Minden végkielégítés számolva és kifizetni példák
Végkielégítés - kifizetése kompenzációs jellegét, amelynek célja, hogy bizonyos mértékben pótolni a polgár hiánya ebben az idôszakban keres egy új munkát, vagy egyszerűen csak anyagilag támogatni, hogy az az idő az új körülmények között az élet (az utóbbi esetben beszélünk, akik elhagyják a katonai szolgálat vagy elveszett a lehetőséget, hogy a teljes rokkantság). Azonban fizetett kártalanítás nem minden elbocsátás - szabályozás jelölt zárt fajt, amely egyesíti egymással a kényszerű jellegét az elbocsátás a munkavállaló.
* Mivel a gyakori jogszabályi változások az információt gyakran elavul gyorsabban tudjuk frissíteni az oldalon.
* Minden esetben nagyon egyéni és sok tényezőtől függ. Alap információk nem garantálja, hogy ez a probléma.
Ezért az Ön napi huszonnégy órán át ingyen dolgoznak szakértői tanácsadás!
* Hívja a hotline: Moszkva és környéke - +7 (499) 350-84-28 Szentpétervár és a régió - +7 (812) 627-16-41
Mi végkielégítés és milyen esetekben kell fizetni
Végkielégítés közvetlen kapcsolatban az elbocsátás, de a törvény nem tartalmaz zárt, bár elszórtan több szabványhoz, a lista felmentési okot a kötelező kompenzáció alkalmazására. A nagy részük kijelölt Art. 178 TC.
Táblázat: A kifizetések típusai
A méret és a különböző végkielégítés
Kompenzáció egyenlő az átlagos havi fizetés folyósított kiegészítő:- az átlagos havi bér az azt követő második hónap elbocsátás, ha a munkavállaló nem alkalmazzák;
- az átlagos havi fizetés a harmadik hónapot követő elbocsátás, ha a munkavállaló nem alkalmazzák, és feltéve, hogy a korábbi munkáltató az illetékes foglalkoztatási szolgálat megoldások (az utóbbi viszont feltételeként helyezi a polgár kérte a regisztráció két héten belül attól az időponttól a munkahely elvesztése).
1. és 2. pontjában, Art. TC 81 - megszűnése a munkaügyi kapcsolatok miatt felszámolása a jogi személy vagy számának csökkentése az alkalmazottak.
Kompenzáció egyenlő két hetes átlagos fizetés
Egyes elemek művészet. TC 77:- megtagadása a munkavállaló összhangban javasolt orvosi indikációk az üres álláshelyek, illetve nincs megfelelő munkahely az állam;
- Ha nem követi a munkáltató az új helyre a jogi személy;
- nem hajlandó dolgozni a megváltozott munkakörülmények.
Egyes elemek művészet. TC 83:
- Figyelembe fel neki a katonai vagy polgári szolgálatra;
- hasznosítás az illetékes hatóság által a korábbi alkalmazott;
- teljes rokkantság munkavállaló által megerősített orvosi szakvéleményt.
- A munkaviszony megszűnése esetén miatt a jogszabályok megsértése normák munkavállalói vétel (nincs hiba az utóbbi) jár az adó a munkáltató kártérítés fizetésére megegyezik az átlagos havi fizetés.
- Juttatás (jogalkotó ebben az esetben használja a „kompenzációs”), mint három havi átlagos fizetett munkabér befejezésekor munkaviszonyban a fejét, és a helyettes főkönyvelő változása alapján a jogi személy tulajdonosa.
- Kártérítés az azonos összeget kell fordítani a fejét, ha ő elutasította a döntést a tulajdonos vagy a meghatalmazott szerv hiányában önhibájára.
- Munkások, elutasította csökkentését vagy megszüntetését tevékenységének jogi személy a messzi északon, a jogalkotó kiterjeszti a haszon kifizetési időszak, amikor a munkanélküli legfeljebb három hónapig, és a döntést a munkaügyi központ - legfeljebb hat (a cím nyilatkozatot a számla lehet egy hónapig elvesztése után a munka hely).
