Rolf Oroszország - áttekinti a vállalat alkalmazottai - a munka
Pluses kicsit, vegye figyelembe, csak az, hogy az RFP jött időben, a személyzet 50% -50%
Kis sn, fúziós konyha, ahonnan elvágja a gyomorban. undorító nárcisztikus analfabéta fejét. Állandó nyomás nem állandó munkafolyamatot. AF alatt nem megfelelő formában, az ügyfelek folyamatosan csal. snitches előre. Ami a közvetlen felettesének a párhuzamos eltolás, azt lehet mondani, hogy ezek a patkányok nem létezik. Nyalás, köcsög, jól, csak egy szarvas. Most azon dolgozom ennél a cégnél Emlékszem, mint a rémálom. jól ébredtem. ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Az ő legkiválóbb személyzet, étel, többé-kevésbé a minőség.
1. Van egy illetékes vezetőt a test 2. Kinek nem törődnek az emberek 3. Nincs művelet (esetleg az időtényező, de kell használni ezzel a kérdéssel, hogy ne üljön a pórusok éles) 4. Nem hozzáértő személyzet az ügyfélszolgálatnál és távoli veszteségek elszámolása kivételével 5. az egységek nem működnek folyamatok (vagy egyszerűen nincs, vagy ideje változtatni) 6. az ellenőrzés hiánya a részét vezetők 7. Gyenge fokozat 8. ideje megtörni a sztereotípiák néhány egymásra gyökerezik alkalmazottak (köztük a gnilovatye és krysovatye) ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Jó napot kívánok. Én még soha nem írt megjegyzéseket a munkát, de ezúttal úgy döntött, hogy megváltoztatja a logika és a levelet. Vacancy eladó, Toyota volt kifüggesztett HH.ru én válaszoltam rá, csatolni egy fájlt az önéletrajzom és motivációs levél. Egy nappal később felhívtam vissza, és kap egy állásinterjún. Az interjúk Ms. Natalia G. és vezető kereskedő (nem emlékszem a nevére). Minden kérdés volt megfelelő és érthető. A találkozó után: „Te fogja hívni” hívja vissza egy óra múlva, de én még nem hallottam a hívást, és ezért hívják vissza másnap hívott Ms Ina és azt mondta, hogy át kell esniük egy interjúban Ms. Irina F. tartottak másnap .. és ezt az interjút, ő adott egy másolatot az útlevél (ellenőrző Sat), és elment, hogy megvárja a döntést. néhány nap múlva hívott vissza, és azt mondta, készek voltak, hogy enyém a munka. megérkeztem, kaptam, hogy aláírja a megállapodást a szándék, és azt mondta, hogy hétfőn mehet ! hogy őszinte legyek, nagyon elégedett voltam. azt már régóta akartam dolgozni autóipari vállalkozások és azonnal bejutni a Rolf, nagyon szép volt. De a nap megjelenése előtt hívtam a felügyelő egykori foglalkoztatás és. egy új projektet. több pénzt. Azt elcsábított! Hétfőn megérkezett a Toyota Center Yasenevo és feladta . javaslat egy héttel később rájött, hogy nagyon téved tehát a profik, ami elismert :. -teljesen hivatalos „fehér” fizetés Teljesen megfelelő iránymutatást, tudják, mit akarnak, nem ígérnek hegyek arany, összpontosított siker és a csapatmunka .. -Van egy lehetőség, hogy a pénz, ez a pénz, nem keresnek egy jó fizetés. Étkezés az alkalmazottak számára. -és nekem úgy tűnt, vannak nagyszerű lehetőségeket önmegvalósítás minden irányban. Általában, ha nem akarja, hogy „üljön ... >>
A negatív benyomás csak egy dolog: nem dolgozom ott :-(
Utility: Cég Értékelés:
Nagyon tapintatos személyzeti vezetője Catherine! És középpontjában értékelése személyzet, szép lányok dolgoznak!
