Miért nehéz, hogy utasítsa el a fő
Vlagyimir Putyin, mivel senki sem tudja, mi kell ahhoz, hogy az emberek dolgozni. Ebben a tekintetben, szüksége van az emberiségnek. És a személyes érdek
A válság - egy jó ok, és itt az ideje, hogy beszéljünk a személyzet. Beszélni, hogyan kell dolgozni az embereket, hogy kik és miért van szükség, hogy utasítsa el, de ki és miért a tűz semmiképpen nem lehet. Beszélni, hogy miért utasította el a személy lenne néha nem úgy működik, ahogy azt szeretnénk.
Az elbocsátás a személy lehet találni egy csomó oka, okokat. A vezetők többsége nélkülözhetetlen oka elutasította a munkavállaló szívesen használják a konfliktus.
Konfliktusok a csapat, különösen a nagy, mindig felmerülnek. Ez történik minden percben, minden második - egyszerűen azért, mert az emberek között folyamatosan ütközik, elsősorban érdekellentéten. És itt jön a nagy kérdés. Ez elég ahhoz, hogy az elme a résztvevők a konfliktus, az oktatás és a türelem, hogy ki a konfliktus problémás helyzetek javára az üzleti és az emberek?
A válasz nem ilyen egyértelmű. Gyakran ez függ az oka a lényege a konfliktusok, a belső tartalmat.
Például nyilvánvaló, hogy minden normális ember küzd a végrehajtás a rábízott feladatokat. És ha ez a személy szembesül értetlenség, valaki azon kísérlete, hogy tagadja a gyakran hatalmas erőfeszítéseket tett, hogy megoldja ezt vagy azt a problémát, persze, ez vezet a konfliktus. Ugyanakkor konfliktus saját igazságot. Ő is, mint az ellenfél, biztos vagyok benne, hogy küzd az oka, hatékony eredményt.
Van példa az ilyen helyzetekben. Megérteni őket nagyon nehéz, de ez teljesen nyilvánvaló, hogy ez szükséges. Ez időt vesz igénybe, sok időt, de a másik irányba egyszerűen nem létezik.
Elvileg a konfliktus, mint olyan nincs semmi ok az aggodalomra. Csak kell vezetnie a fejlesztési optimális megoldásokat. És ha ez lehetséges, hogy a konfliktus, hogy a helyzet jobban kezelhető, hogy a közigazgatási határozatok volt kiegyensúlyozottabb, átgondolt és számított, hogy ez jó. De ha a konfliktus végül vezet squabbles és a megsemmisítése a rendszer, ez azt jelenti, hogy az emberek nem elég okos, a tapasztalat és a karakter. És itt mind a három komponens fontos közel azonos.
Néha azt mondják, hogy jól, ha nem a beavatkozás, az így, és hogy nem lenne. És őszintén mondom, hogy például, ha, mikor dolgoztam az elnök nem avatkozott bizonyos helyzetekben, Oroszországban sokáig nem lenne kormány.
Által generált belső konfliktusok „Brown-mozgás” van szükség a kötelező figyelem, és a tagok ezt a mozgást úgy kell érinteni, és néha nagyon nehéz.
Mégis sok probléma merül fel, mert a kapkodás és idegesség, amely egyes vezetői bűn. Ne feledje, a híres mondat a mese: „És te, barátaim, nem számít, milyen leülni, minden zenész nem fér bele?” Ha az emberek nem tudják, hogyan kell játszani, akkor transzplantációs őket egyik helyről a másikra egyszerűen értelmetlen.
Mélyen meg vagyok győződve arról, hogy a folyamatos permutációk nem lehet jobb. Sem az ok, vagy az emberek. Akik ültettük, mindig azt mondják: „Nos, most fél év szükséges, hogy nézzen körül ...”
És ami a legfontosabb, azt világosan megérteni, hogy mások a helyére az elutasította, ugyanaz lesz, mint elődeik: valaki tudja a problémát rosszabb, valaki jobb, hogy valaki akkor is, ha semmi nem fogja megérteni. Ennek eredményeként, akkor ki fog derülni, ugyanaz, mint volt, ha nem rosszabb.
Természetesen, miután ezeket a szavakat, valaki vádolni fatalizmus. De ez nem fatalizmus. Fatalizmus, éppen ellenkezőleg, a nyüzsgés. A hiúság van szükség, mint ismeretes, amikor elkapta a bolhák. Ugyanakkor egy ilyen összetett ország, mint a miénk, hiúság semmi, de kár, és nem hozott, biztos vagyok benne, hozza. Számomra ez teljesen egyértelmű, hogy a vágy, hogy bizonyítani erejüket, újra és újra diszpergáló és összegyűjtése az embereket, semmi jó nem történik. Az emberek gyűlnek össze, üljön le, majd ráhangolódni a munkát. És itt van, nézd, meg kell gyűjteni egy másik csapat. És ez így megy a végtelenségig.
