Hogyan számítja ki és fizeti a betegszabadság és szülési szabadság
Dokumentum-alapot kinevezését előnyöket terhesség és a szülés egy darab fogyatékosság. Meg kell fejezni az orvosi szervezet megfelel a követelményeknek a jogszabályokban. Az a tény, hogy egy nő kap a betegszabadság és szülési szabadság, hogyan kell kiszámítani és fizetni a könyvelő - a cikkben.
Ki adott ki betegtájékoztató
Hogy milyen formában kiadott levél, és aki aláírja
Ugyanakkor, néhány ága a pénztár nem téríti vissza, ha a felvétel készül a betegtájékoztató egy golyóstollal. Ha készen áll, hogy vitatja, akkor mehet a bíróságra. Itt egy példa a gyakorlatból.
Az Alap nem állít le az összeget a betegszabadság, ahol a vonal „vezetőjének aláírásával” és „aláírása a főkönyvelő” tele voltak kék golyóstollal.
Először is, az aláírás meg kell őriznie a jellemzői a kézírás a személy, aki azt, ezekkel a szavakkal. Tehát, ha ez történt betűkkel, fekete tintával vagy a nyomtatókat, hogy ez nem felel meg a hatályos tisztviselőjének aláírását.
Másodszor, amivel a szabályok a betegtájékoztató fogyatékosság orvos aláírásával a Rend № 624n semmilyen módon nem szabályozza.
Hány napig betegszabadság kérdés
Az időtartam egy levél rokkantsági függ a gyermekek számától, valamint a körülmények, amelyek az eljárás terhesség és a szülés a nők.
szinguláris terhességben
Betegszabadság és szülési szabadság, az egyes terhesség 30 hetes forgó 140 naptári nap: 70 nappal az átadás előtt és után 70 nappal.
polycyesis
De ha egy nő a többes terhesség észlelésekor az orvos csak a szülést, amellett, hogy a hagyományos levél 140 naptári nap, ő kap egy szórólap 54 naptári nap. A teljes időtartama a kórház lesz mindegy 194 naptári nap.
elakadt szülés
- ikerszülés;
- nemzetségek által kísért vagy közvetlenül megelőzi a nehéz nefropátia, pre-eklampszia, eklampszia;
- születési kíséretében szülészeti műveletek (például, császármetszés, magzati kinyerünk vákuum - páraelszívó, manuális eltávolítása méhlepény);
- szállítás jelentős vérveszteség okozta másodlagos vérszegénység;
- születési kíséretében nyaki törés vagy gáti harmadik fokozat divergencia ízesülésen pubis;
- koraszülés és a szülés éretlen gyümölcs (a Bizottság által meghatározott és kidolgozott a vonatkozó törvény egy rekord a történelem fejlődése újszülött), függetlenül attól, terhességi kor, ha puerpera lemerült egy élő gyermeket;
- szülés utáni nők az in vitro megtermékenyítés és embriótranszfer a méhbe;
- szállítás, amely után, amelynek betegségek, mint például endometriózis, thrombophlebitis, gyulladás a hashártya és a kismedencei szövetek, szepszis, gennyes mastitis;
- születési nők szív- és érrendszeri betegségek, különösen, minden formája multi-szelep és a veleszületett szívbetegségek (függetlenül attól, milyen mértékben hemodinamikai zavarok), magas vérnyomás (II-III szakasz) kardiomiopátia;
- születési nőknél más extra-betegségek (például, a krónikus tüdőbetegség, és más betegségek Verlgofa kapillyarotoksikoz, aktív tuberkulózis, a HIV-fertőzött és AIDS-es betegek). Más betegségek nem szerepel a listán, amelyben a szállítás veszélyt jelentenek az emberi életet vagy kárt az egészségre az anya és a szülő nőnek, meghosszabbítják a szülési szabadság a Bizottság által meghatározott egészségügyi intézmény, ahol a születés megtörtént;
- koraszülés és a szülés éretlen magzat függetlenül terhességi kor, ha a nő volt, lemerült egy élő baba (éretlen magzat határozza üzembe a vonatkozó jogszabály a rekord a történelem fejlődése újszülött);
- szülés utáni nők az in vitro megtermékenyítés és embriótranszfer a méhbe (EKOiPE).
Abban az esetben, bonyolult szállítási nő kap további lapot 16 nap (p. 48 Eljárás № 624n). Meg kell megtervezni, mint a folytatása az elsődleges szavazólapon. Végtére is, az új biztosítási esemény bekövetkezik. Tehát a teljes időtartama a kórházban az azonos neműek terhesség lesz 156 naptári nap.
Ugyanakkor előfordul, hogy a betegszabadság egy további 16 naptári napon belül, az orvosok, hogy ki az elsődleges. Mi a teendő ebben a helyzetben?
