Az indexelés bér részmunkaidős
A munkavállaló dolgozik egy részét a munkahét: 3 nap egy héten. Hogyan számoljuk ki a fix összeg indexált ilyen alkalmazott? Ez a helyzet № eljárási 1078 nincs definiálva.
Igen, valóban, Rendelési szám 1078 nem szabályozza kérdésekben felelős indexelés nem teljesen töltött hónap: kapcsolatban átmeneti fogyatékosság, hagyja, elbocsátás, létrehozása részmunkaidő, stb ...
Ebben az összefüggésben azt figyelni, hogy a következő árnyalatokat. Részmunkaidős alkalmazott lehet beállítani:
- fél nap (csökkentés munkanap, például 4 óra naponta);
- hiányos munkahét (számának csökkentésére munkanap egy héten belül, például 3 nap egy héten 8 h);
- kombinálásával rövid munkahét és fél napos (egyidejűleg csökkenti az órák számát a nap folyamán, és a munkanapok száma egy héten belül, például, két nap egy héten 5 órán át).
Annak megállapítása érdekében, részmunkaidős * sajátos módszere létrehozó részmunkaidős világosan fel kell tüntetni: jelzi, hogy hány üzemóra és a napok számát a munkahét erre alkalmazottja. Bérek arányában munkaórák vagy attól függően kimenet.
Így, figyelembe véve a rendelkezésre álló magyarázatok Minsotspolitiki díjat fix összegű indexelés munkások, akik megtalálták a részmunkaidő, mi is arányosan a ledolgozott idő, vagy a munkanapok száma, vagy a munkaórák. Ezért abban az esetben, ha a munkavállaló nem teljes munkahét, a megközelítés lenne: összegét számolja ki a rögzített azonosítási (alapján határozták meg a teljes sebesség, és összesen hónapos munka) szorozva a napok számát a munkavállaló ténylegesen dolgozott, és elosztjuk a sebességgel munkanapon az ütemezésnek megfelelően az intézmény. Más esetekben létrehozó részmunkaidőben vagy a munkaórák számát a tét lehet használni, ami ki van dolgozva. A lényeg itt - a elvének tiszteletben tartása „arányosság munkával töltött idő.”