Nehezebb, hogy hozzon létre egy munkakörnyezet. De még ennél is nehezebb, hogy az emberek dolgozni. Meg kell tudni, hogy. Ha létrehozta ezt a munkakörnyezet motiválni az embereket, hogy a munka, és jönnek rá, majd hagyja, hogy az emberek hogy munkájukat a végére.
Egy olyan helyzetben, a belső konfliktusok és ellentmondások a csapat a legnehezebb a menedzser - hanem szükségszerűség dönteni: vagy aláírja, hogy ez minden szétesik, és ha csak nem működnek ezek az emberek, vagy magát, hogy dolgozni, és mások, hogy szenvedélyesen.
De ez elég egyértelmű: az egyik csak pihenni újra, és azonnal megkezdi sem jött - hadd takony, a másik jött - a könnyek, jött a harmadik - mondta, lehetetlen volt. Hányszor, mivel az már. Ez minden jó, kivéve egyet. „Lehetetlen” nem várható. Ha a „lehetetlen” -, akkor csak „viszlát”. És ha lehetséges - ül és dolgozik.
Elvetése egy ember - egy komoly dolog. Néha az a része úgy tűnik, hogy a személy csak hajt a seprűt. De biztosíthatom, hogy ez nem mindig van így. Semmilyen körülmények között ne egy személy nem lejáratni a szemet, nem lehet elvetni, és kidobják csak azért, mert valaki valamit mondani nektek erről az emberről. Én is jól tudják, hogy az ilyen esetekben gyakran bonyolult politikai harc. Lehet, hogy valaki úgy gondolja, hogy valaki tkni ujját, akkor végezze el a kívánt dolog ... És akkor nézd - nincs valódi anyagok. És ha nem, akkor az a személy ártatlan. És ha az ember ártatlan, akkor is, ha van egy hiba, ez nem jelenti azt, hogy meg kell kiűzni, és tedd a kereszten.
Azonban, ha még mindig feküdt le, meg kell tennie, hogy először is, helyes.
Azt, szemben az előző, szovjet vezetők, én mindig személyesen. Korábban mert az emberek gyakran fogalmunk sem volt az elbocsátás és tájékoztatást kaptak, hogy van egy rossz esetben a TV-t. Én általában hívni az ember az irodában, és cseveghet szemtől szemben azt mondja: „Vannak olyan speciális igények - ilyen és ilyen. Ha úgy gondolja, hogy ez nem igaz, nem igaz, akkor legyen szíves a harcot ezzel a kihívással. "
Ez vonatkozik a tisztviselők a fővárosban, és a regionális. Az objektív megítélése nagyon fontos a közvetlen kapcsolatok: a telefonhívások, rendszeres találkozók. Akkor sokkal egyértelműbb, aki ér annyit. Amikor ülsz a Moszkva, sok dolog nem nagyon sokat, és úgy érezte.
Általában emberekkel dolgozni, elsősorban a személyes munka, a személyes kapcsolat - ezek azok a dolgok, amelyek szükségesek nemcsak az elbocsátás. Anélkül, személyes kapcsolat nem fog működni, akkor lesz csak halott. Még ha elfoglalt vagyok, de jön be az irodába, és lát egy darab papír, amelyre például azt mondja, hogy valaki hívott, én akkor is, ha már csak öt perc, hívja vissza. Én is mindig tájékoztatják ki és mikor a nap a születés. Azért hívom, hogy szinte minden, gratulálok a születésnapját. Valahogy ez volt a „egyenes”, majd sok meglepett, hogy tisztában vagyok az a tény, hogy az egyik kormányzó születésnapját ma, és nem hisznek abban, amit emlékszem. És nem tudtam segíteni, de ennek tudatában: Én ezt az információt reggel feküdt az asztalon.
Azt lehet mondani, csak ez a stílus a dolgozó emberek, hogy kifejlesztette az évek során. Tudom, mit kell hívni a születése napjától, amikor a férfi a családban, és gratulálok - azt jelenti, hogy nyomot hagyjon a lelkét.
Mindenesetre, a lényeg az, hogy mindig emlékezni a fejét minden szinten: ez olyan felelősség, hogy ő nem tudja megmondani senkinek, és pihenni. Akkor soha nem kap el a probléma megoldásának, hogy fürödni a sötétben, és úgy gondolja, hogy bozhenka alszik.
A cikk elolvasása után én kezdik megérteni, hogy reagál, ha minden kiabálva „itt az ideje, hogy a tüzet.” Ő lesz a szív és arra törekszik, hogy ne okozzunk kárt.
Ha volt egy főnök))) nem lett volna megvágott))))