Munka és szerepkonfliktusok jellegét és okát - studopediya
Szerepkonfliktus egyfajta negatív tapasztalat, ami megjelent, mint a harc a részek között a belső világ az ember. Elég mutatók problémák az interakció a környezettel. Ez megőrzi a döntéshozatalban. Ennek köszönhetően a konfliktus, az ember fejlődik, hajlamos önmeghatározása, javítása, ezáltal megtanulja a saját „én” ..
Egy példája az ilyen szerepkonfliktusok élet a következők: egy ember, egy humanitárius gondolkodásmód jön egy műszaki főiskolán, ahol természetesen Nehézségre. Nem kevésbé gyakori a konfliktus, amikor van, hogy „megszokja” a szerepe az anya, a férjes asszony, egy nyugdíjas vagy diák.
Utilities konfliktusok (valószínűleg hivatalos) - felmerült konfliktusok hivatalos kapcsolatban és azzal összefüggő állapotok a szoftver. Gyakran vagyunk ütközik kollégák, vezetők és még idegenek, amelyek például találkozott a kávéfőző. Minden megvan az oka a konfliktus. Ez lehet általános munkanélküliség növekedése, ami a csökken a személyzet és ezáltal a verseny és a feszült viszony a munkavállalók között. Továbbá, az ok lehet, hogy csökkentsék a munkaerő értéke, ami csökkenti a munkára való ösztönzés, és ez viszont ellentétes kollégákkal, vagy felettesei. És persze az ok lehet banális fáradtság, felhalmozott több mint sok hosszú hónap munka, ami rontja a hangulat a személy, és ez egyszerűen nem működik. Utilities konfliktusok mind negatív következményeinek és pozitív hatása van. A pozitív hatások közül a kollektív kifejezése a leggyengébb csoportok munkaerő-kapcsolat, amely után lehetőség van, hogy megszüntesse a hiba, és növeli a szolidaritásra és a kollektív szervezet.