Europlan ZAO Oroszország - áttekinti a vállalat alkalmazottai - a munka
Europlan - avtofinansovaya nem állami cég, amely működik három területen: gépkocsi-lízing, banki és biztosítási motoros közlekedés. Tekintettel a jelentős külföldi tőke és a rendelkezésre jármű lízing, „Europlan” nagyszabású szolgáltatások egyik legmegbízhatóbb orosz pénzintézetek. Működik az egész az Orosz Föderáció, a regionális hálózat több mint 90 irodában. Bérlet Europlan biztosít utas, áru és haszongépjárművek, valamint speciális berendezések. A cég együttműködik a beszállítókkal, több mint 40 vezető autómárka. Ez a top 3-lízingcég Oroszország és rangsorolják 1. a ( „Expert RA”) részes autólízing között saját lízingcégek. Avtolizingovaya vezető orosz vállalat Európában (Leaseurope). A fő hangsúly a banki üzleti „Europlan” teszi egy távoli szolgáltatási modell stabil működési internet banking. A hotel autó hitelek, betétek, hitelkártya. Közül az első 15 orosz bankok avtokreditnyh (a Banki.ru), és az első 20 leggyorsabban növekvő bankok Sberex.ru a biztosítás (CASCO, CTP, DSAGO) vált fontos része az „egyablakos avtofinansovogo” teremtett az ügyfelek számára Evroplanom. Tartalmazza a top 30-biztosítók hajótest (PRAYM.Strahovanie)
Megjegyzések a cég „ZAO Europlan» Összesen: 243
Azért jöttem, hogy a cég nem tudja, a bérleti egyáltalán. A hat hónap alatt megtanulta mi ez, és hogyan kell helyesen használni. Europlan képzést biztosít, és szorosan figyelemmel kíséri a vezetők elején az út. Van egy mentort, aki segít kollégák, akik kérni. Továbbra is tart, és nem). 2 éves munkám teljesen megváltozott üzleti folyamatok egy jobb út, így őszintén mondhatjuk, hogy a többi lízingcég. "
Ez hiányzik a távoli adatbázis-hozzáférés és az e-mail (kivéve a vezetők a területen dolgozók). Nem világos, hogy a bejáratnál, akik kapcsolatba a szomszédos egységek, bonyolultsága miatt ezek közül a korai szakaszban.
Mindenki mosolyog, és azt mondja, hogy ők a legjobbak.
Gondoljunk csak nem azokon interjúk. Ezek valójában egy fej, mesélt erről barátom, aki ott dolgozik. Magatartási interjúk nem világos, miért. 2 óra kérdéseket, ha nem felel meg a mi dokapatsya. majd megkérdezte, hogy a bemutató. Előadások beszedése kizárólag maguknak, majd rájuk, és még a személyzet képzése.
Az EP tökéletesen szervezett üzleti folyamatok, mint a többi vállalat. Az első napon az oktató csatolt új alkalmazott. ami akár át (vagy nem adja át :)) próbaidő. Kiváló beépített képzési rendszer. Ez lehetővé teszi, hogy a személy, aki azért jött, nem a lízing területén bizalommal. Gyönyörű fiatal csapat. Átlátszó. "
Mivel a nagy sebesség és a többfeladatos végén a hónap facsart, mint egy citrom, de ez inkább az a kérdés a személyes terjesztési idő :)
Ez hiányzik a munkaképesség távolról