felárak személyzeti
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
felárak személyzeti
Amellett, hogy a fenti. A személyi juttatás, és nem teszik év szolgálati idővel, és hogy havonta vagy évente egyeztetett listáját alkalmazottak, akik onaya juttatás van szükség. Ez a lista szállított a számviteli elhatárolásokat.
Ön nagyon téved.
Tény, hogy a személyzeti jelzett Tolna azokat a juttatásokat, amelyek sajátos csak a lábakon (munkahely), ahelyett, hogy egy adott személy (név).
Például, az SR jelzi az ilyen támogatásra:
-Műselyem együttható;
-Észak-juttatás;
-Juttatás kezelését érzékeny információk (például csökkenti a vonatkozó állami és üzleti titok.);
-A pótdíj káros munkakörülmények;
-Bonus kombinálásának ágakban;
-Bővítése szolgáltatási területek (ha a létszám csökkent emelése munkaügyi normák);
-Munkája a kísérleti parcellákon vagy abban az időszakban a fejlődés új gyártósorok és módszerek;
stb
Mint látható, ez nem személyes pszichofiziológiai jellemzők az adott munkavállaló, és állandó fix mennyiségű ideje, hogy a fellépés időtartama munkaerő.
Személyes azonos (személyes) prémiumok és juttatások, a személyzeti senkinek nincs kapcsolat. Tehát, ahogy és KTU - változó összetevője átfogó értékelése az egyes alkalmazottak közötti időszakra. Az ilyen kifizetések által szabályozott LDF a változók a társaság, és a személyzet is tartozik - hülye.
Ezen és sok sikert mindenkinek,
és ne forraljuk hiába.
Prsonalnye juttatások van. A minőségi és időben történő végrehajtása a. Arra a következtetésre jutottunk kiegészítő megállapodás az AP. Vannak előírja számára, hogy amikor eltávolítják, érvényességi időtartama, az összeg legfeljebb 40%, hogy az alapilletmény. Minden külön-külön. Az SR opcionális.
Kedves személyzet tisztek!
Előttem nem egyszerű feladat: bizonyítani, hogy miért a létszám nem lehet beállítani egy prémium éjszakai munka, szabadságok és a szolgálati idő. Úgy tűnik - ez ochevedno. de. Azt hiszem, a vezetés nem érdekli hallgat, mit és hogyan kellene regisztrálni, az információ akkor érzékelhető jobb, ha a vázlatot. mi fenyegeti a rossz kérdése munkaerő.
Kérdés: meghatározza a személyzetre egy fix összeget (vagy százaléka alapbér) juttatás havonta, ez azt jelenti, hogy ugyanazt az összeget minden hónapban a munkáltató köteles fizetni?
Teljesen egyetértek az FSL. A shtatke meghatározott álláshelyeket és a fizetések és a munkabérek és az állandó jelöléseket ezen reguláris egységek: North együttható juttatás munkát a régióban, kárt. Minden egyéb kifizetések, kiegészítő kifizetések részletesen a rendeletek anyagi ösztönzők vagy bónuszokat, vagy ahogy hívják. A TD részben a munkaerőköltség utalnak ezek a rendelkezések.