Teleperformance alkalmazottak visszajelzést a munkáltató
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
Mit is mondhatnék, az előnyök közé tartozik:
- R / P haladéktalanul
-Megfelelő személyzet (ez szerencsés, hogy annak ellenére, amit a projekt megy, és amely csoport)
- Egy könnyen megtalálja a csere, vagy adja meg a csere (természetesen fizet / fizetnek)
-Jó szoba (legalábbis számunkra (Vladimir „Aeroflot”)
-A sokféle munkarend
-Karrier lehetőségek vannak, de kap egy promóciós szükséges, illetve, ahogy máshol is, barátkozni a főnök, még az alsó linket
Releváns piac: a piac
Általános benyomás: Azt javaslom
Nem láttam tekintetében maga a vállalat, ha csak hogy zp fizetett időben.
Szeretném megosztani a negatív vélemény erről a kompanii.Nachnem, amit a vezetők maguk sem tudják, hogy mit akarnak a személyzet !! Kezdetben, amikor jöttem a projekt Rebel, felügyelő Gregory azt mondta, hogy a kiemelt néhány mutató, ezért azokat végre, majd kiderült, hogy egészen más, ellentétben az első! a végén, a teljesítmény alacsony volt, ami nekem erőszakkal küldött szabadságra a saját költségén! aztán elé az a tény, hogy én költözött egyáltalán a többi új útmutató Az in Rebelo is kérjük, vegye figyelembe, erő, állítólag azért, mert a gyenge teljesítmény! Nem volt más választása, egyetértek! De jön a képzés, világossá vált, hogy a munkarend és a természetünkben, nem felel meg, amelyen dolgoztam korábban, és enni a feltételeket, amelyek vonakodva fogak ustraivalas.Ya megállapodott két héttel a képzés, ami nem tetszik! Végül végül, hogy mi az úgynevezett új felügyelő (a fiatal fiú egy csomó komplexek) kényszerített bennünket, hogy írjon magyarázatot az oka, hogy látjuk-e elment a WC várakozás nélkül egy kis szünetet! Ez volt túl türelmem! Azt nem volt hajlandó írni és azt mondta, hogy nem fog elnézést és elszámoltatható minden lélegzetet! és ez sZILÁRD abszurd! a végén, ő egy másik felügyelő és Klim (project manager) hívott a „szőnyeg”, és elkezdett velem, mint egy kislány felelősségre én elhanyagolása kapcsolatban „Ahhoz, hogy rendelni” felügyelő „A végén, csak kilép! Azt láthatjuk, hogy ezek a szabályok én nagyon felháborodott hozzáállása a személyzetnek, hogy ez a projekt! Nem vagyunk semmibe, és kezelni, mint egy birkanyáj! Felügyelőtanács fel a fiatal és tapasztalatlan fiúk, néhány akár tapasztalatok nélkül, nem is beszélve a vezetői tapasztalat deyatelnosti.V különösen a diákok. a munka alapját a több mint avtomatizme.Kto nabet, hogy és jól sikerült! nincs hűség az alkalmazottak, sem a műveltség a vezetés nem helyettesíti, amit uvidela.Hochu és azt megelőzően dolgozott A kapcsolattartó pontok, és én sravnenie.Ostalsya kellemetlen maradékot és a negatív érzelmek, hogy a cég és a munka egészét.
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
+ jó csapat
+ Idő kifizetett munkabér
+ jó ételek
+ Egy jó edző képzés
Dolgoztam Ural Airlines 4 hónap és sajnos volt csalódott a cég teleperfomans
- alulfizetett bérek
-Ha nem tudod, hogy a kisállat felügyelő lőtt 2-3 héten belül
- nehéz munkakörülmények
- minden iskola a cég van fosztva a díjat
- Ritkán légkondicionáló
-természetes igényeit, legyen türelemmel szigorúan a jogos szünet (akkor is, ha nagyon rossz)
-kapni fizetést állni körülbelül 2 óra
- soha elengedni, még ha a saját költségén
- szörnyű számítógépek (örökre beragadt és nem működik)
- A növekedés nem álom üzembe csak a saját
+ mindent mondott az interjúban, ez megfelel a valóságnak. illetve, ha azt mondják, hogy ez jelenti a munka, és hogy, hogy a választás nem alkalmas az Ön számára, vagy sem.
+ nagyszerű csapat
+kiváló megfelelő hatóságoknak. Ez egy nagyon nagy plusz, mert szép, hogy jöjjön a munka, ha tudja, hogy értékelik, és tiszteletben
+munka, amelyben meg kell, hogy folyamatosan úgy gondolja, jól fejlett agy és egy hatalmas befektetés a jövőbe (akkor is, ha továbbra is dolgozni egy másik helyen)
Szeretnék fizetni a magasabb
Dolgozott a cég fél év (ment több érdekes munka), és úgy vélem, hogy ez az időszak elegendő legyen egy koherens véleményt arról, hogy mi történik.
