Példa a jóslás-hogy van-e egy új ember (taro Manara) egy példa egy új csapat jóslás (tarot Waite)
Példa jóslás "van-e az új ember? (Tarot Manara) példa jóslás „új csapat” (Waite Tarot) Példa találgatás a jövőbeni „Supreme Court” (Waite Tarot) példa jóslás döntését megváltoztatni a munka "(Waite Tarot) példa találgatás„mit?” (Taro Fekete grimoire) Kitalálós 'a képességek dolgozó Taro „(Taro Waite) Kitalálós' szintű összefüggéseket (Taro Manara) példa jóslás 'elemzése Jelenlegi kapcsolat' (Manara Taro) példa jóslás 'kiválasztása tevékenységek' (Waite Taro) Gap kapcsolatokat. Példa belső problémák (Manara Taro)
„Ez azt mutatja, a jóslás csak képes megfelelni egy új partnerrel, de ugyanazt a kártyát, hogy adjon tanácsot a teendő, ha a találkozó nem lehetséges, valamint, hogy milyen lépéseket és milyen irányban kell tenni a vstretitit új férfi az életében.
Néha egy találgatás a Tarot kártya használt hatékonyságát figyelemmel viselkedésváltozás ismételt fellebbezéseket.
Ez a példa azt mutatja, hogy lehetséges-e találkozó egy partner hat hónapon belül. "
Időt töltött, mint a tarot jóslás. kevesebb, mint egy óra.
Igaza hajlandóak túllépni a meglévő és megtalálja, amit keres. Minél több van szükség a megvalósításához a szenvedély, de a kapcsolat sokkal barátságos és nem túl előzékeny, hogy a család jövője.
1. Mit szeretne?
Be kell, hogy uralja és manipulálni az érzéseit a partnere. Ahhoz, hogy nagy mértékben a partner vizsgálni anyagi szempontból, ugyanakkor a kapcsolat készen deystovat méltósággal, miközben független és szabad dönteni, ha egy kapcsolat kell egy kis szünetet, de nem végleges, de ahhoz, hogy gondolkodni.
2. Meet-Ön új partnere?
Készen állsz, hogy pozhertovat a belső világ kedvéért kapcsolatok és kitartani, hogy megtalálják a megfelelő személyt az Ön számára. Ha továbbra is jár, mint az azonos, akkor felel meg a következő 6 hónapban. Ezen kívül ott van a kártya azt jelzi, hogy a kedvéért kapcsolatokat az új ember megy messzire.
3. Elégedett, ez a kapcsolat?
A kapcsolat akkor teljesen elégedett, ha figyelembe vesszük a tisztán anyagi és gyakorlati oldalát.
4. Mit lehet tenni a jó az ilyen partnerségek?
Nem túl sokkoló partner a viselkedésük, és minden esetben nem jelenne tisztán gyakorlati megközelítés. Ha rájön, hogy ő kezelik a hasznosság szempontjából, ez okoz aránytalan reakciót. Ezen felül, akkor lehet egy kicsit megcsípte, mert a korábbi tapasztalatok negavnogo, valószínűleg a közzététel hűtlenség, így akkor ebben a tekintetben lesz látható a legnagyobb figyelmet. Több meleg érzések.
5. Mi vége?
Ennek eredményeként a fáradtság. Relations kell egy kis szünetet. Úgy tűnik, hogy ha fáradt. Annak ellenére, hogy az anyagi előnyök, ebben a vonatkozásban, nem lesz a szexuális aktivitás a partnerrel, és ez okozza azt, hogy egy hasonló helyzetben lévő múltjából. Úgy tűnik, hogy ez egy moralista, szendvics szociális keretet.
Általában akkor kapnak azok előnyeit, de a végén mindezt zavarta. Mellesleg nem törik, és egy kis szünetet.
Rendelési jóslás „Lesz egy új ember-e közötti időszakban a rejtett?” Lehet az utastérben Taro ezen az oldalon
Részjegy a társadalmi hálózatok:
„Ha megy egy új munkát, és szeretné megismerni az új csapat egy kicsit, akkor azt találgatás az Ön számára.
A kapott információk segítenek kiválasztani a leginkább optimális stratégia a viselkedés, az új csapat.
Ez lehetővé teszi, hogy elkerüljék a buktatókat, és a lehető leghamarabb, hogy csatlakozzon a csapat, hogy maximalizálja hasznosságát és eredményességét.”.
Időt töltött, mint a tarot jóslás. körülbelül egy óra.
1. A légkör a csapat egészére. Milyen hangulat általában ott uralkodnak a beállított emberek egymás ellen?
A légkör a csapat, ahol minden olyan kezdeményezést, abban a reményben, egy jó jutalmat munkájukért. Továbbá, az emberek tekintsék egymást poziii pénzt. Minden követ el a célját.
2. Milyen személyes adottságok szívesen és megbecsült a csapatban?
Toleráns és barátságos egymáshoz képest. Van valami hasonló a vállalati charter. Így értékelik a kölcsönös támogatás, de ez kevésbé hangsúlyos, mert először is, minden végrehajtja saját anyagi célok.
3. Az elsőszámú kapcsolatban az alkalmazottak.
Ha valami nem tetszik, akkor senki sem tartja. Ezen kívül van egy olyan tendencia, hogy növelje a pánik, amikor már csak meg kell várni az eredményt. Értékes türelmet elérése a cél. Az alkalmazottak arra ösztönzik, hogy ellensúlyozza prioritásokat a munka, hanem a magánéletéről.
4. Milyen benyomást tett a csapat?
Ön elég proaktív, kreatív személyiség. Tudja, hogy mit akar, és meg tudja védeni a szempontból.
5. Mik az erősségei kell mutatni, hogy nyereség tekintetében?
Az a képesség, hogy a döntéseket a legnehezebb helyzetekben és körülmények között. Ahhoz, hogy te, és nem érinti a személyes problémák vagy izlyashnyaya mesterkéltsége a szóban forgó kérdés. Tömör, a helyes döntés a feltételeket és körülményeket. Ez az út az egyik erőssége.
6. Milyen tulajdonságait karakter jobb, ha nem mutatják?
Ennek megfelelően bármilyen ingadozása nem érdemes megmutatni. És nem csak akkor, ha bizonyos döntések meghozatalában, hanem általában. Még ha instabil pénzügyeit, vagy valami mást, akkor megmutatja semmiképpen megéri. Még ha valami nem működik, vagy nem ez a helyzet, próbálja nem kimutatni.
7. Hogyan legjobban viselkedjenek a közeljövőben?
Elmélyülni a munkában. Ahhoz, hogy a maximális, amit lehet. Mutasd meg a professzionalizmus és a képesség, hogy belevetik magukat a munka a fejével. Ezt ki lehet fejezni annak érdekében, hogy megtalálják az új, jövedelmező bevételi forrást a cég, ahol Ön fog működni.
8. Ami a jövőbeli sorsa a kapcsolatot a csapattal? Milyen szerepet játszik benne?
Elég meleg kapcsolatok ellenére személyes érdekeit minden. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy látni fogja, hogy ki kell vezérelnie céljaik elérésében.