Az indexelés bérek kocogás atipikus helyzeteket
indexelés, egyszerű, üzleti út, a részmunkaidős
Fizetési tétlen időszak nem indexált
A bérszerkezetről kifizetések üzemszünet önhibáján az említett munkavállalók további fizetést. Ez a fizetés mellett az éves szabadság, fizetés a kurzus, „donor” nap, és így tovább. E. része vyplatza ideig nem működött (a fenti 2.2.12 Instruction száma 5 1). Milyen következtetést vonhatunk le a fenti?
Napok (óra) leállás valójában nem működik a fizetések indexálása célra. Ezért függetlenül a mérete a fizetés (az arány 2/3 fizetés vagy átlagkereset) ezekben a napokban (óra) ki vannak zárva a ténylegesen ledolgozott munkaórák céljára indexálás fizetések a munkavállalók.
És most, összegének módosítására indexálás tétlen: 50.99. 22 x 20 = 46,35 (USD.).
Ha a munkavállaló volt egy üzleti útra
Muszáj index bérek, felhalmozódott a munkavállaló időszakban egy üzleti út?
alkalmazottak egy üzleti útra kell fizetnie szerint a munkaerő vagy kollektív szerződések. Az összeg ilyen fizetési nem lehet alacsonyabb, mint az átlagos fizetés (CH. 4, v. 121 CLL). Ez a munkabéreket az utazási időre van szükség: először is. meghatározza a napi bér a hónap, amelyben a munkavállaló volt egy üzleti útra; másodszor. számítsa ki az átlagos napi bér a munkavállaló; Harmadik. hasonlítsa össze a kapott értékeket.
Ha napi bevételeit feletti átlagos napi bér, a nap egy üzleti útra kell fizetnie alapján napi bér (azaz. E. mint egy normál munkanap).
Ebben az esetben a munkavállaló megkapja a rendszeres havi fizetést, mintha ő nem megy sehova. Ez indexelt az általános eljárásban.
És ha az összehasonlítás „elnyerte” az átlagos napi bér és az átmeneti időszak megbízás kerül kifizetésre alapján ér? Ebben az esetben, a fizetési az indexelő időszak nem lehet, mert a fizetés, alapján számított átlagos fizetés indexelés nem vonatkozik (lásd. Par. 3, n. 3, 1078 № 3. eljárás).
Fokozott vámtétel közötti óránkénti munkavállalók
Először is, tudomásul vesszük, hogy függetlenül a formák és rendszerek díjazás (óránként vagy darabbér, a vámtarifák vagy hivatalos fizetések) az bérindexálásnak fontos, hogy a DC komponens képest összehasonlítható fizetést. Véleményünk szerint azokban az esetekben, ahol a fizetések szerinti díjszabás számítások részt az „én” hónapról hónapra index (pl mint a mi esetünkben, a norma munkaórák havonta), az összehasonlító számítások céljára indexelést, akkor használja ezt a paramétert adatok növeli a havi 4 vámtételek.
Emelje fel a fizetést az a hónap közepén
Az összeg a fizetésemelés alapján határozzuk meg a feltételek egy teljesen kidolgozott hónapban. Azaz, hasonlítson fizetések teljes ledolgozott hónap, hogy növeljék a fizetést a teljes ledolgozott hónap után a növekedés.
„Ha valaki részmunkaidőben indexelés meghatározott összeg alapján teljes munkaidőben, és arányosan fizetik a munkaidőt.”
Ez a rendelkezés alkalmazandó a helyzetet, meg kell értenünk ezt: növeli a fizetés volt az a hónap közepén, így javítja az indexelés fizetés ugyanolyan feltételek (kivéve növekedése fizetés), de arányosan a napon töltött időszak előtt az emelkedés a fizetést.
Emelése után az indexelési fizetni az új körülmények között (tekintve növekedés fizetés) és arányos legyen a kipufogógáz napon belül emelése fizetést.
A mi esetünkben, a bérek emelkedése (fizetés) alapján a teljes összeg 600 UAH havonta. (4000-3400).
Az emelés összege a fizetés össze kell hasonlítani az összeg a jelenlegi lehetséges indexelés.
Az összeget az esetleges jelenlegi indexálási egy teljes hónapban lesz:
1378 x 38% = 523,64 (grn.)
Mint már utaltunk rá, ha a méret növekedésével pénz jövedelme nem haladja meg a indexálás, ami történt a hónap növekedése a jövedelem, az összeg az indexelés ebben a hónapban határozza meg, figyelembe véve az egyre növekvő méretű és a jövedelem határozza meg, mint az összeg közötti különbség az indexálás és a méret a jövedelem növekedése.