- Az alkalmazottak bérelt a szezonban, a csökkentése vagy abbahagyása tevékenységének jogi személy kifizetés van állítva az összeg két héttel az átlagbér.
Megtekintett típusú támogatás nem kerül kifizetésre:
- elbocsátott eredményeként a vizsgálat;
- Ha a munkaviszony megszüntetése úgy történik, a felek megállapodása, vagy a kezdeményezésére a munkavállaló;
- Ha a polgár rúgva szándékosan elkövetett megsértése.
További feltételek és okok elhatárolás végkielégítés, valamint méretének növelése jogszabályai szerint be lehet állítani a kollektív vagy munkaszerződés.
Előnyök figyelemmel fizethető beszámítás összege az összegyűjtött, hogy foglalkozzon a fizetés hiánya a bíróság kénytelen a munkavállaló dolgozni illegális elbocsátás és a későbbi hasznosításra.
Az, hogy a regisztrációs
A számítás alapját a vizsgált típusú ellátás csak egy szabályozó dokumentum, ez parancs. Általános szabály, hogy annak jelzése, számviteli juttatást fizetni közvetlenül végzésben szereplő elbocsátás az állampolgár.
Azonban meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás az egyes felsorolt okok, így a megfelelő végkielégítés, meg kell előznie a betartását számos alaki, függően eltérő a helyzet. Például, az elbocsátás a személyzet csökkentése szükséges, a következőképpen kell eljárni:
- elfogadja az új személyzet;
- válassza ki az alkalmazottak csökkenteni kell, tekintettel a elővásárlási jog fenntartása munkahelyen;
- értesíti dolgozók írásban, legkésőbb két hónappal megelőzően az elbocsátás;
- írásos ajánlatot fordítás elérhető az állam megfelelő hozzászólásokat, vagy hogy, és benyújtja az alkalmazottak az aláírás szerint a hirdetmény a hiányában;
- értesíti csökkentése munkaközvetítő;
- hozzájárulására a szakszervezeti szerv.
Mert megjelölt st.178 TC kiegészítő kifizetések esetében a munkanélküli alatt a két hónap, illetve három hónapos időszak napjától elbocsátás (csökkentése vagy abbahagyása tevékenységének jogi személy) polgára korábbi munkaadója:
- a végén a második hónap - munkafüzet (hiánya az új foglalkoztatási rekord jelzi annak szükségességét, hogy juttatást);
- végén a harmadik hónapban - a foglalkoztatási tanúsítványkibocsátói (amelyek megerősítik követelményeknek való megfelelést a nyilatkozatot a számlára, miután az elbocsátás) és a munka eredménye.
Hogyan számoljuk ki az összeget a végkielégítés
Szerint a követelményeknek a munkaügyi jogszabályok, mint az a számítás alapja a vizsgált típusú ellátás vesszük az átlagos napi bér dolgozók végződik megelőző évben az elbocsátás napján. Ezt az értéket a következőképpen kell kiszámítani: összege kapott a 12 hónapos időszakra osztva száma töltött napok ebben az időszakban. Mielőtt azonban az összes számot, megfelelően kell vezetni a bizonyítékokat a jogszabályi előírások szerint:
Számítási példa az átlagos napi nyereség a évre
Így, kiszámítása az átlagos napi jövedelem ID Kovaljov fog kinézni:
(300 500R - .. 53 570 r) / (246 nap -23 nap) = 1107 p.
Végkielégítés, attól függően, hogy a mérete a törvényes végkielégítés egy adott alapjának kiszámítása alapján:
- A munkanapok számát követő napon a felmondás egy teljes naptári hónap - az ellátások összege havi átlagkereset;
- A munkanapok számát követő naptól az elbocsátás két hétnél - két héttel a végkielégítést.
A képlet végkielégítés:
Végkielégítés = átlagos napi jövedelem évre * napok száma, amelyekre a támogatást fizetik.
Példa számítás a kéthetes juttatás
1 107r. * 10 nap = 11 070 p.
Adók, biztosítási díjak és megmaradt a tartásdíj
Rendelkezései alapján az Art. 217 Az adótörvény az Orosz Föderáció tekinteni típusú ellátás (ha a kifizetés alapján munkajog, de nem abban az esetben, ha biztosított a helyi NPA munkáltató vagy szerződés) nem adóztatják a személyi jövedelem. De ez a szabály csak arra a részére, amely általában nem több, mint háromszoros átlagos havi fizetés (vagy hatszor - a jogi személyek a messzi északon).
A szabályok szerint foglalt Art. 9. A törvény N 212-FZ „On járulékokról a Nyugdíjbiztosítási Alap, Társadalombiztosítási Alap, az Orosz Föderáció szövetségi alap a kötelező egészségügyi biztosítás” az összes kifizetés kompenzációs jellegét és termelt elbocsátás kivételével megtérítését neotgulenny vakáció, biztosítási díjak nem adóztatják. Ez azt jelenti, hogy a végkielégítés (újra, ha az alapját a fizetés közvetlenül biztosított a törvény, és nem a bérlő) a mentesített biztosítási díjak.
visszafizetés ütemezését
Mint az összes kifizetés szerepel a végleges számítást végén a munkaügyi kapcsolatok, a végkielégítés § szerint. 140 TC az Orosz Föderáció kell kiadni a munkavállalónak az utolsó munkanap. Ellenkező esetben a munkáltató viseli a felelősséget az összeg 1/300 a refinanszírozási ráta a késedelem minden napjára (Art. 236 LC RF). Ezen kívül vonhat maga után igazgatási felelősség, és amely magában foglalja a kényszerítő jogi személy szankciókat különböző méretű, a körülményektől függően az ügy.
Kifizetések támaszkodni értékelte a korábbi alkalmazottja kapcsolatban a munkanélküliek két- vagy három hónapon belül, bemutatását követően a munkáltató igazoló okmányok ezt a tényt, de csak a végén a megfelelő időpont a hónap.
Elbocsátás nélkül végkielégítés: lehetséges ez?
Ne kelljen végkielégítés egy különös oka nem lehet a törvény a lista - ez illegális. Mindazonáltal sok munkáltatók, munkavállalók kihasználva nincsenek tisztában jogaikkal, felkínálva számukra nem mond alapon redundancia, például, és közös megegyezéssel. Ebben az esetben, ha másképp nem biztosított a helyi ANP vagy szerződéses végkielégítést nem szükséges. Azonban ez a módszer a „mentés” Úgy tűnik, nem túl fair.
Végkielégítés - az egyik az állami garanciák a munkavállaló abban az esetben kényszerű munkaviszony megszüntetését. Ezért ez a fajta kifizetés élvez bizonyos kiváltságokat az adózás és a biztosítás. Ezen túlmenően, a végkielégítést visszatartani, hogy nem minden karbantartás. Egyes munkáltatók értékeld az alkalmazottak további okokat, hogy biztosítsa a fizetési végkielégítés, vagy növelheti annak méretét. Azonban az ilyen kifizetés óta használják az általános szabályok az adólevonásra biztosítási járulék és tartásdíj. Általában a helyes kiszámítása és időben történő kifizetése végkielégítés - a legjobb módja, hogy elkerüljék felelősség és jogi problémák a munkaadó számára.
Van egy jogi diplomát, a tapasztalat a bíróság előtt, a bank, a vállalat. Annak ellenére, hogy a fő specializáció - a büntetőjog és eljárás, mind a szakmai tevékenység kapcsolódik a gazdasági jog, kezdve a személyi kérdések, és befejezve a hitellel kapcsolatos problémák. Sokáig én volt elfoglalva írásban a véleményét a hazai és külföldi média üzleti téma.
több