Először is, akkor kérheti a munkavállaló a megújítási a kórház lap. De a nő megtagadja a kérést, például hiánya miatt a szabad idő. Ezen túlmenően, az egészségügyi intézmény nem tudja a számát az elsődleges kórházi, amely, mint általában, egy nő ír női konzultáció. De bekezdés szerint 57. Rend № 624n van annak számát fel kell tüntetni a nyomtatványon. Ezért a későbbiekben a FSS Oroszország zachel pénzt fizettél betegszabadság komplikációk miatt a szülés, akkor ajánlott, hogy tisztázza annak ága alap rendjét fizetés. Ehhez meg kell küldeni egy írásbeli kérelmet.
Itt jegyezzük meg, micsoda. A rendelkezés két további szülési szabadság esetén a többes terhesség a nő esetében a bonyolult szülés jelenlegi orosz jogszabályok nem írnak elő. Azaz, ha a munkavállaló már fizetett betegszabadság 194 naptári nap, további darab fogyatékosság 16 napon belül fizetni nem szükséges.
Hogyan juttatásra terhesség és szülés
Kiszámítására vonatkozó szabályok az anyasági ellátások a törvény által előírt № 255-FZ. Nézzük őket.
elszámolási időszak
Az átlagos napi jövedelem
Az átlagos napi bér határozza meg a képlet:
CLE = RR. BH
ahol GP - alkalmazotti bérek a számlázási időszak, a fekete lyuk - a naptári napok száma az adott időszakban.
Ok - Part 3.1 cikke törvény 14. № 255-FZ.
- formáját és az eljárást a kérelem elküldését;
- forma, az eljárás és benyújtási határideje a kért információkat.
Ami a fekete lyuk, ez határozza meg, az alábbiak szerint:
BH = Dobsch. - Diskl ,.
ahol Dobsch. - A teljes naptári napok száma a két év az elszámolási időszak, Diskl. - a naptári napok száma a végzős két évben az elszámolási időszak.
Diskl. - ezek a napok, amikor a munkavállaló:
- Voltam a kórházban átmeneti fogyatékosság;
- Azt szülési szabadságon volt, és gyermekgondozás;
- Elbocsátották munka teljes vagy részleges díjazást összhangban orosz törvények, de azzal a feltétellel, hogy az értékelt összegek ebben az időszakban nem biztosítási díjat fizet az FSS Oroszország.
Ha egy nő dolgozik több intézmény, az átlagos fizetés minden naptári évre számítási időszak nem haladhatja meg a megadott határok számítása során minden munkáltató előnyeit.
Az előny a minimálbér
- munkavállaló a számlázási időszakban voltak bevételei (1,1 óra 14. cikke törvény № 255-FL ..);
- alkalmazotti jövedelem egy teljes naptári hónap kevesebb, mint a minimálbér. Ebben az esetben az átlagos megállapítást nyer, hogy a valós SMIC (1,1 óra 14. cikke törvény № 255-FL ..);
- alkalmazottja a biztosítási időszak kezdetén a szülési szabadság kevesebb, mint hat hónap. Ugyanakkor előnyöket a teljes naptári hónap nem lehet több, mint a minimálbér (3. Az Art. 11. A törvény № 255-FZ).
Ha a munkavállaló az intézmény dolgozott egy fél napos menetrend (hét), az átlagos bér alapján kell kiszámítani aránya SMIC ideje annak munkaidő. De azzal a feltétellel, hogy legalább az egyik a fenti két feltétel.
Megjegyzés: SMIC lehet terjeszteni a regionális együtthatóval. Hacsak egy személy működik olyan helyen, ahol fel van szerelve (CH. 6 v. 7 és v. 3, v. 11 № 255-FL).
Ennek hiányában a munkavállaló a tényleges jövedelem kiszámításánál időszak mérete határozza meg az átlagos napi bér alapján a minimálbér. Ez egyenlő 196,11 rubel. (5965 RBL. X 24 hónap. 730).
Azonban minden hónap, amelyben a munkavállaló szülési szabadságon van, nem engedhetjük meg magunknak, hogy fizet neki több, mint 5965 rubel. Ezért számítani napidíj a minimálbér. és hasonlítsa össze a kapott átlagos napi jövedelem.
Így a teljes ellátások összegét a terhesség és a szülés 27,160.20 rubelt. (4233,24 + 5883,30 + 5965,02 + 5883,30 + 5195,34).
Az ellátás összege
Kézi anyasági biztosítás nem függ az időtől és a munkavállaló fizetik az arány 100 százalékos nyereségének (ch. 1, v. 11 № 255-FL).
Kiszámításához az ellátások összegét, a könyvelő meg kell szorozni az átlagos napi bevétel és a naptári napok száma, amelyekre a várandós anya kiadott egy utasítást.
