Mi a motivációs interjú
Motivációs interjú (MI) - speciális tanácsadó technika, amely a szakember asszisztense lett a változási folyamat, és kifejezi elfogadását az ügyfél.
MI összehozza a leghatékonyabb és ugyanakkor egyszerű technikákat beszélgetés - kérdések, hallgat, amely összefoglalja, és a támogatást.
A módszer alapján a motivációs terápia dolgozik D.Prohazki és K.Di Clemente. MI olyan módon, hogy segítse merült fel, amikor nyilvánvalóvá vált, hogy a szakértők, hogy a szokásos kényszer cselekedni vagy hogyan és mit kell tenni, nincs hatékony kísérlet, hogy támogassa egy személy egy nehéz folyamat a változás a saját életükben.
Ez jelenleg használják az emberek a különböző típusú függőség (alkohol, drog, játékok), az emberek, akik már szexuálisan bántalmazott, hajléktalanok, táplálkozási rendellenességek, valamint az emberek, akik a HIV-fertőzés veszélyét.
Sow kétség az emberekben, hogy a választott életforma, és lehetővé teszi további megfelelni minden sürgős szüksége van.
A MI alapja az elmélet, hogy a különböző időszakokban az élete egy eltartott személy különböző szakaszaiban a változás.
Szakaszai Változás: viselkedésbeli változások nem egyik napról a másikra. Általában, az emberek mozognak előre ütemben szokásos nekik proxodya útközben különböző szakaszaiban, amíg el nem éri változásokat. Az emberek érezni kell a hajlandóság, hogy változtatni, és felelősséget vállalnak a változtatások életbe léptetéséhez.
szakaszában jellemző változása mnogix helyzetek és fontos számukra, hogy tudja, mikor kell telepíteni a hajlandóság az ember változtatni. De ez csak egy modell, ami nem mindig helyesen értékelte a személy és annak használatát psixoaktivnyx anyagok.
1.Stadiya unawareness problémák (szándékosan)
„Nincs probléma”
Ebben a szakaszban, az emberek nem látják a problémákat, hogy az általuk használt anyag vagy psixoaktivnye megvalósítsák jelentéktelen.
Azt is lehet használni anyagokat psixotropnyx látni és előnyök (pl: dohányzás közben, hogy „ő” a cég, stb.)
2.Stadiya gondolatok (szándékok):
„Talán van egy probléma”
Az emberek még mindig nem biztos, ha változás xotyat
Külső okok (például a család, munkáltatók) is okozhat az a személy, hogy változtassanak viselkedésükön, vagy módosítsa az előnyöket az ilyen viselkedés (pl részeg fér).
Az emberek még mindig nem biztos, hogy ezek xotyat változik, de az incidens miatt rendkívül felhívni magukra a figyelmet.
3.Prinyatie megoldások és előkészítése fellépés
„Azt kell csinálni valamit”
Ebben a szakaszban az emberek „készek cselekedni”, de még mindig körültekintően kell megtervezni mindent, szeretnének elérni a legjobb eredményt.
Egy személy lehet mondani másoknak svoix planax változás (például megmagyarázni a barátok, hogy azt tervezi, hogy kilép, vagy csökkentik a cigaretta vykurivaemyx).
4. lépés: Az aktív műveleteket:
„Én készen áll”
Ebben a szakaszban az a személy kezdi megváltoztatni a viselkedésüket (például nem vásárolnak cigarettát). Ez rendben van, ha a személy valós és működőképes cselekvési tervet, beleértve és támogató környezetben.
5. A támogatás változások
„Ahogy a siker?”
A férfi tovább tapad a cselekvési terv és támogatja a megváltozott viselkedést.
Például ha egy személy felismeri, hogy ez nagyon nehéz, hogy egy partin, ahol barátok iszik alkoholt vagy marihuánát.
6. félbeszakítása (opcionális lépés változások):
„Mit csináltam rosszul?”
Félbeszakítása előfordulhat bármely szakaszában a folyamat változása
Például során az egyik fél az ember dohányzik, vagy vásárolni egy doboz cigarettát.
Az, hogy melyik szakaszában visszatérő emberek attól függ, hogy tudatában van a hiba.
Például, ha azt hiszi, hogy minden hiába volt minden, és visszatért isxodnoe helyzetbe, akkor nagyon valószínű, hogy vissza fog térni a színpadra ismeretének hiánya, a probléma.
Ha valaki látja a kudarc mint szerves része a folyamat a viselkedésbeli változások és tudja, hogy a leckét, akkor valószínű, hogy vissza fog térni a színpadra aktivnyx akció.
Nagyon fontos, hogy felkészüljenek a lehetséges emberi hiba, hogy tudott észlelni, mint egy lépés a folyamat, nem pedig egy kudarc.
Főbb rendelkezései az MI:
Motivációs interjú során számos gyakorlati módszerek beszélgetést, de nem kizárólagosan, mert először is, az arány a MI az ügyfélnek. A szakember azt is fontos felismerni a szerepe a „kliens, mint egy szakértő a saját életét.” Ez is kiderült a hét elvei MI:
1. Motiváció változás kell származnia az ember maga, és nem írja elő vele.
2. fakadt ellentmondások az életükben, és próbálja megoldani őket - ez a kliens feladata, nem a szakember.
3. Meggyőzés „fej” - nem hatékony módja leküzdésének ellentmondások.
4. Az interjú zajlik a nyugodt és szakmai ösztönzi érvelés a része az ügyfél stílusa.
5. Specialist vezeti az ügyfél egy beszélgetés, segít neki, hogy vizsgálja meg a helyzet ellentmondásos az életükben, és megoldást találni.
6. hajlandóság változik - ez nem jellemvonások, de a változékonyság az eredmények közötti emberi kommunikáció.
Hogy ezeket az elveket tükrözi a motivációs interjú?
A szakember nem ad tanácsot, nem kifejezni értékelések, nem ítéli el prinyatieneprinyatie kliens megoldásokat. Ehelyett úgy tűnik, hogy folyamatosan finomítja és tisztázza magát, és az ügyfél helyzetét, amelyben az utóbbi volt, és a lehetséges opciókat a fejlesztését. Erre a célra: nyitott kérdések (amelyre az ügyfél nem lehet egyszerűen válaszolni „igen” vagy „nem”), az aktív (indoklással) tárgyalásra, amely összefoglalja, amit az ügyfél mondott. Egy interjú során egy szakértő folyamatosan visszatér az ügyfél felelős a saját életét, tisztázza vele a előnyeiről és hátrányairól olyan helyzet, amelyben találta magát, és fokozatosan halad vele szakaszában kész változtatni.