A koncepció a bér munkaügyi és munkajogi
Munkajogi objektív értelemben (objektív munkajog, mint jogág) egy olyan rendszer jogi normák szabályozzák a munkaerő, és szorosan kapcsolódik velük.
Munkajogi szubjektív értelemben (szubjektív munkajog) egy meghatározott körére a szabadság, az intézkedés a lehető viselkedése tárgyát munkajog, ami az övé a születéstől (teremtés) alapján vagy a jogszabályok.
Pozitív munkajog jog által megállapított munkajogi vagy egyéb módon jogosult az állam által és a megfelelő erkölcsi és jogi ötletek a szabadság, egyenlőség, az igazságosság és a humanizmus.
Természetes munkajog a törvény és elidegeníthetetlen jogait a munkahelyi teljesítmény miatt a gondolatok az egyetemes szabadság, a formális egyenlőség, az igazságosság és az emberiség, függetlenül azok tükörképét a pozitív forrásokból.
A téma a munkajog. Terjed ki a munkajog
Kapcsolat (szorosan közvetlenül) összefüggő foglalkoztatás
(Rövid meghatározása) használatára bérelt munkaerő alapuló kapcsolat munkaszerződés. (Részletes meghatározása) közötti kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató alapján munkaszerződés, amely alatt a munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzenek bizonyos foglalkoztatási feladatokat, és megfelelnek a belső munkaerő-menetrend, és a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló miatt a munkaszerződés, így a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok helyi normatív jogi aktusok a felek megállapodása, időben történő kifizetése alkalmazotti bérek.
munkajogi rendszer tekinthető háromféleképpen
Összesen rendelkezések (célok, tárgy, hatály, forrásai munkajog, stb), a jogi státusza jogalanyok (a munkáltatók a munkavállalók, munkaközvetítők és mások)
Foglalkoztatás és munkaszerződés -trudovoy -working helye -zarabotnaya ellátás -Guarantee és kártérítési -Trudovaya fegyelem, felelősség -Materialnaya munkaerő -Ohrana
A teljes ellátás a munkaügyi viták (a koncepció elveit a résztvevők) -Individual munkaügyi viták, -Nadzor és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok
Jogszabályi rendszer munkaerő a rendezett halmaz, normatív jogi aktusok a munkaerő miatt a téma, módszerek, elvek, a rendszer és az iparági trendek a munkajog.
Feladatok .Ponyatiya munkaügyi jogszabályok és típusú munkajog funkciókat.
Történelmileg, a gyárban, majd a munkajog. és vele együtt az ág munkajog merültek fel annak érdekében, hogy a munkahelyi biztonság és egészségvédelem a munkavállalók szabad legyen a kegyetlen kizsákmányolása gyári munkaadók.
Modern kihívások a munkaügyi jogszabályokat.
· Rendelet a munkaerő és a kapcsolódó kapcsolatok
· A létesítmény és védelme kölcsönös jogait és kötelezettségeit a munkavállalók és munkaadók
Az előadó a fő feladata a munkajog és a jogszabályok, a létesítmény az optimális egyensúlyt a kölcsönös jogok és kötelességek alanyok a munkajog.
munkajog funkciója alapvető irányok a jogi hatása a munkajog a foglalkoztatási és szorosan kapcsolódó PR
Attól függően, hogy a jogállamiság funkciók
Attól függően, hogy a hangsúly a szabályozás
A további kritériumok
-Szabályozási és watchdog
-politikai -ideologicheskaya (oktatási professzor Lebegyev VM) -raspredelyayuschaya és szervezeti (professzor Mavrin SP Petrazhitsky LI)
A munkajogi elvek fogalma és osztályozása
A munkajogi elvek alapvető irányadó ideológia áthatja az elején munkajog egészét vagy egy bizonyos részét a szabványok (al-intézmények) határozza meg a lényegét és irányát a jogi szabályozás.
Útján rögzítő
Attól függően, hogy a jogrendszer
Jellege szerint vagy tartalom
Meghatározásáról szóló források
1) szabványok, elvek 2) elvek levezetett „törvény szelleme”
1) Általános jogi 2) Inter-ipar 3) Sector 4) alágazati 5) Elvek intézmények 6) al-intézmények
Az alapvető munkajogi elvek közös jellemzője
-munkaerő szabad (beleértve a munkához való jogot, a kényszermunka tilalma)
-Egyenlőség munkaügyi kapcsolatok együtt a hátrányos megkülönböztetés tilalmát, az egyenlő díjazás egyenlő értékű munka, és mások.
Az Mt. Fehéroroszország nem egy cikk, amely a munkajog ág rendszerének alapelveivel (közvetlenül szabályozza néhány alapelvét az Mt. cikk 13,14 és 335 TC).
A munkajogi elvek:
A) Készítsen egy ága keretében munkajog és a munkaügyi jogszabályok
B) A bíróságok és más szervek kezelésében hiányos a törvény és a felbontása jogi konfliktusok.
1. forrásai munkajog
2. Definíció és források típusai munkajog
3. forrásai a nemzetközi jogi szabályozás a munkaügyi
4. A rendszer a munkaügyi jogszabályok. Komplex jogi aktusokat. Típusai munkajog
5. A helyi normatív jogi aktusok terén a munkaerő
6. Action zakoodatelstva munkaerő cselekmények időben, térben és kurugu személyek
7. Az arány a bírói cselekmények a források a munkajog
Forrás prava- munkaerő székhelye, illetve az illetékes állami és a nemzetközi közösség hivatalos dokumentum, amely tartalmazza a szabályokat és munkajogi elvek
Források típusai munkajog:
A normatív aktus (törvény, rendelet, rendeletek, szabályzatok, stb.)
Normatív szerződés (szövetség, konvenció, kollektív szerződés)
Normatív dokumentum tartalmazza a felismert nemzetközi jog elveivel (ENSZ Alapokmánya, az ILO, a nyilatkozatok)
· Igazságügyi precedens (a külföldi munkajog)
· Jogi egyéni (szinte nem fordul elő a munkajog)
· Jogi tan (a lektor a hiányosságokat és konfliktusok)
1) Nemzetközi eszközöket rögzítő egyetemesen elismert nemzetközi jog elveit és munkahelyi jogok (az ENSZ Alapokmánya, az ILO. Az Egyetemes Emberi Jogok Nyilatkozata 1948/10/11)
2) Az egyetemes nemzetközi szerződések: a két nemzetközi szövetségek Emberi Jogok az ENSZ által december 16, 1966