Melyik óra időtartama nem haladhatja meg a túlórát
Főoldal> személyi kérdések> Mi az az idő sebessége nem haladhatja meg a túlóra?
A mai napig, hozzon létre egy munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló, amely szabályozza munkakörülmények, egy viszonylag egyszerű eljárás. Ez a dokumentum azonban van több árnyalatok és egyes finomságok.
Például a munkáltató azon jogát, hogy a munkavállaló folytathatja a munkáját feladatai idővel hosszabb ideig tart, mint a rendes munkanap. Ebben az esetben a munkavállaló automatikusan a kérdés, hogy milyen hosszú ideig nem haladhatja meg a túlóra.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Az első bekezdés 99. cikk leírt eseteket, amelyekben ez lehet tenni jelenlétében a munkavállaló hozzájárulása írásban, a második, amikor az egyén köteles menni túlóra, még távollétében hozzájárulását.
Mi túlóra?
Ha a munkavállaló végzett a végrehajtása során műszak, amelynek időtartamát véget ért, és a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy a munkavállaló továbbra is a munka néhány más időtartam, ez a mód az úgynevezett túlórát.
A teljes időtartama az egyes munkavállaló legfeljebb négy órán keresztül összesen időtartama két munkanapon, egymás után következnek.
Minden órák, dolgoztak, amely meghaladja a napi árfolyam érvényben -ról. Ezután a beszerzett szám monetáris díj jelentkezik bérkiegészítés. Egyes esetekben az órát a munkavállaló jogosult lehet nyaralni.
A pontos összeget, a méret a prémium, amely támaszkodik az egyének túlórák kell előre egyeztetni a munkáltató és a későbbiekben kifejtett munkaszerződés vagy a kollektív szerződés típusát. Előfordul, hogy a méret a kifizetés a szervezet a helyi dokumentumokat.
kollektív szerződés minta Letöltés itt ingyen.
Mennyi?
bizonyos szabályokat is figyelembe tekintetében időtartama az idő és néhány telepítését tekintve. Ebben a tekintetben, azt javasoljuk, hogy megismertessék a meglévő korlátozások túlóra:- A tilalom bevonásával a munkaerő, az időtartama, amely több, mint az általános norma a nap, a személyzet tagjai, akik abban a helyzetben, akik még nem érték el a nagykorúságot, valamint néhány más egyének csoportjai betiltása túlóra, ami telepítve segítségével más szövetségi törvények.
- Van néhány korlátozás, hogy vonzza az egyének, akik nem tudnak dolgozni, mert a fogyatékosság, valamint az alkalmazottak számára a gyerekekkel, akik még nem töltötte be a három.
Hozzárendelni a dolgozó túlórák térfogat ebben a csoportban az emberek, először meg kell megismerni a saját joga van visszautasítani az ilyen munkát, és akkor kap az aláírásukat a megfelelő dokumentumot.
És a végső fázisaként az alkalmazottak kell adnia egy igazolást az egészségügyi intézmény. ami megerősíti azt a tényt, hogy az egészségi állapota lehetővé teszi, hogy a munkavállaló munkája elvégzéséhez.
A munkáltatónak nincs joga ahhoz, hogy a munkavállaló a túlórát, ha nem rendelkezik a hozzájárulását az utóbbi, valamint alapjául vonzása nem szerepel a listán, a leírt okok az első és a második rész 99. cikk LC.
A túlórák száma havonta
Cikkszám 91. TK beállítása norma időtartama munkanapon az Orosz Föderáció, ez heti 40 óra. Így minden alkalommal, amelynek során a munkát végző természetes személy a munkáltató több, mint ez a norma tekinthető túlóra neki.
Azt is meg kell jegyezni, hogy ha valamely természetes személy fogva a munkahelyen nem irányul a munkáltató által a saját, ezúttal nem tekinthető túlóra.
Tekintsük a kiszámítása a maximális számú túlórák havonta segítségével egy konkrét példát.
Néhány Novikov Petr Vasziljevics, dolgozó irodai metró driver, dolgozik a hét öt napján. és a feltételeket az azonos számú óra minden egyes műszak, és két nap pihenés.
