Hogyan számoljuk ki a betegszabadság és szülési szabadság
Mit kell tudni számításakor a betegszabadság és a szülési szabadság, a tervének, mik a regisztráció feltételeit? Kezdjük a regisztrációs ideiglenes rokkantsági lap
Mivel fogják kiszámítani juttatás rendeletet?
Tekintsük a példát: „Képzeld el a következő helyzetet: egy nő szült egy gyermeket, még vele maradt 2-3 éves, elment dolgozni, és terhes lett, és hamarosan megszületett a második, ugyanakkor ez nagyon kevés szakmai tapasztalattal. juttatások kiszámítása alapján a korábbi minimálbér, de most, ha egy nő szül, hogy a második gyermek hamarosan, akkor kell kiszámítani nem minden juttatás a minimálbér, és a két éve, hogy dolgozott, mielőtt az első terhesség. " Mit kell tudni a design a kórház szülészeti terhes nő rokkantsági igazolást orvos által kiállított terhesgondozóval 30 hetes, egyke terhességet. Az az időszak, amelyre ki betegszabadságot szülési ebben az esetben 140 nap. Köztük:- 70 nap - születése előtt;
- 70 - szülést.
- 84 naptári nap -, amíg a szállítás;
- 110 - után.
Ha egy nő nem volt hajlandó fogadni a kórházi
Ha a várandós anya, fellebbezett az orvosi szervezet egy adott időben, nem akarja, hogy a betegszabadság és szülési szabadság a szülési szabadság (például egy nő akar tovább dolgozni a terhesség alatt), az ő elutasítást jegyeztek be az orvosi feljegyzések (orvosi feljegyzések). Az ismételt hivatkozás a nők szülés betegszabadság nyújtott 140 naptári nap (194 naptári nap esetén a többes terhesség) napjától kezdeti alkalmazása a kórházból.
Ha adott egy további lapot fogyatékosság
Vannak olyan esetek, amikor a diagnózis esetén a többes terhesség telepítve a szülésbe. Ebben az esetben a kórház ad kiegészítő lapot női fogyatékosság tartó 40 nap. Anyaság fogyatékosság kibocsátására jogosult szórólapok, ha a születési időszakban került sor, 28-30 hetes terhesség. Ebben az esetben, a kórház kell adni 156 naptári nap.
Kiemeli a design a kórház szülészeti
Születés előtti és utáni szabadságot adnak ki egy fejléces levél az érvényességet. A sor „Az oka a fogyatékosság” kiemeli a „szülési szabadság”, és azt a dátumot, a várható szülés. bejegyzés „ambuláns + fix” a „Mode” sort. A táblázatban „Mentesség munka” egy vonal jelzi a teljes időtartama az üdülési, „140 nap”, vagy „194 naptári nap” (a többes terhességek).
Így a kórházban, amikor a gyermek elfogadott
Amikor a gyermek fogadják el a „rokkantsági ok” igazolás keresőképtelenség fel a téma „szülési szabadság”. A „Mentesség munka” van írva arab számokkal, ahonnan a nap, hónap, év és szavakban - a hónapok számát befogadó és nő szabadul a munkából. Megjegyzés: a felszabadítás napja a munkából meg kell egyeznie a dátum a bírósági határozat elfogadását, és az átmeneti időszak mentesség nem lehet több, mint 70 nappal a születési dátum (tényleges vagy módosított a bíróság által), vagy száztíz nap, míg elfogadását két vagy több gyermek.
A számítási algoritmus
1. Határozza meg a fizetendő összeg nagyságát (bér, jövedelem), melyek felhalmozott díjak az FSS Oroszország a 12 naptári hónap kitörését megelőző szülési szabadság.
2. Határozza meg az összeg az átlagos napi bér az ellátások kiszámítása. Ehhez a fizetendő összeg nagyságát, rögzített 12 hónapos, osszuk el a naptári napok száma a számlázási időszak.
3. Határozza meg az összeg a napidíj. Ehhez az összeg az átlagos napi bér százalék szorzatával kell meghatározni attól függően, hogy a biztosítási időszak a biztosított személy vagy egyéb feltételek cikkében meghatározott törvény 7. № 255-FZ.
4. Hasonlítsd össze az összeget a napi ellátás maximális mérete a napidíj. Ha a számított napi bevitel ne haladja meg a maximális értéket, a szülési szabadság fizeti ki alapján számított átlagos napi bevitel.
Táppénz és szülési szabadság
Ha ideje kevesebb, mint hat hónap.
A nők, akik biztosítási idő kevesebb, mint hat hónap, a szülési szabadság fizetni, amelynek mértéke nem haladhatja meg a teljes naptári hónap minimálbér, és a régiókban és településeken, ahol a megállapított eljárást kell alkalmazni a regionális arányok a bérek, az összeg nem haladja meg a minimálbér figyelembe véve ezeket az együtthatókat (h. 3, v. 11 № 255-FL).
A kifejezés a kinevezés és a juttatások kifizetését.
A munkáltató rendeli ellátások és a szülési szabadság 10 naptári napon belül a biztosított személy számára a termék, a szükséges dokumentumokat. Engedményeket kell fordítani a következő nap kinevezése után kibocsátási egységek a bérfizetés Art. Törvény 15. № 255-FZ).
Számítási példa ellátások a terhesség és a szülés
A számítás a betegszabadság és szülési szabadság.
Hogyan kell kiszámítani a támogatási könyvelő szülési szabadságra?
Ha közben a két naptári évet közvetlenül megelőző év előfordulása biztosítási események, akár egy ilyen évben a biztosított személy szülési szabadságra és (vagy) hagyjuk gyermek gondozása érdekében, az adott naptári évben (az év) kérésére a biztosított Ezeket ki lehet cserélni kiszámítása érdekében az átlagbér előző naptári évben (évente), azzal a megkötéssel, hogy ez növelné az ellátás.
Megállapítja felelősséget információk pontosságát a dokumentumokat a munkáltató által kiadott, hogy a biztosított személy és céljainak eléréséhez szükséges számítási és a juttatások kifizetését. A számítás a táppénz ugyanaz maradt - a biztosítási időszak ötéves javára kerül kifizetésre az összeg 60% -át átlagkereset, ötről nyolcra év - 80%, és a több mint nyolc éve - 100%. Ha figyelembe vesszük a számlát az első olvasatban javasolt manuális száma, ha a biztosítási időszak legfeljebb nyolc évig terjedő összeg 60% -ának megfelelő átlagkereset, nyolc 15 év - 80%, és 15 év alatt - 100%.