A fegyelmi büntetést a sértés
Nikolaev iskolai védőnő, megsérteni a gyermek gyengénlátók, fenyegető fegyelmi.
Nikolaev gorupravleniya Oktatási folytat hivatalos vizsgálat Nikolaev szakosodott oktatási komplexum a gyermekek látássérült sőt sértéseket nővér éves lány egy vizsgálat során.
Korábban azt jelentették, hogy a munkavállaló a Nicholas szakosodott oktatási komplexum a gyermekek látássérült megsértett tízéves diák az intézmény, amelyben ez a „kancsal nyúl.”
Az Ön jogai: Gyakran Ismételt Kérdések
Üdvözlünk! Nemrég áldozata lett egy rossz esetben. A főnököm elkezdte sértegetni visszaélésszerű szavak a munkahelyen, a mások jelenlétében, és ki vannak téve a nevetségessé mások előtt alárendelt neki. Mit tehetek én védelem. Hogyan kell helyesen közvetíteni ezt a feletteseinek, és amennyiben bármilyen finom erkölcsi megaláztatás vagy a jogalkotásnak bármely más előírt szankciók az ilyen cselekmények.
Válasz: Összhangban Art. 192 Az Mt. szerint a munkáltató a fegyelmi intézkedések: a megjegyzéssel, megrovás, elbocsátás az érintett okok nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott dolgozni feladatokat.
A fegyelmi büntetést a sértés
Úgy véljük, hogy a munkahelyen, meg kell bizonyítani a csodálatos rendszer és higgadtságot. Azonban nem minden sikerül: néhány kollégám kezdett könnyen át durvaság. Kétségtelen, hogy nem járulnak hozzá egészségének javítása és megőrzése az egészséges környezet a csapatban. Mivel jogilag zsák ilyen alkalmazottak személyi és enyhíti irritáló tényező, írja le a példát a gyakorlatban:
„Az egyik beosztottja rendszeresen sértegeti a kollégák, a főnökök a hozzászólások rosszul reagál: elegendő, hogy legyen udvarias néhány napig, majd minden kezdődik újra.
Hogyan kell tüzet egy alkalmazott durvaság
Tapintatlan kommunikációt fontos ügyfelek, botrányok a kollégákkal és egyszerűen durvaság válaszul egy tisztességes megjegyzés - akár a jogot a fej alapján ez, hogy utasítsa el a munkavállaló? A vonatkozó cikk az Mt. nem. Azonban durva munkavállaló egyértelműen megsérti a munkafegyelem, ami által egy a cikkek ezt a dokumentumot. Ahhoz, hogy az elbocsátás nem támadták a bíróság, az egész eljárást kell lefolytatni rendesen, hogy ki az összes szükséges dokumentumot.
Konferencia YurKlub
Lehetséges, hogy vonzza a munkavállaló fegyelmi vagy bírság sértő képviselője a munkáltató?
A munkáltatónak nincs joga, hogy büntessék az alkalmazottak, mert a jelenlegi orosz szabályozás előírja, bírságot csak külön engedéllyel rendelkező állami szervek, és csak abban az esetben kifejezetten biztosított jog.
Ami a lehetőségét, hogy a fegyelmi felelősség a munkavállalók, sértegette egyéb alkalmazottak (beleértve a képviselői a munkáltató), a helyzet bonyolultabb.
Megbüntetése alkalmazottja káromkodás
Nyilvános szavalat rossz nyelv egyenlő a rendbontás, a felelősség, amelyet cikke által biztosított 20,1 kódex közigazgatási szabálysértések, az Orosz Föderáció és kiszabható közigazgatási bírságot 500-1000 rubel vagy elzárással akár 15 napig.
Ugyanez akciók, párosulva engedetlenség jogi követelményeknek képviselőinek hatóság vagy bármely más személy jár a közrend védelme vagy megállítani megsértését a közrendet, a kiszabható közigazgatási bírságot 1000-2000 500 rubelt vagy elzárással akár 15 napig.
Elbocsátás a szőnyeg?
c) a nyilvánosságra hozatal a törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája ellátására;