Ez volt a vágy, hogy a munka a cégnél, Rolf! A munka, a meghallgatásra meghívott, Rolf-Center! A megkérdezett nagyon kellemes személyzeti vezetője és vezetője Catherine! Szokás az interjú után azt mondták, hogy ha a jelölt podoylot őket, hívja a néhány nap alatt! 4 nap múlva, egy telefonhívás, Catherine nagyon aranyos meghívott a következő lépést, hogy sobesedovaya center személyzet értékelése, miközben azt mondja, hogy ha az értékelő központ sikeres, akkor szívesen a cég))) Garantáljuk, hogy az elhelyezkedés! Center otthon értékelés sikeresen teljesítette, néhány nappal később felhívtam a csoportvezető, és azt mondta, hogy az értékelés mentem, de nem volt megüresedett nyitva Rolf-központban. Tekintettel arra, hogy a vezetés vágott személyzet! ... >>
Utility: Cég Értékelés:
fehér fizetés (mindig időben), a készítmény összhangban munkaügyi törvények, az étel jó, a magassága a szakmai képzés, a fiatal személyzet barátságos elég az osztályokon belül
Utility: Cég Értékelés:
Általában dolgoztam a cég hosszú ideig. Minden alapvetően elégedettek, de az utóbbi időben melkopakostnye vezetők kezdtek megjelenni a vállalatok, amelyek mögött, és a prófétai mindent Rolf - egy állami vállalat. Próbáljon ki valami azt mondja az egész, majd dobja a szemétbe, hogy véleményük szerint a munkavállaló nincs véleménye, de el kell végeznie az összes hülye. Azt a következtetést vonják le - ezek az emberek betegek. Rabszolgaság már régóta megszűnt! Sok véleménye, mindent elolvastam. Egyetértek azzal, hogy az összes ember facsart gyümölcslevek, mint a citrom, majd dobja a szemétbe, és megy az új egy állásbörzén. Egyetértek azzal, hogy az emberek, hogy nem pihenni, akkor legyen vidámabb. A Rolfe értem, de ahogy ott egyedül - a tudatosság terveket. Általában sokat mondani, de azt mondom, ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Előző munkavállaló nyilvánvalóan soha nem dolgozott egy másik cég. Magas fizetés mennyit ugye? Képzeld Rolf neki eddig. De a természetes szelekció egyetértek - több, mint egy állatkert :) ember ellensége, éljen egészségtelen verseny. Megfelelően írva, hogy a válságot az összes kiesett voltak azok, akik készen állnak, hogy darabokra törni az extra 100 $. Ez minden érzelmet. És ha megfelelő: először is, ez egy zombi Rolf jó (ugyanabban a szellemben, mint a lány beszélt), de aztán megint - és te kopogás magad 12-13 órát egy nap, menj ki dolgozni a hétvégén, és még csak nem is egy szót a magánélet - „Ez nem szívesen.” A sikerhez utálod, nevetés át a problémákat. Megváltoztatja a lakást élni szoros és van ideje, hogy ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Rolf a fejemben mindig boldogulni, és nő a szakemberek dolgoznak ott. Rolf veszi a maximális, hanem ad vissza nem kevesebb. Hol látod, hogy nem csinál semmit, magas fizetést? Erős állvány, és az utat, a gyenge kiesik, akkor egyértelmű, hogy a természetes kiválasztódás törvénye. Menedzserek megpróbálják azonosítani az összes elégedetlenség munkavállaló, ha van ilyen, és a problémák megoldása. Értékes személyzet ott tartják. Lehet, hogy van egy kivétel között a tetejét, de ahol még nem léteznek? A csapat nagyon barátságos. Természetesen néha találkoznak furcsa lövések, de jóval kevesebb, mint sok más cég, és csak ezután az összes munkavállaló attól, ha squabbler, itt van - a tevékenységi területen. Relatív, hogy a munkakörülmények, ez mind nagyon jól: Egy csomó befektetett munkahelyen ... >>
Utility: Cég Értékelés:
A cég a juhok, mindenki, aki futott Rolf és szervezetlen, akkor valójában most omladozó Independence. Nem képes gondolkodni, különösen a „csizma”. A Rolfe láttam egyszer volt az „agya”, hogy ezek a juhok körül, és tanított, és most senki sem tanítani, és önállóan gondolkodni, hogy nem alkalmasak. Azt kell mondanom, hogy egy tendenciájával Rolf, de a juhok tényt.
Utility: Cég Értékelés:
Making of a Munka Törvénykönyve, a szociális csomagot, ebéd és vacsora, a fizetést a „fehér” késedelem nélkül a kártyán.
A válság megmutatta az igazi arcát a Rolf és a főnököm, és csalódott voltam benne - és milyen vezetők és mint ember Rolf leple alatt megszabadulni a személyzet kényelmetlen, így talpnyalók és akasztók-on. A válság vége, de az emberek nem jönnek vissza, Rolf. Úgy megy Independence ahol nemcsak fennmarad, az alkalmazottak, hanem a védett sok veterán Rolf. A Rolfe fejek néz ki, mint a pénz-megtakarítási lehetőségek vyshvyrivaya emberek a szemetet, és független a kereseti lehetőségek, hogyan lehet az emberek fizetni a béreket vágás nélkül az emberek. NEDEYUS különbség, és értelmet minden világos. Az emberek a mi érték - csak egy szlogen, gondosan elrejtve az igazi hozzáállás az emberek! A Rolfe emberek semmit. A Rolfe VYZHIMALOVO! Ezért a készülék végzik a fiatalok legfeljebb 35 év. Ezek közül több ... >>
Utility: Cég Értékelés: