Hogyan lehet ellenőrizni a tény, a munkavállaló a munkahelyen ittas
Hogyan lehet ellenőrizni a tény, a munkavállaló a munkahelyen ittas?
Igen, a gyakorlatban gyakran egyszerűen hazaküldték józan másnap kell írni egy nyilatkozatot a saját, vagy csak lógni erkölcsi lyuley és a munka lelkileg, ha a munkavállaló minden bizonnyal nem marad a mérkőzés, bűnösnek érzi magát, és nem ellentétes popahat javára a haza))))
Szaga - öblítse ki a száját vodka annyi fogam (országos módszer), összefüggéstelen beszéd - fogfájás, és ismét mozogni állkapcsát fájdalmasan. És ha nem volt hajlandó medosvidetelstvovaniya tény nem használhatja, és nem jelenti a bűntudat, mint a menedzsment a járművet. A gyakorlatban ez nem működik.
Ha nem volt hajlandó a méz. A Bizottság a vizsgálatot fog eljárni, és a bizonyítás. A fő ajánlatot írja alá a jogszabályt, hogy kérjen magyarázatot, és küldje el a vizsgálatot, ha a munkavállaló nem volt hajlandó aláírni az összes fenti 3-szor erősít aláírás megtagadása. A gyakorlatban dolgozó, ellenőrizte a személyes tapasztalat. A Legfelsőbb Bíróság nyitva hagyta a lista elemeket (lásd. Alább). A gyakorlatban egy vas. Az egész kérdés az, hogy hogyan felel meg nem jön a válogatás elsődleges dokumentumok, van és lesz, a bíróság döntését.
„A kérelmet a bíróság az Orosz Föderáció Mt. az Orosz Föderáció”
42. A vitarendezést megszűnésével kapcsolatos, a munkaszerződés, a sub „b” 6. bekezdésének 81. § Code (jön dolgozni állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat), a bíróság köteles figyelembe venni, hogy ezen az alapon lehet elbocsátott dolgozók voltak a munkaidő, a teljesítés helye a munkahelyi feladatok állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat. Nem számít, hogy a munkavállaló elhúzzuk a munka kapcsán az előírt állapotot.
Azt is meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás ezen az alapon követhető, ha a munkavállaló a munkaidő alatt volt olyan állapotban, nem a munkahelyen, hanem a területén a szervezet, vagy ő volt a helyszínen, ahol a nevében a munkáltatónak kell végezni a munkát .
State of alkoholos vagy kábító vagy más mérgező anyagokat lehet erősíteni, mint egy orvosi jelentés, és más típusú bizonyíték arra, hogy értékelni kell ennek megfelelően a bíróság.
Megbízást az eredmények tükröződnek a jelentést és a vonatkozó jogszabály, és a cselekmény szükséges ahhoz, hogy a lehető leghamarabb napján kimutatására a munkavállaló dolgozni egy állam a mérgezés. Abban az esetben aktus után néhány órával a munkavállaló észlelési ittas bizonyítják a jelenlétét a munkát ebben az állapotban nehéz lesz.
Törvény egységes formák nem hagyják jóvá, így a munkáltató fejleszteni magad. A törvény egyértelműen meg kell adni a dátumot, a pontos helye és ideje annak elkészítését, a nevét és beosztását a bizottság tagjai, valamint a nevét, beosztását a munkavállaló, ami úgy tűnt, hogy a munka egy állam a mérgezés, és a figyelmeztető jelek ezt a feltételt.
Felhívjuk figyelmét, hogy a mérgezés jelei a következők:
- a szaga alkohol a levegőt;
- koordináció mozgások;
- bizonytalanság a helyzet (munkás lengő bizonytalanul talpra esik);
- reszkető ujjai;
- ingerlékenység, agresszív viselkedés;
- koncentráció hiánya;
- egy megfelelő válasz a szavak és a tettek;
- keskeny tanulók, sápadt bőr.
Intoxikáció nagyon hasonló az alkohol (koordinációs zavar, bőrpír). De annak jellegzetessége az orr, duzzanat, légzési nehézség, remegés, a fej, kitágult pupillák.
Azonban a jelek fent felsorolt okozta betegség, ezért szükséges, hogy részletesen állapotát a munkás.
Alapján meghatározott jellemzők az eszközt meg kell kötni, a munkavállaló ittas vagy sem. A Bizottság továbbá meghatározza azt az időszakot, amely alatt maradnak mérgezés.