Mi az a kifejezés rendelt juttatás
Rendeljen szülési szabadság könyvelő nem lehet 10 naptári napon átvételi igazolás keresőképtelenség. De a fizetés - a következő nap után a találkozó ellátások által létrehozott intézmény által a bérfizetés (1. rész 15. cikke a törvény № 255-FZ ..).
- Vészhelyzetben elháríthatatlan körülmények (földrengés, árvíz, tűz, stb);
- Hosszabb átmeneti munkaképtelenség a biztosított személy miatt a betegség vagy sérülés tartó több mint hat hónappal
- mozog egy tartózkodási helye egy másik helyre, a változás a helyét;
- kénytelen hiányában elbocsátás vagy tiltott eltávolítását művek;
- egészség károsodását vagy halálát közeli családtag;
- egyéb okok érvényesnek elismert választottbírósági eljárás kezelése biztosított személyek bíróság elé.
Milyen forrásokból fizetik juttatás
anyasági támogatás kifizetett teljes egészében az FSS Oroszország (Art. 4. № 81-FL, cop. "a", 17. o. Az eljárás № 1012n). Ugyanakkor, az alap a jogot, hogy elindult a költségek ilyen előnyöket. Több oka is lehet:
Reason - 4 bekezdés 1. részének 4.2 cikke bekezdésében és 4.7 rész törvény 4. № 255-FZ.
Szerint a regionális osztályának az alap, a szervezet szándékosan felvett várandós munkavállalók kártérítési előnyöket. Azaz:
Más szóval, nem volt ok, hogy fontolja meg a biztosított személy.
A választott bírók is tekinthető az Alap határozatot fogadott ésszerűtlen. Ez az, amit alátámasztott.
Másodszor, 3. bekezdés 64. cikkének a Munka Törvénykönyve tiltja indokolatlan megtagadása köt munkaszerződést, különösen összefüggő okból a terhes nők.
Harmadszor, 30 hét a terhesség, a nő joga, hogy kilépjen a fogadó bizonyítvány miatti keresőképtelenség terhesség és a szülés. Pontjából következik, a 46. a megrendelés № 624n.
Következésképpen a Bíróság úgy határozott:
- az a tény, hogy a nő még nem kezdődött el a munkahelyi kötelezettségek kapcsán a megállapítás a szülési szabadság - nem ok arra, megtagadta tőle ellátások;
- akció szervezés, megkötötte a terhes nő a munkaszerződés, nem irányul a indokolatlan átvételét pénz rovására az FSS Oroszország leple alatt a juttatásokra a terhesség és a szülés.
Vagyis a szervezet fizetett betegszabadság és szülési szabadság indokolt.
Hadd mondjak egy másik példát. Intézményeket, hogy tegyenek egy nőt, hogy a poszt nővér előtt egy nappal szülési szabadságra. Ebben a tekintetben, képviselői az orosz FSS hajlandó pénzeszközöket megtérítését a fizetési anyasági ellátások. Azt igazoló:
- szándékos felvételi előtt egy nappal a kezdete a szülési szabadság;
- hiányában gazdasági szükségszerűség a nők foglalkoztatását;
- nem került igazolásra, a munkavállaló feladataik végrehajtása érdekében az adott időben.
Azonban a FAS nyugat-szibériai Kerületi megállapította, hogy az a tény, hogy a munkaviszony közötti nőt és az intézmény megerősíti az alábbi dokumentumokat:
- végzésével;
- munkaszerződés;
- személyzet;
- egy példányát a munka könyv.
Ezen túlmenően, hogy erősítse a munkavállaló munkaköri feladatok választottbírák elég volt hallgatni a vallomása egy másik nővér, és nézze meg a GYIK-ot a teherbeesés bérek és juttatások.
Tartsa e személyi jövedelemadót előnyök
1. melléklet Minta betegszabadság szülési
1 - kiadás dátuma a kórház, amely megfelel a nap létrehozó fogyatékosság (támadó szülészeti időszak 30 hét);
2 - kód okai fogyatékosság ( "05" - szülési szabadság);
3 - a becsült szállítás időpontját tached orvos az oszlop „Dátum 1” (plusz 70 nap a kibocsátás időpontját betegszabadság egy olyan időszakban, 30 hét);
4 - egy jel a nyilvántartásba vétel a terhesség korai szakaszában (12. előtt hét) függően a tényeket;
5 - rokkantság időszak (140 nap, attól a naptól a kibocsátás levél fogyatékosság);
6 - cím és az utolsó orvos neve és (adott esetben) az elnök az orvosi bizottság, aki létrehozott egy kórház a terhesség és a szülés során;
7 - az időpont, amelytől általában akkor díszítik a szabadság gyermek gondozása akár hat évig, vagy elkezdeni a munkát felelősség (ez alatt változatlan marad a rendes szülés).
2. függelék Minta lap kórház szülészeti kiadott nő miatt bonyolult munka.
