időszakban a munka:

  1. Bérelszámolással a hónapban ___________;
  2. Munkaidő a _______________ hónap;
  3. Piece-árak, melyek a munkáltató elvárja fizetni.

Emellett, kérjük, adjon írásos magyarázatot a felhalmozódott bér nekem ________________ hónap. Ebben a hónapban került sor __________, darabra-arányok által meghatározott munkáltató, ezért a munkáltatónak kellett fizetni _____________ rubelt havonta _______________.

Megsértése miatt a munkajog a munkáltató viseli közigazgatási felelősség st.5.27 Törvénytárra.

St.145.1 büntetőjogi felelősség alá a Btk nem bérfizetés, panziók, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések.

A bíróság azt fogja megállapítani a fizetési anyagi kár rám st.236 LC RF és nem vagyoni kár st.237 LC RF.

A munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon belül benyújtását követően az alkalmazás számára, hogy nekem a kért dokumentumok, így írásbeli választ a bér ___________ hónap.







Szeretnék (a), hogy megoldja ezt a helyzetet békésen és kap újraszámítását fizetések a hónapban ____________.

Ha újratervezésnél ki nem fogok, azt meg kell (a) alkalmazni kell az illetékes hatóságok, ennek eredményeként vezethet nem kívánt következményekkel járhat a szervezet.

És a helyzet, meg kell értenünk, beszélünk a felhalmozott és a ki nem fizetett részét az RFP, akkor az elévülési idő meghatározott Mt. st.392 nem kell alkalmazni.

De ha beszélünk, hogy a munkáltató megsértette a jogait, hogy rosszul kiszámítása sn megfosztott akkor bármely kifizetés szükséges figyelembe venni a lejárat a bíróság.

A munkavállalónak a jogot, hogy a bírósági indítványok egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő (st.392 LC RF).

Humán erőforrás vezető

A teljes hossza több mint 10 éve 1. végezzen személyzet audit, tegye személyi nyilvántartás „a semmiből”, fejleszti előírások, munkaköri leírások és egyéb helyi előírásoknak. 2. Oldja meg a konfliktusok, képes vagyok meggyőzni, hogy kompromisszumot. 3. Kiváló ismerete a Munka Törvénykönyve és joggyakorlat. 4.

  • Adigeföld rep.
  • Altáj Rep.
  • Áltáj
  • Amura.
  • Arhangelszk régióban.
  • Astrakhan régióban.
  • Baskíria Köztársaság.
  • Belgorod régióban.
  • Bryansk régióban.
  • Buryatia Rep.
  • Vladimir régióban.
  • Volgograd régióban.
  • Vologda régió.
  • Voronyezs régióban.
  • Dagesztán Rep.
  • Zsidó szerzők. régióban.
  • Trans-Bajkál Terület
  • Ivanovo régióban.
  • Ingusföldön rep.
  • Irkutszk régióban.
  • Kabardino-Balkar Köztársaságban.
  • Kalinyingrádi régióban.
  • Kalmykia Köztársaság.
  • Kaluga régióban.
  • Kamcsatka Krai
  • Karachay-Cherkess Rep.
  • Karélia Köztársaság.
  • Kemerovo régióban.
  • Kirov régióban.
  • Komi Köztársaságban.
  • Kostroma régióban.
  • Krasnodar régió
  • Krasznojarszk terület
  • Krím
  • Kurgan régióban.
  • Kurszk régióban.
  • Leningrádi régióban.
  • Lipetsk régióban.
  • Magadan régióban.
  • Mari El Köztársaság.
  • Mordvin Köztársaság.
  • Moszkva
  • Moszkvai régióban.
  • Murmanszk régió.
  • Nyenyec Autonóm Körzet. env.
  • Nyizsnyij Novgorod régióban.
  • Novgorod régióban.
  • Novoszibirszk régióban.
  • Omszk régióban.
  • Orenburg régióban.
  • Orel.
  • Penza régióban.
  • dauer
  • Primor
  • Pszkov régióban.
  • Rostov régióban.
  • Ryazan régióban.
  • Samara régióban.
  • Szentpétervár
  • Szaratov régióban.
  • Saha (Iakutiia) ill.
  • Szahalin régióban.
  • Szverdlovszk régióban.
  • Szevasztopol
  • Észak-Oszétiában - Alania Rep.
  • Szmolenszk régióban.
  • Sztavropol
  • Tambov régióban.
  • Tatár Köztársaság.
  • Tver régióban.
  • Tomszk régióban.
  • Tul.
  • Tyva rep.
  • Tyumen régióban.
  • Udmurt.
  • Ulyanovsk régióban.
  • Habarovszk határterület
  • Khakassia rep.
  • Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
  • Cseljabinszk régióban.
  • Csecsenföld rep.
  • Chuvashia Rep.
  • Chukotka Auto. env.
  • Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
  • Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.



Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő