Végkielégítés fogyatékosság kiszámítása és adóztatása
Fogyatékos csoport lemondhat két okból: a mindkét fél jóváhagyásával vagy tetszés szerint. Mindkét esetben a munkavállalónak kell levelet nyilatkozatot, amely tartalmaz egy kérelmet az elbocsátás, a pontos feltüntetése az oka.
A munkáltató köteles tudni, hogy az ok az elbocsátásra érinti a lehető végkielégítést. Ezért az ő érdeke, hogy tanulmányozza a dokumentációt, ami létrehozza a rokkantság foka a munkavállaló, a munkáltató minden joga megköveteli. Abban az esetben, ha egy érvénytelen részleges rokkantsági, a munkáltató köteles biztosítani neki egy könnyebb munkát.
A munkaviszony megszűnése adják ki a megfelelő sorrendben a vállalkozás, amely szükségszerűen megismerkedik tüzelt.
Ha volt egy nem ért egyet a rend, az érvénytelen lehet fellebbezni az elbocsátás a bíróságon.
HR osztály köteles a megfelelő megjegyzést a munka könyvében az elbocsátott munkavállalók, valamint a számviteli kiszámítja végkielégítést.
Végkielégítés fogyatékosság - egy bizonyos összeget, hogy a bérleti fél köteles az elbocsátott személy megszűnése a munkaszerződés. A munkáltató köteles fizetni abban az esetben, hogy egy személy bemutatott egy orvosi jelentés megerősíti bizonyos fokú rokkantság és a munkáltató nem tudja, hogy egy könnyű munka.
Ki kaphat végkielégítést
Alapján 178. cikkének az LC, a felmondás kártalanítás kell fizetni az alkalmazottnak elbocsátás esetén, ha a felmondás a munkaszerződés egy speciális helyzet:
- Elismert személy képtelennek munka elvégzésére.
- Feltételek a termelés, romló egészség.
- Amennyiben egy munkavállaló a fogyatékos megy, hogy megkönnyítsék a munkáját.
- Hiánya munkáltató könnyebb munkafeltételek.
- Munkavállalók, akik elismert érvénytelen, nyugdíjasok tetszés szerint.
Ha megtöri a munkaszerződés, a kezdeményezője volt tiltva, és kompenzálja a fel nem használt nyaralás fizetni. Amellett, hogy ezek az alapok, a munkáltató nem köteles fizetni a más típusú kompenzáció, ha nem biztosított a szabályozás a vállalkozás.
Kiszámítása végkielégítés
A számítás a végkielégítés valósítható alapján a rokkantság foka. Először is meg kell határozni az összege az átlagos napi bér a munkavállaló. Kiszámítása az arány az átlagkereset az elmúlt tizenkét hónapban, hogy a tényleges száma munkanapjának időszakban.
Meghatározása az átlagos napi bér: CLE = OZ / OD, ahol
OZ - teljes bevételét az egy alkalmazottra jutó elmúlt évben, amíg a rokkantság;
OD - nappal dolgoztak az év folyamán.
Összegét számolja távozási következők: VP = CLE × RD ahol
CLE - átlagos napi jövedelem;
RD - töltötte a napot követő elbocsátás a hónapban.
Számításánál az átlagos napi bér nem szerepelhetnek kapcsolódó összegeket a fizetési pihenés és beteg. Továbbá, nem veszi figyelembe a fizetési utazási és pénzügyi támogatást.
adózás
Sokan kíváncsiak, ha a fizetési végkielégítési fogyatékosság tartani, ha a személyi jövedelemadó rajta. Alapján a 217. cikk adótörvény, az ellátás, amely által kibocsátott egy fogyatékos végkielégítés, nem adózik. Ez akkor érvényes, ha a fizetendő összeg nagyságát a végkielégítés legfeljebb három fizetést. Szabályt kell alkalmazni az egész területén az Orosz Föderáció, kivéve a Far North és régiók egyenlő őket. Ezeken a területeken a jogszabály előírja, hogy a mennyisége, ami hatszor akkora az átlagbér.
a biztosítási díjak
- vneseniyastrahovyhvznosovrabotodatelemvmestosotrudnika (posobstvennomuzhelaniyu);
- summavyhodnogoposobiyaprevyshaetustanovlennuyunormu.
Minden más esetben, a biztosítási díjak beszedése terén is jogellenes.