Függetlenül attól, hogy az ellátást fizetett végkielégítések fogyatékosság
Előfordul, hogy egy személy szembesül nehézségekkel a munkahelyi vezető fogyatékosság. Mivel a képtelenség, hogy folytatja pályafutását, hogy lemond. Akkor a munkáltatónak kell fizetnie a végkielégítést. Be kell, hogy kitaláljuk, hogy ki kellene, és mikor.
Függetlenül attól, hogy az ellátást fizetett elbocsátás fogyatékosság?
Orosz törvény előírja ezt a helyzetet. 83. cikk Az Mt. egyértelműen kimondja, hogy a munkaszerződés megszűnik, ha a munkavállaló nem teszi lehetővé a munka az egészség. Ez jelzi, az orvosi jelentést. Ez csak azokra a személyekre, akik egy rokkantsági csoportba.
Juttatások tiltva 3 csoportok elbocsátás
Minden cég, akkor lehet, hogy érdekel munkavállaló fogyatékosság. Az elbocsátás a fogyatékos 3 csoport által a munkáltató csak abban az esetben, ha az áthelyezés javasolt a hely nem felel meg a személy vagy cég egyszerűen nem volt szobaszerviz fénnyel munkakörülményeket. Aztán a feje a cég köteles előnyöket.
Előny nem fizeti meg, a személyenként:
- Folyamatosan sérti a munkafegyelem;
- Ha kivonását a munka folyik a vizsga sikeres
- Amikor egy alkalmazott egyetért, vagy kölcsönös megállapodás;
- Ha egy személy lőtt a szerződés szerint, amely egy ideje kevesebb, mint 2 hónap.
Juttatás érvénytelen kéthetes átlagjövedelem. fizetés vagy odaítélési adható, ha a kívánt útmutatót. Adófizetés Az ilyen nem tartja meg, ha nem több, mint három hónap bérét.
Minden fej a megoldás mindig az, hogy a végén, és meg is szakíthatja a szerződést kidolgozott segítségével egy ilyen dokumentumot. Itt az ok az elbocsátásra van feltüntetve az összeget fizetni. Meg kell érteni, hogy a 3. csoportban fogyatékosság lehet ideiglenes és eltávolítjuk az időt. Ezután az ideális lehetőség lenne egy egyszerű áthelyezését egy másik helyzetben egy időben.
Hogyan számoljuk ki a végkielégítés fogyatékosság távozási?
Annak érdekében, hogy pontosan kiszámítani a méret a támogatás kifizetésével, akkor használja a következő képlet szerint:
Kifizetés = ZPsr * D, ahol ZPsr - a kereset, amely úgy átlagérték D - a napok számát, hogy jön egy hónap után uborkaszezon.
Az eljárást a juttatások kifizetését a rokkant lemondását
A jogszabály lehetőséget biztosít elbocsátás saját kérésére a képtelenség, hogy folytassák pályafutásukat a vállalkozás. A munkavállaló kötelessége, hogy a szervezet az orvosi jelentés a szövetségi ügynökség.
Ezután a munkavállaló nem is kell, hogy írjon egy kérelmet az elbocsátás saját akaratukból. Munkáltató nyomtatási sorrendet, amely meghatározza az oka annak, hogy akkora, mint egy kéthetes távozási előnyöket fogyatékosság. Ami után köteles bemutatni a munkavállaló, aki hozza a megfelelő aláírást. Következő Munkavállaló HR hozzon létre egy rekordot az emberi munka könyv, amely ki Wrist nap hagyva működnek együtt a kártérítés kifizetését.
Legális a fogyatékkal elbocsátás a munkáltató?
Például, részleges elvesztése munka, mint a vezető ember már nem tudja, de lehet át másik munkahelyre.
Az elbocsátás a fogyatékos csoport 2 a munkáltató akkor jelentkezik, amikor a munkavállaló szüksége van egy hosszú nyugalmi több mint 4 hónap.
De akkor meg kell felelnie a következő feltételeknek:
- A vállalkozás nem lehet olyan hely, amely megfelel a fogyatékkal élőket;
- Alkalmazott transzfer elhagyott;
- Egy másik lehetőség az esetleges ideiglenes felfüggesztését a munkavállaló feladatai megszüntetése nélkül.
Minden eset más és más, de jó kapcsolatokat a vezetés mindig oldja meg a problémát.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.