Tud-e a teszt lehet fegyelmi
Az e törvényben kell alkalmazni, és magyarázó alkalmazottja. Ezután a munkáltatónak kell döntenie, hogy milyen büntetést alkalmaznak, és végezze el a megfelelő sorrendben. A munkavállaló alá kell írnia ezt a sorrendet. A megfelelő bejegyzés alkalmazásáról szóló fegyelmi a Munka Törvénykönyve által kerül be a megfelelő szakaszban a munka könyv. Ha már van érvényes fegyelmi megsértése belső szabályzatok; Ismételten megszegik feladataik (rendszeresen későn része ez a tétel); Ha a vezetője a szervezet ismételten megsérti a hatóság, munkahelyi feladatok és úgy ésszerűtlen döntéseket; Ha a munkavállaló az oktatási intézmény többször durván megsértették a jogszabály az intézmény; Más alapon meghatározott Art.
Az Ön jogai: Gyakran Ismételt Kérdések
Art. 192 TC RF egyértelműen kimondja, hogy tilos a használata fegyelmi intézkedéseket, nem írja elő a szövetségi törvények, törvények és rendeletek fegyelem. Egy példája nem tesz eleget ennek a követelménynek is széles körben elterjedt gyakorlat bevezetése „finom”, azaz a pénzügyi szankciókat kiszabni a munkavállaló fegyelmi vétség. Ha a munkáltató írásos megbízást, amely előírja díj egy büntetés megsértése munkafegyelem van, akkor minden okunk ellen fellebbezni az ilyen megbízást a bíróságokon. A törvény nem határoz meg jogi különbséget a megfigyelés és akcentussal.
Hogy utasítsa el egy terhes nő?
Többek között, a terhes nő a jogot, hogy meghosszabbítja a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt, akkor is, miközben a szülési szabadságra. A munkaszerződés, a törvény szerint nyújthat próbaidőre - azt az időtartamot, amely után a munkáltató köteles a végső döntést a felvételi az újonnan felvett szakértő. Ha a munkavállaló nyer nem teljesítette a próbaidő, a döntés elbocsátás vonatkozó cikke a Munka Törvénykönyve. Terhes, ezek a szabályok nem vonatkoznak.
Tud-e a teszt lehet fegyelmi
Ezért úgy megrovásban vagy megrovás ebben a helyzetben, de nem megfelelő módon aktiválódik. Megsértésének valamennyi munkaerő és termelési fegyelmet kell dokumentáltak és fegyelmi alapuló 193. cikke az Mt. Mielőtt a fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon. A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók. A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék.
A fegyelmi szankciók és azok arányosság
Tesztelése az új alkalmazottak: figyelembe vesszük az összes árnyalatokat az Mt.
Alávetés fegyelmi
Jellemzői elbocsátás a munkavállaló a próbaidő
A helyére jött egy másik, és három hónappal később, és szenved a sorsra. A cég a fekete - ez történik a fantasztikus megtakarítások a bér. Ebben az esetben a gátlástalan munkáltatók kihasználják azt a tényt, hogy a próbaidő alatt, ami általában három hónapig, de meghosszabbítható kezdeményezésére a munkáltató, a munkavállaló a leginkább veszélyeztetett. Ebben az időszakban, egyszerűsített uborkaszezon rendszer utolsó napjáig a munkáltató tud megszabadulni a munkavállaló, ha nem múlt a próbaidő.
Hogyan kell tüzet a munkavállaló, aki nem teljesítette a próbaidő?
Elutasíthatja alatt próbaidőre?
Meg kell jegyezni, hogy a bizonyítékok bemutatása a bíróság előtt, például, hogy az elbocsátás a cikk próbaidőre tartott jogilag terheli a munkáltatót.
