Bérmunka, az általa végzett - lejáratú papírok, 2. oldal
1.2.Naemny munka mint tantárgy a jogi szabályozás
Hatása alatt a munkajog társadalmi kapcsolatok a pályázati eljárással és a munkaszervezés, burkolt jogi formában, és vált jogviszonyokra. Fontos megjegyezni, hogy a társadalmi kapcsolatok a munkahelyen nem mindig működik egy jogi formáját, azaz a forma jogi, bár ez elterjedt. Egyes esetekben ezek a kapcsolatok alapja a szokások, szabályok a vállalati szervezetek, az erkölcsi normákat. Azonban PR használatára bérelt munkaerő mindig szükség van a jogi szabályozási formákat.
A piaci körülmények között a munkaerő ára határozza meg a felek megállapodása, a szabad munkaerő, mint egy árucikk válik bevételi forrást, profit a munkavállaló, aki eladja a munkaképesség és a munkáltató a munka megszerzett értéktöbblet.
A kölcsönhatás a két nagy párt, a munkaerő-piacon - a munkavállaló és a munkáltató léptek szerződéses viszonyban használatát illetően a munkavállaló képes végrehajtani bizonyos munka egy díj - jellemzi a stabilitási viszonyok között. Mivel rendezni a jogi normák, ezek a kapcsolatok jogviszonyok jogi modell viselkedését a munkaszerződés a felek. A tárgyak az ilyen kapcsolat, amelynek középpontjában a felek érdekeit a munkaszerződés vagy a munkaképesség, mint a munkavállaló, valamint a kötelező elvégezni a kívánt funkciót a munkáltató munkaerő és a bérek, vagyis a képesség és az adó a munkáltató megfelelő időben és teljes mértékben fizeti a munka a munkavállaló, fizet fizetést.
Bérmunka, a munkáltató által szervezett a munkavállaló, ellentétben a munkaerő a magánszemély vagy egyéni csoport, vagyis a működik „magad” kap a társadalmi és állami jelentőségű válik a szociális munka, amelynek értelmében a meredeken növekszik a társadalmi értékét, mint a munka, és ő lesz a tárgya nem csupán a közös irányítás megállapodás a felek között - a magánjogi szerződés munkaadó és a munkavállaló, hanem az állam és a jogi szabályozás.
Állam részt vesz a szabályozás alkalmazása és felhasználása bérelt munkaerő közérdekű, valamint a munkavállaló és a munkáltató elfogadja a jogállamiság, amely meghatározza a jogi határokat a jogi szabadság résztvevők a munkaügyi kapcsolatok, amelyen belül önállóan határozza meg a munkakörülmények, a jogok és kötelezettségek lépnek munkaszerződés vezetett a jelenlegi szabályozás, amely a mechanizmus szabályozása központi hozzárendel egy munkaszerződést.
De bevezetése után a munkáltató és a munkavállaló szerződéses kapcsolatok, miután a meghatározása az alapvető feltételek a felhasználásra és fizetni, az állam nem távolítják el az ellenőrzést a formák és az intézkedés a használatát, mint a közmunka, ellentétben a munka az egyén, ez nemcsak az érdekeit a munkavállaló és a munkáltató, hanem az egész társadalom számára. Ezért az állam nem képes szabályozni a munkaviszony teljesen elhagyta a szerződő felek.
Az állam nem vonulhat a munkaerő-szabályozás és ellenőrzés alatt megkötése és a munkaszerződés, mert az ő kezében - a munkaadói és munkavállalói - hátrányban vannak, nincs ténybeli vagy jogi egyenlőséget.
Az egyenlőtlen helyzetét a munkaszerződés a felek látható már az a tény, hogy az Mt. az Orosz Föderáció ad a munkáltató fegyelmi jogkör vonatkozásában a munkavállaló, megadja neki a jogot, hogy az e tekintetben kötelező előírások vonatkoznak alkalmazott ösztönzők és szankciók (Art. 191, 192 TC RF ) nem törekszik a hozzájárulását is. Ahhoz, hogy csökkenteni lehet a munkáltató visszaélés vezető pozícióját a munkaügyi kapcsolatok normalizálására és a munkavállalói jövedelem, a juttatásoknak rá, a szükséges feltételek megteremtése a munkát, valamint hogy biztosítsa a munkavállalók jogait, az állam szabályokat állapít meg a következtetést, végrehajtása, módosítása és megszűnése a munkaszerződés, elvek jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, indikatív listáját, amelyet adott 2. cikkében a munka Törvénykönyve.