Ezért számát elosztjuk az elfogadott normák óra (40 óra) 5 műszakban kapjuk, hogy az időtartama egy munkanapon 8 órát vesz igénybe.
Technikai okok miatt a munkavállaló Novikov fogva minden műszak 2:00. ez csak nem mond ellent a maximális órajel által meghatározott aktuális kód részben 99 (a maximális munkaórák számát két egymást követő napon 4 óra).
Mi a megengedett maximális óraszámot, egy év alatt?
Orosz jogszabályok, nevezetesen 56. cikke a Munka Törvénykönyve. Határoz meg bizonyos mértékű korlátozására órák száma évente.
Ez 120 óra egy alkalmazott.
Az, hogy ezen egyéves szabály nem haladja meg a maximális felelős dolgozók, akik tartózkodnak a közigazgatási pozíciókat a szervezet, amelyhez a munkavállaló.
Így, ha a munkavállaló már az úgynevezett túlmunkát, 5 hónapig az óraszám száma 24 havonta. A munkaadónak nincs több joga ebben az évben ajánlani neki a túlórát.
Mivel a termék a havi órák száma meghaladja a normál munkaidő (24 óra), és a hónapok száma, amikor az alkalmazott ment hosszabbítás például idő 120 óra. amely a határ a túlórák száma évente a törvény szerint.
Foglalta össze az időt
Mint tudjuk, nem minden szervezet rendelkezik az azonos típusú tevékenységet, és van egy lista a szakma, amely speciális munkarend.
Például szakmákban, mint egy könyvtáros, egy irodai dolgozó, eladó, ingatlan-tanácsadó, valamint néhány más hasonló tevékenységet a munkáltatónak viszonylag könnyű megállapítani a pontos órák száma egy műszakban.
Így, ha a munkavállaló a munkát hat napos menetrend, figyelembe véve azt a tényt, hogy a maximális munkaidő heti 40 óra. időtartama alatt a váltás nem lehet több mint hat és fél órán keresztül.
Vannak azonban olyan szakma, foglalkozás, amely nem teszi lehetővé a munkavállalók, hogy belépjen a világos keretet időtartama a műszak. Ezek közé tartoznak a foglalkoztatottak biztonsági őrök, tűzoltók, rendőrök, orvosok, és így tovább.
Ha az utolsó ledolgozott munkaórák száma a munkavállaló túlóra számítva nem egy hétig tartó időszakban, és egyes hosszabb ideig, akkor ez a módszer az úgynevezett túlórát rögzítést -ról.
Azonban a túlórák száma meg kell felelnie az előírások által létrehozott jogszabályokat. Szereljük össze figyelembe kell használni bizonyos dokumentumokat.
A munkáltató köteles kiadni egy írásos dokumentum, amely biztosítja a feltételeket a túlórát. annak időtartamát, ütemezését, és időtartama az elszámolási időszak, amelyre a számítást végezzük munkaórák szabályokat.
Időgazdálkodás - példák
Most áttérünk biztosít világos példája számviteli időt töltött túlóra.
Tekintsük a legprimitívebb példa bemutatja, hogyan kell nyilvántartást vezetni a munkaórák meghaladja a norma a szakma egyértelmű időkeretet. beállított egy munkanapon. Ebben az esetben a nyilvántartás vezetése egy hétig, és lehet menetrend szerint napok:
Hétfő - a munkavállaló dolgozott műszak nyolc óra.
Kedd - a munkavállaló dolgozott a nyolcórás műszak után egy órán át.
Szerda, csütörtök, péntek - a munkavállaló elvégezni a napi munka mennyiségét nyolc órán át, és a munka késett további két órán át.
Szombaton és vasárnap - a hivatalos hétvégén előírt feltételeket a munkaszerződés.
Most viszont, hogy a példa számítás a túlórák száma nem tekinthető csak egy hét múlva, és egy bizonyos elszámolási időszak:
Eljárást kell előállítani számviteli adminisztratív személyzet dolgozik ugyanazon a szervezet, mint a munkavállaló, aki dolgozik, túlóra módban.
Van egy kérdésem a törvény?