Milyen dokumentumokat kell adni a munkáltató elbocsátás
Elhagyni az összes szabályt, meg kell tudni, hogy milyen dokumentumokat kell adni a munkáltató elbocsátás. De előtte meg kell érteni, hogy a folyamat a felmondás több szakaszból áll: előkészítés, hogy a megbízást az elbocsátás, az azonnali szállítás minden szükséges dokumentumot napján az elbocsátás, a kibocsátás a pénzt. Ez ideális munkavállaló elbocsátások, de a különböző árnyalatok merülhetnek fel a gyakorlatban.
Dokumentumok elbocsátás
Tehát először nézzük meghatározza, hogy milyen dokumentumokat kell adni a munkáltató elbocsátás.
Először is, a munkáltató köteles fizetni nyugdíjbiztosítási tanúsítványt. Általános szabály, hogy tárolják a munkavállaló, csak hozza, amikor állást kap. Vagy ez történt vele egy szervezet, ha ő csak kezdő pályafutását. Ez tartalmaz személyes információkat a munkavállaló, valamint az adatok a biztosított nyugdíj számlára. tanúsítványt a feldolgozás történik, legalább egy hónap. Ez azt jelenti, hogy ha egy új alkalmazott elhagyja a határidő lejárta előtt, akkor kénytelen lesz felvenni a tanúsítványt a nyugdíjalap önmagukban, a munkáltató köteles értesíteni.
Ha a cég tevékenysége szabályozza speciális egészségügyi-járványügyi szabályok, a munkáltató köteles fizetni, ha egy alkalmazott elhagyja az orvosi könyv, amely rögzíti az adatokat a rendszeres ellenőrzés és elemzés a munkavállaló. Orvosi könyv marad a megtakarítás a munkaadó számára, de a munkavállaló bármikor kérheti, hogy adjon neki a kezét. Abban az esetben a felmondás a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni, hogy minden esetben, bár a törvény nem írja elő szankciókat megsértése ennek a követelménynek.
Égetés, a munkavállaló jogosult kérni a kiadása a vizsgálatok száma, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az ilyen jellegű tevékenység. Ehhez teszi egy külön nyilatkozat, amely meghatározza, hogy milyen igazolást a munkáltató köteles fizetni neki végkielégítés. Az utóbbi köteles biztosítani példányban (hitelesített) a szükséges dokumentumokat.
Adj amikor egy alkalmazott elhagyja a munkáltató segíthet fizetni az összeget a cég, dolgozott rajta a megőrzési időszak, valamint egy példányát a célból, hogy az alkalmazotti felvették, és tüzelt, át vagy ösztönzi, egy példányt a munkaszerződést. Kap az ilyen segítség lehet egy éven belül az elbocsátás, de csak egyszer, mi kerül egy speciális jelet a folyóiratban. Kap az alkalmazottak személyesen átadni, vagy postai úton.
By the way, ha a munkavállaló köteles fizetni végkielégítést eredménykimutatásban. majd vele munkáltatónak kell adni, és segít kialakítani 2-gödör. Ezek a dokumentumok terjedő időszakra az elmúlt két évben a munkavállaló a vállalkozás.
Továbbá, a munkáltató a munkavállaló végkielégítésre vonatkozó igazolást összeg az ő átlagkereset. A törvény szerint szükség van annak érdekében, hogy a Dun elbocsátás. Információkat tartalmaz az időszak az elmúlt két évben a foglalkoztatás. Ha ebben az időben a munkavállaló volt rokkantsági ellátások, a munkaképes korú az elmúlt két évben.
Miért van szükség erre a segítségre? Gyakran, amikor egy alkalmazott megpróbálja ölteni egy új munkahely, köteles biztosítani azt, hogy a személyzeti osztály, de annak hiánya nem lehet oka elutasításának munkát. Tehát a törvény kimondja, hogy a jövő munkavállalói bérbeadása, hogy a foglalkoztatás naplóval, katonai igazolvány és személyi azonosító okmány. Szintén a csomag tartalmaz egy igazolást kötelező nyugdíjbiztosítás fent említett bizonyítványokat az oktatás, beleértve a szakmai fejlődés és a részvétel különböző tanfolyamok, valamint egy igazolást büntetlen előéletű, ha a munka jellege megköveteli teljesen tiszta életrajz ebben az értelemben.
Következésképpen, ha egy alkalmazott elhagyja van egy lista a kötelező és választható dokumentumok kiadását a korábbi alkalmazottja. Ez csak akkor szükséges megérteni, milyen dokumentumokat kell adni a munkáltató elbocsátás.