Feltöltési a listán a szabadság elve munka, beleértve a munkához való jogot, amelyet mindenki szabadon választott vagy amelyekre szabadon egyetért, és a kényszermunka tilalma, a munkaerő nélkül a megfelelő fizetni a méltányosság. Az elv a szabad munkaerő alapvető az egész mechanizmus a jogi szabályozás a munkaerő-felhasználás. Végtére is, csak a szabad munkaerő és megterhelő, amely magában foglalja a tisztességes fizetés használatát köthetik jogi és szerződéses szabályozás.
Között jelentős mennyiségű raznootraslevyh megállapodások keretében hátrányos felhasználása szabad munkaerő jelentős hányada a polgári szerződések műveket, illetve szolgáltatások (építési szerződések, tárolás, szállítás, utasítások, hogy végre tudományos munkák és mtsai.), Amelyek, és végrehajtásuk összhangban az eljárás által szabályozott polgári jog. Felek a saját javára Bárki, aki érdekelt az álláskeresésben vagy szolgáltatás (ügyfél), és a személyek ilyen munkát vagy szolgáltatásokat (vállalkozó).
A második legnagyobb csoport a szerződések indokolatlan használat és a bérelt munkaerő minősül megállapodások (szerződések) kötött belépő személyek kormány (szövetségi vagy regionális) szolgáltatás (polgári, katonai vagy rendvédelmi), vagy települési szolgáltatás elvégzésére a munkát egy bizonyos helyzetben. Feltörekvő ezen az alapon, a szolgálati viszony nem szabályozza a szabályokat a munkaerő és az alkotmányos (az állam), közigazgatási, önkormányzati és egyéb jogágak. Mivel a szerves egységét, amelynek az általános szabályozás tárgyának, a jogi rendelkezések különböző ipari szektor együttesen alkotnak egy integrált interdiszciplináris intézmény jogi irodalomban az utóbbi időben gyakran nevezik hivatalos törvény.
A harmadik csoport a szerződések szabad és indokolatlan használata alkalmazottak - a munkaszerződés. Ezek közvetlenül a munkavállalók és a munkaadók azon az alapon, és az előírt módon a munkajog.
A közgazdaságtanban a munkavállaló és a munkáltató kölcsönhatásba két szinten:
1) a munkaerőpiacon, ami által meghatározott bértarifa, és van a kollektív alku;
2) a vállalaton belül, ahol a beállított fizetési rendszerek, rögzítő bizonyos munkahelyek, csoportok, a munkahelyek, foglalkozások, pozíciók és tevékenysége a konkrét összefüggés a fizetés, a munkavállalók és az eredményeket a munkaerő.
A vállalaton belül a kapcsolatát a munkaadók és munkavállalók alapulnak munkaügyi normákat, amelyek meghatározzák az időben, a munka intenzitása.
A munkáltató a munkavállaló a munka mennyiségét és ad neki egy biztonságos munkakörnyezet. Munkavállaló, viszont meg kell hatékonyan és eredményesen végezni a munkát adott neki hatálya alá tartozó meglévő szabályokat.
Így stimulálása alkalmazott a cégnél szorosan kapcsolódik a tudományos munkaszervezés, amely magában foglalja a szabályozást a munka, ez egy egyértelmű meghatározása a különböző munkaköri feladatok a munkavállaló és a minőségi és mennyiségi eredmények a munka, amit megkövetelt tőle.
Beszéd támogatásáról szóló alkalmazottak, meg kell venni az olyan dolog, mint a munkaerő-motiváció. A motiváció, amelyet két fogalom: az igény és a jutalom.
Követelmények a primer és szekunder.
Az elsődleges szempont az emberi fiziológiai szükségletek: élelem, víz, ruházat, lakás, pihenés, stb Másodlagos szükségletek pszichológiai jellegűek: szükség van a szeretet, tisztelet, siker.
