Kérdés №29 rendszer - cafeteria érvek és ellenérvek
A hagyományos megközelítés összhangban további előnye az, hogy ugyanazokat az előnyöket az összes munkavállalói ugyanazon a szinten. Azonban ez nem veszi figyelembe a különbségeket az emberek között. Az észlelt érték további előnyöket tényezőktől függ, mint az életkor, családi állapot, családi méretű, és így tovább.
Néhány szervezet kidolgozott egy rendszert, amely néha „díjazási rendszer alapján a cafeteria.” A munkavállaló számára megengedett, hogy válassza ki a létrehozott csomag ellátások, amely a legjobban illik hozzá.
„Cafeteria” rendszer magában foglalja a következő lehetőségek közül:
1) készpénzfizetés (havi / éves);
2) díjazás biztosításával szabad idő (hosszú vagy hosszú távú szabadságot, rövidebb munkahét és a munka év);
3) biztosítási szolgáltatás (betegség, fogyatékosság, életbiztosítás);
4) a magasabb nyugdíj-kifizetések;
5) szolgáltatások anyagi formában (gyári lakás, Sportlétesítmények, céges autók)
6) részesedése a nyereség,
7) tőkerészesedésbe;
8) kedvezményes hitelt a munkavállalóknak
Bár a díjazási rendszer a választás elve alapján „cafeteria” nyilvánvaló előnye, hogy nem mentes a maga hátrányai összértéke előnyök ugyanakkor növekszik jár további adminisztratív terheket, és bizonyos előnyökkel, mint a biztosítás személyzet, olcsóbb, ha azok nagy mennyiségben. A másik probléma az, hogy szükség van a személyzet oktatás készpénz egy sor, az előnyök és a potenciális értékét ezen ellátások nekik a jövőben, és a jelen
- A végén a munka -
Ez a témakör tartozik a fórumban:
Mit tegyünk a kapott anyag:
Minden téma ebben a szakaszban:
Kérdés №30 típusai ellátások
Előnyök - egy további előnye, hogy növelje a szintű munkavállalói életében. Flex Time üzemmódba. Először kapott juttatások legyőzött vagy bérelt