Segítség, hogyan kell létrehozni a fegyelem
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 1)
Segítség, hogyan kell létrehozni a fegyelem
Jó napot!
Kollégák mondd már 5-c pyttayus létre munkafegyelem a vállalat, sem a személyzet tagjai nem veszi komolyan. Vagy ők annyira hozzászoktak a szabad jönni dolgozni, mert senki nem mutatott. A fej egy nagyon kedves ember, de megköveteli, hogy én létrehozott fegyelem. Elkezdtem egy plébánia magazin a munka. kirándulások a magazin még senki érinti tartalmaz. néhány. Minden alkalmazott figyelmeztetni, ha a beteg, hogy a betegszabadság kötelező hívni a fejét a szétválás. De vannak kivételek minden történik az életben fogunk találkozni, megérteni alkalmazottja. De oborzeli. Az utolsó csepp a pohárban az volt ma, a titkár azt mondja nekem, és nem érdekel, amit mondasz! Azt kényszerítette őt, hogy írjon egy magyarázatot a 1 napos bérlet és 1 óra késés.