Írok röviden a munkáját a szervezeti egységek, amelyek szembe kellett néznie, ahogy a feladatuk.
További fontos kérdés - én dolgoztam a jól fizetett és tekintélyes projekt támogatnak, mint például a „Microsoft”, más projektek még siralmas, következtetéseket levonni a saját.
1. HR (Toborzás, HR) - a fiúk teljesen felelőtlen, minden ígéret a részükről az interjú szakaszban, és információkat a cég kiderült, hogy hazugság. Folyamatosan „zavaros a vallomást,” nem emlékszem, hogy mit és kinek ígérnek, majd mindig van egy kényelmes kifogás - a szülő ág megváltozott körülmények között. Akkor miért van szükség, ha ez az egész a szülő ág. A fő feladat az osztály - bármely mindenáron, hogy ki a személy a munkát, mert A mennyiségi mutatók, akkor kap egy bónusz. Munkatársai által informális kommunikáció autista, maga után, kivéve talán a seggét (Díj szelekció idő) csekély érdeklődést.
Szintén fontos megjegyezni, hogyan kell tüzet az emberek - jön speciálisan képzett személy a fejét az ág, és kérte, hogy írjon egy levelet, akkor azt mondják, hogy az a személy, hogy elutasítás esetén a munka még mindig lőttek, de a papíron, és hogy az ok, ha talál, ha szükséges. Lényegében zsarolás és fenyegetés. Jó teljesítmény és a siker a munka akkor nem lehet menteni, azt is megállapították, közvetlenül. Itt van egy „európai” megközelítést.
2. Számviteli - csak kicsit beszélt, hogy segítsen, ZP fizetést időben, semmi többet mondani.
3. Képzési Osztály. Csendes horror és ón. Képzés, amely részt vettem nemcsak haszontalan, hanem káros (így irreleváns információ, ami megnehezítette a munkát). Mi vezette a lány irreálisan felfújt öntelt, gusztustalan ismerete technikai és szörnyű angol. A fő történet képzés volt róla a gyerek és a családi problémák. És ez az edző a projekttámogatás „Microsoft”, egy nagy nemzetközi cég? Te viccelsz.
4. Műveletek Tanszék. Dolgoztam, így van egy objektív jel a maximum.
Több mint kellemetlen pillanatok - a túlnyomó többsége a feje látogatók a többi gorovdov viselkedhet faragatlan őszintén, nyíltan úgynevezett Volgograd város lusta, piszkos és leszakadó régiókban. Az igazság az, de akkor miért van ki a hálót és a progresszív városok jönnek hozzánk dolgozni? Esze chuit minket becsapja sötét, nem másként.
Processing nem fizetik meg, de a folyamat akkor lesz szükség. Ha van ideje, hogy 18.00, és hívni a megadott 17.50, meg kell kommunikálni az ügyfél, ameddig szükséges, hogy megoldja a problémát. Gyakran egy hétig feldolgozására napi egy órát fog futni ellen „szabad”
denok :). Gróf magad, hogy mennyit nyert az elmúlt hónapban, és egy év alatt.
Menetrend ígéretet kényelmesen az Ön számára személyesen, de valójában ki fog alakítani a szerencse, ha a munkaidő kényelmetlen minden nem változott (nem bolondok).
A Munka megígérte, hogy írjon egy bejegyzést a „Microsoft támogatási szakembere”, és mindenki „dolgozni szakember számára.” Érezze a különbséget.
4. IT-részleg. Túl halk horror. Minden működik (ha működik) rossz. És ez a „Microsoft” projekt, amely a hajtóerőt, és a cég arca. Mert nyilvánvaló hibák a szoftverben, még abban az esetben, ha már figyelmeztette őket a vezetői nem mentesíti Önt a felelősséget a hibákért a munkában.
Egyszerűen tegye meg lesznek fosztva bónuszok és felelős műszaki probléma, hogy nem tudja kijavítani, ha akarsz. Pozíció menedzsment - minden tökéletesen működik, akkor te „bolondok”. Míg 80% -a alkalmazott emberek szakértelemmel rendelkező IT Horad jobb személyzet „rendszergazdák”.
Véleményem erről munkáltató természetesen szubjektív, de ez 100% személyes tapasztalatain alapul.
Következtetés: A vállalat vezetése a felelős a szavak egy kicsit több, mint a teljes, vannak újrahasznosítás a legteljesebb karrier nélkül családi kötelékek a csuklós kézzel irreális.