A törvények a szervezet 1
Az élet a szervezet e bizonyos törvények, a fő amelyek kell tekinteni a törvény szinergiát. Azt mondja, hogy a potenciális és lehetőségek a szervezet egészének haladhatja meg a kapacitás és képességeit annak egyes elemeit, mert a kölcsönös támogatása és kiegészítése. Tehát van egy igazi előnye a kombináció, amely átfedi a kapcsolódó veszteségeket önkorlátozó.
A második törvénye szervezet - a törvény kiegészítése belső szervezeti folyamatok és funkciók az ellenkező irányba. Például, az elválasztás kiegészített egyesület specializáció - egyetemessé, differenciálódás - integráció, és fordítva. Ez lehetővé teszi, hogy kihasználják az előnyeit mindkét folyamat, és így jelentősen növeli az általános szervezeti kapacitás.
A harmadik törvénye szervezet megköveteli a megőrzése közötti arányosság, és annak elemei minden lehetséges variáció, amely lehetővé teszi a lehető legnagyobb mértékben végrehajtani őket. Például, ha overstaffing dolgozók lézeng és zavarják egymást, ugyanakkor a hiány személyzet szervezet nem képes megfelelni akár a jelenlegi munkáját. Egyértelmű, hogy mindkét esetben vannak olyan gazdasági veszteségek, amelyek az ésszerű megközelítés az üzleti lehet kerülni.
A negyedik törvénye szervezet hívják a törvény a készítmény. Ennek lényege abban rejlik, hogy a teljesítménye minden olyan szervezeti elemek különböző mértékben alá van rendelve a teljes célok és az egyéni célok minden olyan sajátosságait, és vannak vele kapcsolatban részcélok.
Az ötödik törvénye szervezet - a törvény az önfenntartás. Azt javasolja, hogy bármely szervezet, valamint annak egyes elemeit, próbálja megőrizni önmagát, mint egész, amihez bizonyos feltételek teljesülésétől. Ezek közé tartozik a megelőzés a súlyos zavarokat, ami oda vezethet, hogy stabilitás elvesztése, mint a konfliktusok, átszervezések, változások a határok, rangsorolja a legfontosabb adatok, stb ; takarékos és az erőforrások hatékony felhasználását; kiszélesítve a tevékenységet.
Így önfenntartás biztosítja, amely két ellentétes szervezeti kezdődött, a stabilitás és a fejlődés. A szervezet természetes vagy mesterséges kizárt versenyképes környezetben, például egy monopol, stabil kezdő általában érvényesül, ami végső soron a saját stagnálás és a bürokrácia.
A hatodik törvénye szervezet - jog tudatosság. Azt állítja, hogy a szervezet nem lehet több, mint annak érdekében, hogy a tagok tájékoztatást a valós helyzetet, lehetővé téve számukra, hogy tájékozott döntést.
A hetedik jogi szervezet - a törvény szükséges fajta. Ez utóbbi biztosítja a stabilitást és rugalmasságot, a szervezet képes megfelelő választ adni minden belső és külső zavarok és a megfelelő időben megfelelően ellensúlyozni azokat.
Végül a nyolcadik társasági jog - a törvény az egyedfejlődés. Összhangban ez az élet bármely szervezet három fő fázisát egymást: megjelenése, fejlesztés és a kihalás. Egyértelmű, hogy a feladat a vezetés ennek fényében, hogy maximalizálja a csökkentés az első szakasz, a második kiterjesztés és késlelteti a harmadik.
Összhangban a fenti törvények élnek mindenféle szervezetek, hogy megismerjék, amely most viszont.