Elbocsátás és bérfizetés a munkavállalók csőd esetén a vállalkozás

A jelenlegi gazdasági realitásait csőd és felszámolás a vállalat nem valami szokatlant. És ezért minden munkavállaló ismerjék jogaikat és feladataikat ilyen műveleteket.

Árnyalatok elbocsátás esetén a csőd

Felszámolás a vállalat törvényeivel összhangban az Orosz Föderáció, az oka az elbocsátás alkalmazottak.

A fő feladat a vagyonfelügyelő - elvégezni a szükséges eljárásokat a felszámolási feltételek a bíróság által megállapított - beleértve az elbocsátás minden munkavállaló. amely megfelelően kell legalizálni. Ellenkező esetben a munkavállalónak joga van perelni, és kompenzációt kapnak.

Ha a felmondás következő árnyalatokat kell figyelembe venni:

• A csődbiztos köteles tájékoztatni alkalmazottak elbocsátása nem pozdnee2 hónapig tart felszámolása a vállalkozás, valamint egy hónapon belül napjától fogva. Ebben az esetben az RF Mt. megőrzésének biztosítéka a bérek az alkalmazottak az elkövetkező 2 hónap napjától az értesítés kézhezvételét.
• Ha a munkavállaló ellen tiltakozó akciók az irányítás és nem írja alá a közlemény, személyzeti osztály fogalmaz bejelentett ajánlott levélben.
• Az a munkavállaló, aki aláírta a rövid távú szerződés értesíteni kell, legkésőbb három nappal az elbocsátás.
• Az idénymunkások értesítést legalább egy héttel megelőzően az elbocsátás.
• Interim Menedzser megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállalók korábban lefektetett két hónap, de ő köteles kártérítést fizetni az összeget az átlagos fizetés arányosan történik a hátralévő időt, amíg a lejárati a felmondás felmondási idő.

Felszámolási, a vagyonfelügyelő egy olyan helyzetben, ahol szükség van, hogy végezzen tömeges elbocsátásokat (15 fő) a munkavállalók tudnia kell, és meg kell felelnie a különleges eljárás

• A munkaügyi hatóságok levelet küldött értesítést tömeges elbocsátásokat.
• A három hónapos megszűnése előtt munkaszerződések tájékoztatni kell unió.
• Minden munkavállaló egyénileg hozott előtérbe kézzel legkésőbb két hónappal az elbocsátás.
• Adott ki annak érdekében, hogy utasítsa el. Minden alkalmazott átadott neki egy példányt.
• Számítják, és belépett a munkafüzetben.

Mik az előnyei és a kompenzáció a munkavállalók tenni a felszámolás. jogi szabályozás

Cikke szerint a 81 Az Mt. az Orosz Föderáció felszámolása a vállalkozás jár az elbocsátás minden alkalmazott kivétel nélkül. Azonban, mielőtt visszavonulna sor támogatás kifizetését, amelynek összegét kiszámítani egyedileg alkalmazott. Ez az útmutató tartalmazza:

• Fizetés a ledolgozott napok a hónap elbocsátás.
• Két havi fizetést két hónapja után a munkaviszony megszüntetését. Ha az állami foglalkoztatási szolgálatok nem tudtak munkát találni a profilt a munkavállaló - ő állítólag három havi átlagos fizetések.
• Fizetési kihasználatlan pihenés a munka során. Még ha a kiadás nem volt 5 éves - mindegyikük ki kell fizetni.

Ha a felszámolás a gazdálkodó elbocsátás oka: át egy másik szervezet, önszántukból, a felek által elfogadott - a támogatás nem kerül kifizetésre. Nem fizetett szolgáltatások és a munkavállalók a rövid távú szerződések (kevesebb, mint 2 hónap).

Az eljárás és a példát az ellátások kiszámításakor

A fő probléma az ellátások kiszámítása a nehéz meghatározni kompenzáció nem használt szabadság. Az ilyen kártalanítás meghatározásának készül arányos elosztása.

