Típusú munkaidő - studopediya
Típusú munkák változhat annak időtartamát. jegyrendszer
munkaidő alapján kell számos munkakörülmények, kor és egyéb
Típusú munkaidő:
• Normál munkaidő
• Csökkentett munkaidő
• részmunkaidő
Normál munkaidő
Normál munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát
héten öt és hat napos munkahetet. Ez a törvényi
(91. cikk a Munka Törvénykönyve) szabvány munkaidőt, amelynek meg kell felelnie a részét a munkaerő
szerződés (munkavállalói és munkáltatói) egész területén az Orosz Föderáció, függetlenül attól,
A szervezeti - jogi formája, munka jellege, időtartama dolgozó
Normál munkaidő egyaránt vonatkozik
az állandó dolgozók és az ideiglenes munkavállalók idénymunkások, hogy
munkások elfogadott idején végző egyes műveleteket.
Általában az 5 napos munkahét van állítva két munkatárs
szabadság, 6-napos hét jön létre, ahol a természet, a termelési és
munkakörülmények bevezetése öt munkanapon heti praktikus, mint például a
piacok, a kommunikáció, a közlekedés és így tovább.
Rövidebb munkaidő
Rövidebb munkaidő székhelye:
az alkalmazottak aluli tizenhat év - nem több, mint 24 órát egy héten;
évesnél idősebb munkavállalók 16-18 év - nem több, mint 35 óra
az alkalmazottak, akik fogyatékkal élő I. vagy II csoport - nem több, mint 35 órát hetente;
A foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények -
nem több, mint 36 órát hetente eljárással összhangban a kormány által meghatározott, az Orosz
Szövetség a vélemény az orosz háromoldalú jutalék szabályozása
A munkaidő a diákok az oktatási intézményekben
Tizennyolc éves korában éves, dolgozó tanév közben a saját szabad
idő nem haladja meg a fél u1074 meg a fenti előírásoknak megállapított személyek
Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények lehet létrehozni
(Oktatási, egészségügyi és egyéb alkalmazottak).
Félidő
Ez a fajta munka közötti megállapodás határozta meg a munkavállaló és
mint munkáltató, ha a bérleti díjat, és utána. Ezen túlmenően, a munkáltató (a
ideértve az egyéni) köteles megállapítani, részmunkaidős, vagy részmunkaidős
munkahét kérésére egy terhes nő, az egyik szülő (gyám,
megbízott), aki egy éven aluli gyermek 14 év (a gyermek - érvénytelen alatt a 18 év
s), valamint a gondozó a beteg családtag összhangban
orvosi következtetést (p. 1, v. 93 Mt.).
Foglalkoztatása részmunkaidőben nem jár csökkentésére
Az egyéves és a tanulmányi szabadság, munkaidő számít a munkaerő
tapasztalat, mint a teljes munkaidőben, a munka díj terheli az általános
indokok alapján, hétvégén és ünnepnapokon is összhangban nyújtott munkaerő
jogszabályokat. A terhelés azonban részmunkaidős felhalmozott
arányos és az idő függvényében kimenet.
A munka a hétvégén és ünnepnapokon
A munkaidő előtti napon a dummy, munkaszüneti napokon és hétvégén
napon belül. A dolgozó a nap (műszak) közvetlenül megelőző
munkaszüneti ünnep csökken egy órát (Art. 95 Mt.).
A munka a hétvégén és ünnepnapokon tilos terhes nők számára
és a dolgozók a 18 éves kor (Art. 259 az LC RF).
az alábbi esetekben:
1) a katasztrófák megelőzésére, az ipari balesetek, vagy megszüntetése
baleset, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;
2) a balesetek megelőzésére, elpusztítását vagy anyagi kárt
munkáltató, az állami vagy önkormányzati
3) a munka elvégzésére szükségessé bevezetése
a rendkívüli állapot vagy hadiállapot, valamint a sürgős munka feltételei
Kivételes körülmények között, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz,
árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, hogy a leadott
életveszély vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Ezekben az esetekben, a munkavállalói részvétel dolgozni az engedélyük nélkül.
Attraction dolgozni hétvégén és munkaszüneti napokon a fogyatékkal élők, nők,
éves gyerekek legfeljebb három évig, akkor megengedhető csak azzal a feltétellel, hogy ez nem
Tilos azokat egészségügyi okokból, összhangban az orvosi leletek,
kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív
az Orosz Föderáció (Art. 94 A LC RF). Ebben az esetben, a fogyatékkal élők, nők,
gyerekekkel aluli három legyen átvételekor megismerkedett
jobbra -, hogy megtagadják a munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap.
Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és munkaszüneti szabadság
által készített írásos megrendelés u1088 munkáltató.
97. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció kétféle munka felszólított
a rendes munkaidőn kívül:
Moonlighting - végző egyéb rendszeres fizetett alkalmazottja
dolgoznak értelmében a munkaszerződés a szabadidejükben (Art. 282 TC
A munka végezhető kombinációban munkavállalóként nála a fő
munka (belső pluralizmus), és más munkáltatóknál (külső
Jogilag releváns körülményeket, amelyek jellemzik a munkáját kívül
normál munkaidő formájában kombinálásával a következő:
- rendelkezésre álló önkéntes munkavállaló munkaadói kifejezés és végrehajtani
részmunkaidő, amit megerősít az írásbeli szerződés
- korlátozott mértékben áll rendelkezésre a munkaszerződést az egyének és
- a rendelkezésre álló korlátozások munkaidő körülmények között
Cikkének megfelelően 284 Mt. munkaidő hossza
időt részmunkaidő nem haladhatja meg a négy órát naponta. A napokban
amikor a fő feladat a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatai,
tud dolgozni részmunkaidőben teljes munkaidőben (műszak). egy-egy
hónap (más referencia-időszak) tart a munkaidő munkahelyi
kombináció nem több mint a fele a norma munkaidő
Túlóra - a munkát a munkáltató által a munkavállaló
kívül fix munkaidő, a napi munka
(Shift), valamint a munka meghaladja a rendes munkaidő a referencia időszakban (Art. 99
Attraction túlmunkát a munkáltató által írásban
a munkavállaló hozzájárulása, és nem igényel engedélyt a képviselő-testület az alkalmazottak
következő meghatározott feltételek 99. cikke az Mt.:
• execute (cél) a megkezdett munkát, ha szükséges, amely, mivel
előre nem látható késések műszaki termelési feltételek nem tudott
végezni (befejezett) során létrehozott munkavállalói
munkaidő, ha a hiba (befejezetlen), amely
munka károsodásához vezethet, illetve megsemmisítése a munkáltató tulajdonát (a
ideértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltatót, ha
A munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon)
állami vagy önkormányzati tulajdon, vagy veszélyeztetheti az élet és a
• a gyártás ideiglenes munka javítani és helyreállítani a gépet vagy
struktúrák olyan esetekben, amikor a hiba vezethet
munka megszűnését jelentős alkalmazottak száma;
• folytatni a munkát meg nem jelenése helyébe a munkavállaló, ha a munka nem
elismeri a szünet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles azonnali
intézkedések helyére társ egy másik alkalmazottja.
Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik beleegyezésük nélkül
az alábbi esetekben:
• Ha munkára van szükség, hogy megakadályozzák a katasztrófa,
u1083 ipari baleset vagy katasztrófa-elhárítás,
ipari baleset vagy természeti katasztrófa
• a termelés társadalmilag szükséges munka, hogy megszüntesse
előre nem látható körülmények, melyek megzavarják a normális működését
vízellátás, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás,
• Ha a munkát szükségessé bevezetése
a rendkívüli állapot vagy hadiállapot, valamint a sürgős munka feltételei
Kivételes körülmények között, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa
(Tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatbetegségek) és egyéb
esetek, hogy veszélyezteti az életet vagy a normál életkörülmények összes
lakosság vagy annak egy részét.
Mentesítés a munkából
A munkáltató köteles eltávolítani a munka (nem teszik lehetővé, hogy működjön) a munkavállaló:
1) megjelent dolgozni állapotban alkohol, kábítószer vagy egyéb
2) nem felelt meg az előírt módon a képzés és érvényesítése ismeretek és készségek
munkahelyi biztonság és egészség;
3) nem telt az előírt módon a kötelező orvosi vizsgálat
(Inspection), valamint a kötelező pszichiátriai vizsgálat abban az esetben,
által előírt szövetségi törvények;
4) detektálására, összhangban orvosi megállapítások, ellenjavallatok
végző munkavállaló munka miatt a munkaszerződés;
5) a felfüggesztése esetén akár két hónapig különleges jogok
munkavállaló (a licenc jogot, hogy működik a jármű, viselésének joga
fegyverek, más különleges jogokkal), ha együtt jár a lehetetlensége
feladatait a munkavállaló munkaszerződés alapján, és ha ez lehetetlen
át a munkavállalónak az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információ a munkáltató
működik (például egy üres pozíció vagy a munka, amely megfelel képesítés
munkás és egy üres alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munkát)
a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben,
A munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek
álláshirdetést neki a környéken.
6) kérésére szervek vagy felhatalmazott tisztviselői szövetségi törvények
és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
7) más esetekben által előírt szövetségi törvények.
A munkáltató felfüggesztik munkáját (nem szabad dolgozni) a munkavállaló a teljes időszakra
ideje, hogy megszüntesse az okot adó körülményeket felfüggesztés a munkából
vagy, hogy megakadályozzák a munkát. Során a felfüggesztés időtartama a munkából (kerülje futás)
A munkavállaló fizetésének nincs feltöltve. Az elbocsátás a munkavállaló a munka,
amely nem felelt meg a képzési és érvényesítési ismeretek és készségek terén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, illetve
kötelező előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálat (vizsgálat) nem
önhibájukon, tette fizeti az összes időtartama felfüggesztése egyaránt egyszerű.