Ha a munkaerő-ösztönzés a dolgozóknak nyújtott, mint a munka díjazását, amit arra használ, hogy igényeik kielégítésére, meg kell venni, hogy a különböző emberek különböző megközelítések ezt a kérdést, maguk határozzák meg a különböző értékeket. Így egy személy nagy anyagi jólét hosszabbításban fontosabb lehet pihenni, mint a kiegészítő jövedelem, amit kapott volna a túlórát. Sok ember számára, például, munkások, akik részt vesznek a szellemi munka, sokkal fontosabb, tiszteletben fogják tartani a kollégák és érdekes munka, mint az extra pénzt csak tudott, hitelt vagy kereskedelmi válás kereskedelmi ügynök.
Ezért a munkaszerződés jön össze, és a munka a munkavállaló, aki a kötelezettség, hogy valami munkát díjazás érdekében a munkáltató, és a munkáltató a munka tölti be fontos és szükséges munka feltételeinek megteremtése a munka a munkavállaló, a szervezet a munkafolyamat is. Ezt szem előtt tartva, a munkaszerződés célja, hogy végre nem csak a szabályozó kapcsolatok alkalmazottak munkaadókkal, hanem hozzá kell járulnia az Orosz Föderáció alkotmány hirdetett cél -, hogy biztosítsák a méltóságteljes élethez és szabad fejlődése az ember. Ez azt jelenti, hogy nemcsak a munkavállalónak meg kell valódi garanciákat a jogokat és szabadságokat, hanem a munkáltató. Kötelezettség teljesítésének, hogy a szükséges szintű munkavállalói jogok és garanciák a munkavállalók, a munkáltató köteles lenne képes kielégíteni érdekeiket és nyereséges az üzleti, szervezeti és igazgatási, valamint egyéb tevékenységek.
Következésképpen, a téma a jogi szabályozás keretében munkaszerződés nem csak a munka a munkavállaló, hanem a munka egy munkaadó, aki működik, mint egy ugyanilyen fontos és társadalmilag jelentős alakja, mint a munkavállaló.
2. Jellemzői bérszabályozás
2.1.Trebovaniya vonzza a bérmunkát
A jelenlegi szabályozás egyértelműen meghatározza a követelményeket, amelyeket teljesíteni kell a munkáltató által az esetben magában az alkalmazottak. Mint az a munkajogban, a munkaszerződés kell kötni minden alkalmazottja. Meg kell írásban.
Azonban a munkaszerződés lezártnak kell tekinteni abban az esetben, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője. Ebben az esetben a munkáltató köteles kiadni a munkaszerződés három napon belül a tényleges feltételezések munkavállaló arra, hogy feladataikat (Art. 2, Art. 67. Az Mt.). Nem tartása e kötelezettség a munkáltatót meghatalmazott képviselője is kell hozni az igazgatási felelősség.
Tekintettel arra, hogy a munkaszerződésben a két fél: a munkavállaló és a munkáltató, a szerződés készül két példányban, melyek közül az egyik át kell vinni a munkavállaló és a többi megmarad a munkáltató.
Megkötésekor a munkaszerződés a munkáltató jogosult megkövetelni a munkavállaló a következő dokumentumokat:
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- munka eredménye, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka körülmények között;
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítás, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először;
- A dokumentum a katonai számla - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;
- dokumentum, az oktatásra, a képesítések vagy speciális tudást vagy speciális képzést.
Nem tartoznak ebbe a dokumentumok listáját, beleértve által megbízott elnöki rendelet vagy érdekében az orosz kormány nem követelheti.
A következtetés a munkaszerződés tisztában kell lennie azzal, hogy egyes korlátozásokat törvény állapítja meg. Ezek közül a legfontosabbak a megszorításokkal kapcsolatban:
- meg kell felelniük a szerződés formája;
- hogy szükség van egy orvosi vizsgálat;
- létrehozására vonatkozó vizsgálatok a munkavállaló;
- az elutasítás okát, hogy kössön szerződést.
Minden munkáltató köteles eleget tenni kötelezettségeiknek kapcsolatban fizetett alkalmazottak szerint a törvény.