munkaidő
Az Art. 91 TC alatt munkaidő az az időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban LC és más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok munkaidő.
Általános szabály, hogy a munkaidő időszakokat magába foglaló teljesítő alap és set-záró események (munkahely előkészítése, recepció viseletben, a képzés és a munkahelyi takarítás, szállítás késztermékek, stb.)
Típusú munkaidő:
- rendes munkaideje;
- rövidített munkaidő;
- részmunkaidő.
Normál munkaidő - a munkaidő hosszára vonatkozóan alkalmazandó abban az esetben, munkát végzik normál körülmények között, a munka és a végző személy, nincs szükség speciális intézkedésekre munkavédelem (nem haladhatja meg a heti 40 óra). Art. 91 TC
A munkaidő a kiskorúak nem tanulók, valamint a nem tanulók, hanem dolgozik az ünnepek alatt, és megállapítani:
- nem több, mint 24 órát egy héten - az alkalmazottak kor alatti 16 év;
- nem több, mint 35 órát egy héten - az alkalmazottak 16 éves és 18 éves.
A munkaidő a diákok az oktatási intézmények mellett a 18 éves kor, a munka a tanév során a szabad idejükben nem haladhatja meg a fele a munkaidőre vonatkozó szabályok:
- alatti diákok számára 16 év - nem több, mint heti 12 órát,
- a diákok 16 éves és 18 éves - 17,5 óra hetente.
Work fiatalkori fizetett arányosan munkaidő vagy attól függően kimenet.
A munkaidő a fogyatékkal élők számára az I. és II csoportok. 92. cikke értelmében a TC nem több, mint 35 órát hetente teljes fizetéssel.
A munkaidőt végző munkavállalók munkahelyi káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között. Ez meg nem több, mint heti 36 órát (92. cikk TC).
Alkalmazottak, diákok a részmunkaidős és a részmunkaidős (este) képzési formák időtartamra tíz hónapos képzés megkezdése előtt a mértéke a projekt (munka), vagy az állami vizsgák által munkahetet szükség esetén csökkenteni 7 óra. A szabadság alatt a munkából meghatározott munkavállaló fizetett 50% -a átlagkereset a fő feladat, de nem éri el a minimálbért.
Ezzel a felek megállapodása a munkaszerződés munkaidő-csökkentés végzi alkalmazottja napi egyszeri vagy heti munkaidő csökkentése a hét folyamán (Art. 173, 174 LC).
Munkások tanul az esti (shift) középiskolák, a tanév során jön létre által munkahét kívánt esetben csökken egy munkanap vagy megfelelő munkaórák száma (csökkentés egy héten belül a nap). A szabadság alatt a munkából meghatározott munkavállaló fizetett 50% -a átlagkereset a fő feladat, de nem éri el a minimálbér (Art. 176 LC).
Részmunkaidős a munkaidő időtartamát, amely kisebb, mint a rendes munkaidő. Részmunkaidő szolgálhat részmunkaidős vagy részmunkaidőben. Amikor a részmunkaidő csökken időtartama a napi munka, de még mindig dolgozik hétköznap vagy 5 napos 6. Részben munkahét - csökken a munkanap, miközben a megállapított időtartamát a váltás. Az egyidejű csökkentése a munkanap és a munkahét.
Cikke szerint a 93 LC a munkáltató köteles megállapítani, részmunkaidős vagy részmunkaidőben kérésére egy terhes nő, az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos aluli gyermek 18 éves korig), valamint azokat a személyeket ápolása családtag szerint az orvosi igazolást.
Foglalkoztatott munkavállalók részmunkaidős, ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint a munkaerő, akik teljes munkaidőben dolgoznak. Tehát, hogy jogosultak teljes fizetett éves szabadság, tanulmányi szabadság, munkaidő számít a szakmai tapasztalat, mint a teljes munkaidőben; hétvégén és ünnepnapokon is összhangban nyújtott munkaerő-törvények és egyéb munkaügyi jogok megmaradnak.
Bizonyos esetekben a részmunkaidő lehet megállapítani a munkaadó kezdeményezésére. Ez azért lehetséges, mert a szervezeti és technológiai alkalmazási feltételeit. Ha ezek a változások vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók, a munkáltató, annak érdekében, hogy a munkahelyek megőrzése, azt a jogot, hogy figyelembe veszi az a képviselő-testület a munkavállalók, hogy vezessenek be részmunkaidős legfeljebb hat hónapig. Ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkát részmunkaidőben, a munkaszerződés megszűnik 2. bekezdésének megfelelően a 81. cikk (leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó) TC-t a megfelelő biztosítékok rendelkezésre állnak, és a munkavállaló kártérítést. Kilépés a részmunkaidős időpontját megelőzően, amelyen telepítve van, a munkáltató által a vélemény a képviselő-testület a munkavállalói szervezetek (Art. 73 LC RF).