Példa. Enterprise, ahol a munkavállaló Sidorov II Dolgoztam 5 teljes év az átlagos havi jövedelem 30 ezer rubel, felszámolták május 20-án. Mert minden alkalommal ő csak egyszer elbúcsúzott. Ennek megfelelően Támogatható 2 havi 60 ezer rubelt, és engedje el a fizetést. A három év alatt fel nem használt szabadság, ő kap 90 ezer a folyó évre, a számítás a következő:

Így a felszámolás intézmény Sidorov kap 164.400 rubelt.

Ha a juttatás ki?

Ennek figyelembevételével az összes kifizetés miatt a munkavállaló végkielégítésre használt note-számítás. Minden kifizetést az ilyen eszközre zajlik utolsó napján a munkavállaló. Ha a munkavállaló nem dolgozott ebben az időben is, az ellátás fizetendő napi kezelés után. Azt állítják, a 140. cikk 1. bekezdésében a Munka Törvénykönyve.

Hogyan osztja a pénzt az alkalmazottak között?

Csőd esetén a vállalkozás alkalmazottai prioritást viszonyított helyzete más hitelezők. Más szóval, ez a munkavállalók jogosultak a kiemelt kifizetéseket. De itt, akkor figyelembe kell venni a szétválás adósságok:

Regisztrálj tartozás keletkezik létrejötte előtt az elején csődeljárást. Ez azt jelenti, hogy a bérek ki nem fizetett munkavállalókra csődje előtt.

Az átalakítás után a szervezet a bíróság csődöt elkezd kialakulni a jelenlegi adósság - fizetések, juttatások, amelyet a társaság köteles fizetni az alkalmazottak felszámolás.

Érdemes odafigyelni. hogy a jelenlegi adósság az első helyen, és kezdődik a számítás a cég a személyzet.

Miután a megváltás a meglévő adósság van beállítva, hogy a sorrendben a naptár. A korábbi adósság, annál hamarabb lesz eloltani. Minden mennyiség nagyobb, mint a minimális fizetés fizetendő csak a fizetés után minden egyéb kifizetések a jelenlegi adósság.

Ezt követően, az átmenet a regisztrált adósság. Pénzt fizetni a következő sorrendben:

1. Bérfizetés és a végkielégítést, de nem több mint 30 ezer rubel személyenként.
2. Visszafizetése összes többi tartozást alatt fizetést.
3. Követelményeinek kapcsolódó szellemi tulajdon.

Mi van, ha a munkáltató nem fizet?

Ha a munkáltató nem fizeti ellátások, az első dolog - levelet írt a menedzsment, amelyben emlékeztetnek a létezéséről, és hogy továbbra is várja a pénzt. A legvalószínűbb, hogy nem lesz hatása, így a következő lépés - a fellebbezés a Szövetségi Foglalkoztatási és Munkaügyi. A kifogás állást részletesen és a lényege a követeléseiket. Munkafelügyeleti személyzeti szolgáltatások félelem, mint a pestis, mert a jogot, hogy jogi személyek és egyéni vállalkozók adminisztratív felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket.

Ugyanez panasz van szükség a közvetlen és a bűnüldöző hatóságok, akik gyakorolják állami felügyelet jogszabályok betartását a felszámolás során a vállalat. A levele adhat okot az ügyész csekket. Ennek eredményeként az ügyészség teszi a kötődés meghatározására, hogy megszüntesse a jogsértések.

Ezen felül, akkor be követelést a Kerületi Bíróság. Szerencsére az ilyen esetek nem tartoznak az állami adó. A petíció ki kell dolgozni a dolgok lényegét, hogy beszéljünk a műveleteket szedett. Az alkalmazás jó lenne, hogy csatolja a következő dokumentumokat:

• munkaszerződés
• foglalkoztatás története
• Felmondásban
• Minden más dokumentumokat, amelyek hozzájárulhatnak a döntés az Ön javára

Mindenesetre, jogaikat meg kell küzdeni, és ha jól csinálod - a siker garantált.

Kapcsolódó cikkek

• Elbocsátás eléri a nyugdíjkorhatárt