Ooo Hyper véleménye a munkáltató és a munkavállaló véleményét a cég - OOO Hyperglobus
Kedves barátaim, már dolgozott az étteremben termelő „élelmiszer” két hónapig, de jött a Globe egy nagy vágy, hogy dolgoznak és tanulnak valami újat. A légkör a csapat lineáris szép, az emberek szeretnék kezdők tanulni valamit, hogy segítsen újra, ez a szakács!
Kedves barátaim, már dolgozott az étteremben termelő „élelmiszer” két hónapig, de jött a Globe egy nagy vágy, hogy dolgoznak és tanulnak valami újat. A légkör a csapat lineáris szép, az emberek szeretnék kezdők tanulni valamit, hogy segítsen újra, ez a szakács és prodavschitsy.UZhASSS jön, amikor egy menedzser. termelés hajnalok és Irina, mentálisan kiegyensúlyozott a két hölgy, aki úgy gondolja, hogy még mindig képes mászni, és ahol nem kérnek, ha az emberek nyugodt rabotayut.I set emberek egymás ellen, akkor illeti Svetlany.Chto Ami Irina, ő az első nap a gyakornok mind nagyon gyorsan mondta, majd eltűnt, amíg ő akar dokapatsya senkinek nem sem, ha azt akarta, hogy változtatni a munka végére, igen, ez a műszak végén, mert minden nap ő nem semmi delaet.Na szakácsoknak kiabálni a ráják Megdöbbentem, amikor Svetlana Othman reszelt ordít, egy szakács, és ő volt a stroke, és főzzük valahol 43 év .Vseh okolható a köröm és a fülbevaló és a jegygyűrű és ő zav.proizvodstvom SV.hodit hatalmas szögekkel, csak kapets akivel barátok fejét proizd.oni azok horoshie.A kezdő vezetők keres egy üres hely a kiigazítása gólya az ujját az ujját nem érint. (mint mondják) .És mindez nem egy profi menedzser kiválasztása és képzése personala.Tak és szeretné őket kérni, bár iskola tanult, vagy az összes rabotat.Prosto jött bíróság Me as.Eto volt az egyetlen bolt Mr. Vladimir az európai szinten. és hamarosan dirtied most van egy közös orosz haltura.Dorogoy ügyvezető Hyper Shemerda Oleg Z. gyakran üléseket a munkaközösség-vezetők mintegy fluktuáció, hogy hibás ez a vezetők.
Egyáltalán nem tartozik a fenti leírás Hyper Ryazan! Abszolút normális rendező Oleg G., amely lehet megközelíteni a kérdést közvetlenül, közvetítők nélkül. A legnehezebb nap múlva személyesen is részt vesz a közvetlen technológiai műhely. Fehér, tekintve fizetett bér, vele kaptafára ígért. Teljes juttatási csomag. Ez teljesen normális ember körül van a munkahelyen. A vállalati kultúra nem rossz, de meg kell, hogy dolgozzon. Középszintű főnök is jó, bár valaki tűnhet eltérő, és, gondolom. A munka jól szervezett, azonban lehet és kell is jobb. Teljes juttatási csomag, a jutalék formájában nelorogogo ebéd, kedvezményes vásárlási. éjszakai szállítás és a munkából taxival. Az Mt. teljesül. Gyakorlatilag, vannak árnyalatok, de ezek egyedi, és úgy döntöttem, hogy nem ellenőrzi őket magad (bár lehetséges, hogy alkalmazása teljes mértékben). A fiatalok, különösen a diákok növekedési kilátások, még munkahelyi tanulást.
Általában jó munkát, és ha változtatni a monetáris megfelelője a munkaerő egy nagy út lenne egy jó munkahely, forgalom csökkentését, és növeli a vállalati kultúra, többek között csökkenti a nagyon gyenge szerkezet munkások a FÁK.
-Véleményem elégtelen vállalati kultúra (általános „hiba” kezelése, osztályon a személyzet és a személyzet képzése, középvezetők, az általános gyenge kultúra külföldi munkavállalók - összefonódik egyszerre);
-teljesen katasztrofális mismatch bérek fizikai munka és a mentális stressz, azaz a dolgoznak ki a fizetést a 150-200% -több mint a teljes (a szint s / n tovább működik a cég elsősorban a nők, a férfiak főleg ne maradjon), és ez fájt;
-közötti koordináció hiánya a belső biztonsági szolgáltatások, mint például az egészségügy, a szervezeti egységek egymással
-gyenge ellenőrzése használhatósági a segédberendezések;
-logikátlan és néha még rosszabb a túlzott centralizáció az irányítás a központi (Moszkva) hivatal - ez vonatkozik a megrendelések az áruk, számviteli tevékenység és egyéb szempontok a mindennapi élet.
Általában jó munkát, és ha változik a monetáris megfelelője a munkaerő egy nagy út lenne egy jó munkahely, forgalom csökkentését, és növeli a vállalati kultúra, többek között csökkenti a nagyon gyenge szerkezet munkások a FÁK.
Elvileg ajánlom a férfiak és a nők, akik számára a fő prioritás a fizetést és stabilak. valamint a munkáltató őszinteség.