A munkáltatók a kollektív alanyok munkajog
Szerint h. 4 evőkanál. 20 LC RF munkáltató - a természetes vagy jogi személy (szervezet), lépett munkaviszonyban a munkavállalónak. Azokban az esetekben létrehozott szövetségi törvények, mint munkáltató lehet más entitás a hatalom munkaszerződések megkötésére. Amellett, hogy a jogi személy (szervezet) a munkaadók működhet és magánszemélyek. Munkaadók - magánszemélyek által elismert (5. rész 20. cikke az LC RF ..):
a) természetes személy rendes egyéni vállalkozók és vállalkozói tevékenységei jogi személyiséggel nem rendelkező, valamint a magán közjegyzők, ügyvédek, alapított egy ügyvéd tanulmány és más személyek, akiknek szakmai tevékenysége összhangban a szövetségi törvények hatálya alá tartoznak az állami regisztráció és ( vagy) engedélyezési, léptek munkaviszonyban dolgozók végrehajtása érdekében a tevékenységek (munkaadók - egyéni pref rinimateli);
b) természetes személyek, akik belépnek a munkaviszony a munkavállaló személyi szolgáltatásokat és támogatást a takarítás (munkaadók - egyének, akik nem egyéni vállalkozó).
Lép munkaszerződések a munkáltatók a jogot, hogy az egyének, akik elérték a 18 éves kort, feltéve, hogy a jogképességgel, hogy a teljes, valamint azokat a személyeket, akik nem érik el ebben a korban, - az akvizíció időpontjában a jogképesség teljes mértékben.
Azok, akik rendelkeznek önálló jövedelemmel, a 18 éves, de korlátozott kapacitása a bíróság joga van egy írásos hozzájárulásával a kuratórium, hogy aláírja a munkaszerződéseket az alkalmazottakkal testápolási és segítséget háztartás. Mint például a nevében szerződéseket, akik önálló jövedelem és a 18 éves, de elismerte a bíróság képtelen lehet a gyámok (ch., 8., 9., Art. 20 LC RF).
Jogait és kötelességeit a munkáltatók meghatározott Art. 22 LC RF.