Bizonyítsuk be ugyanazt a tárgyalás érvényes okok, amelyek oda vezettek, hogy a visszaélések, például, hogy ennek hiányában a munkavállaló munkahelyi, az alkalmazott lesz a legnagyobb. Minden munkáltató, aki fog végezni tüzelési saját kezdeményezésére, kedves felkészült ezekre a helyzetekre, és erre van szükségünk, hogy rendkívül gondos és aprólékos előállítására vonatkozó valamennyi dokumentum a tudományos alapot, e leépítések. Végtére is, még leírtakkal 71. cikke vagy órákban.
Időpontokban, amikor fegyelmi
Az oka, hogy ha a munkáltató elvárja a döntést a jogosult szerv felülvizsgálatára közigazgatási bűncselekmény, azt kockáztatja, hogy hiányzik meghatározott egy hónapos 74. cikke által az Mt. a Kazah Köztársaság. Mivel az adminisztratív eljárások lehet több, mint kap a munkáltató a Munka Törvénykönyvében, a Kazah Köztársaság. Ha feltételezzük, hogy a munkáltató ró a munkavállaló fegyelmi eljárás szerint a leírt helyzet, meg kell jegyezni, hogy a végén a vizsgálat és felülvizsgálat a közigazgatási bűncselekmény lehet bűnösnek hiányában a munkavállaló, akkor az utóbbi lesz kizáró, hogy bírósághoz vagy az Állami Munkaügyi Felügyelőség. ha a munkavállaló már megjelent a munka kapcsán átmeneti fogyatékosság; felszabadítás ideje alatt a munkavállaló a munkából idejére az állami vagy állami feladatokat; Kiégett egy alkalmazott nyaralás vagy egy üzleti út. A fegyelmi büntetés érvényes 6 hónapon belül annak alkalmazását.
Ügyvédek, jogaik és kötelezettségeik
A felvételi kérelmeket a Kollégium tekinthető legkésőbb egy hónapon kézhezvételétől Elnöksége a kamara, mint általában, a jelenléte a személy, aki a kérelmet benyújtotta. A beléptetést megtagadják a bárban lehet fellebbezni egy hónapon belül attól az időponttól a kiadására a bíróság vagy a Execu-végrehajtó szervek. Az ügyvéd, aki kilépett a kollégium iroda vagy hívják fel a katonai szolgálat után a munkát választott iroda vagy elbocsátás a fegyveres erők a tartalék fogadjuk kérésre, ugyanabban a bárban. Tagjainak jogait a Bar elég Shih Rocky hatékony védelmet a szög-NYM és képviselet polgári ügyekben, hogy jogi segítséget, hogy a polgárok, vállalkozások, szervezetek kezelésében részt vevő HÉA jogi szakma. Tagjaként az állami önkormányzati szervezeti-CIÓ ügyvéd joga: az választhat és választható a szervezetet a Bar; elé a szervezetet a Bar kapcsolatos ügyekben a tevékenységét a fedélzeten; javaslatokat tesznek a munkáját, és vegyenek részt a vitában; személyesen részt minden esetben a vitafórum hatóságok tevékenységeinek vagy magatartás; visszavonja a col-beli megközelítést ügyvédek. Ügyvéd, képviselőjeként jár el, vagy tanácsot, jogosult: képviseli a jogait és érdekeit a személyek, akik iránti kérelmet nyújtott valamennyi állami és társadalmi szervezetek, amelyek hatásköre magában foglalja az idevágó kérdések megoldásának; jogi tanácsot kérni a hivatkozások és egyéb dokumentumok, amelyek összefüggésben szükséges a jogi támogatást az állam és az állami szervezetek, amelyek szükségesek a megállapított sorrendben kiadni ezeket a dokumentumokat vagy azok másolatait.
próbaidő
Mi bérelt munkavállaló a próbaidő három hónap. Sikeresen telt el, és három hónappal később írt egy nyilatkozatot nyaralni. Vagyunk annak eldöntésében, hogy megadja a munkavállaló éves szabadság véve a próbaidő? Ebben az esetben a munkavállaló dolgozott hat hónapig kell éves szabadságra jogosult. A jobb elhagyni az első évben a munka után hat hónap megszakítás nélküli munkavégzés a vállalati (Art.