Ebben az esetben az összes összehasonlító számításokat kell végezni feltételei alapján egy teljesen kidolgozott hónapban.
Alkalmazzuk az a helyzet, kiderül, hogy az összeg a béremelések (fizetés) a teljes évre (3800 -. 3400 = 400 (USD)) kevesebb, mint az összege a lehetséges indexelési a teljes havi (523,64 UAH.). Ezért, az összeg az indexálás, figyelembe véve növekedése (indexelés-különbség) a teljes havi meghatározása a következő:
523,64-400 = 123,64 (USD.).
123,64. 22 x 14 = 78,68 (USD.).
Az összeg illetményfizetés: (3400 x 22 8 + 3800 22 x 14) = 3654,54 (USD.).
Nem teljesen dolgozott hónap - mint egy „pro rata” szabály
Norm Abs. 7, n. 4. eljárási № 1078 utasítja fizetni pro rata mennyiségű indexelés időben csak abban az esetben a részmunkaidős. Muszáj, hogy alkalmazzák a „arányban” más helyzetekben nem kapcsolódik a létesítmény részmunkaidő, de amikor a hónap szintén nem teljesen kiégett, például miatt a nyaralás, betegség, elbocsátás, és így tovább. D.?
Valóban, az arány a para. 7, n. 4. Eljárás № 1078 jelzi esetben hiányos munkaidő, amikor az összeget az indexelő kezdetben meghatározni a számítás a teljes hónapban a működés, hanem ténylegesen kifizetett arányosan a munkaidőt. Ez a szabály azonban nem alkalmazható más helyzetekben, amikor a hónap nem teljesen dolgozott ki.
Lehet, hogy ideje nem dolgozott miatt marad a nyaralás bármilyen, átmeneti munkaképtelenség (fizetett és nem fizetett), hooky, elbocsátás, és így. D.
Így, ha a hónap a munkavállaló nem dolgozott szinte senki munkanap (óra), az indexálás a bérek egy hónapig nincs feltöltve.
Az átmenet a részmunkaidős szabadságot + = használja „kettős az arány a”
Company alkalmazottja alapján az Art. 56 CLL meghatározott részmunkaidős módban (rövid nap). A következő hónapban, ő volt az éves szabadság (14 naptári nap). Hogyan állapítható meg, az összeget a indexálás az alkalmazottak részmunkaidős munka, amikor a hónap nem dolgozott ki teljesen szabadság miatt?
Létrehozó Részmunkaidős (fél napos munkahét, vagy hiányos, vagy az ilyen üzemmódok) lehet kezdeményezni mind a dolgozó (Art. 56 CLL) és a munkáltatója (Art. 32 CLL).
Azonban függetlenül attól, aki kezdeményezte az új „részmunkaidős” mód, amely be van állítva az időtartam a munkanap és a munkahét, meddig mindenekelőtt azt mondja, hogy a munkavállaló fizetése arányában kell kiszámítani, hogy a tényleges munkaidőnek. És arányosan csökken, és a megfelelő mennyiségű egy hónap indexálás. Ezt jelzi az „arányosság” szabály - par. 7, n. 4, 1078 № eljárás.
Egy ilyen helyzetben „under the gun” lenne az index csak tényleges munkaidőnek (munkanap vagy óra).
Fontos megjegyezni, hogy az összeg az indexálás, kezdetben elhatározta, hogy teljes mértékben kimeríti a hónapban (a munkavállaló teljes időben, minden nap ténylegesen ledolgozott). Olyan esetekben, ahol amellett, hogy a részmunkaidő, a hónap nem teljesen kiégett más okból (szabadság, betegség, hiányzások, az elbocsátás és így tovább. D.), az összeg az indexálás is meg kell határozni arányában a tényleges munkaidőnek.
A felezési időt vesz igénybe
A működési mód megváltoztatása a „hiányos”, hogy „teljes” tárgyhavi nincs hatása. Végtére is, önmagában még nem jelenti a növekedés hivatalos fizetése a munkavállaló (a alapbér). Ebben a helyzetben megnő eredménytartalékkal bányászat több munkaidő. Ezért az eredetileg telepített bázis hónapban nem változott.
Ami indexelés mennyiségű (vezetékes és áram), vegye figyelembe a következőket. Minden számítás összegek eredetileg az állapotot, a teljes sebesség, és teljesen kimeríti az adott hónapban. Amikor az üzemmód megváltozik (akár az irányt lerövidül a munkaidő, és abba az irányba, hogy növelje meg), az összeg az indexelés szintén arányos a tény halmoznak töltött időt.
Ezért egy olyan helyzetben, ahol a rezsim „része - megtelt” mennyiségű indexálás is visszaáll a teljes méretű.