A munkavállalók képzése a kimeneti
A szervezet küldi az alkalmazottak a biztonsági képzésre. A nap képzés személyzet mentette az átlagkereset (Art. 187 LC RF). Mi az eljárás a bér munkavállalók, amennyiben képeztek a napot a menetrend?
Amikor az irányt a munkáltató a munkavállaló szakmai képzés vagy szakmai oktatás elszakítják neki dolgozik mentett munka (hely) és az átlagos fizetés a fő helyen (Art. 187 LC RF). Dolgozók küldött szakképzési vagy szakmai oktatás elszakítják a munkát egy másik településen készült utazási költségekre módon és meghatározott összeg személyek számára küldött az üzleti utazások.
Az átlagos alkalmazotti fizetés úgy határozzák meg, az átlagos napi jövedelem a napok számát (naptár, dolgozók) abban az időszakban, köszönhetően elfogadás (n. 9 szabályzat). Az átlagos napi jövedelem, kivéve, amikor meghatározzák átlagkeresetek fizetni szabadság és a kompenzáció nem használt nyaralás kiszámítani, az összeget a bérek ténylegesen értékelni napig dolgozott a számlázási időszakban a tényleges száma munkanapok ebben az időszakban.
A kérdés, hogy a fizetési képzési napok hétvégére esik, a munkajogi szabályozás még nem rendezték. A törvény kötelezi legalább a duplája a bármely munka hétvégén (art. 153. Mt.). De látogatottsága részeként képzés munkavédelmi és vizsgálata ismerete munkavédelmi követelmények nem hasonlítható végezni a munkát. Megőrzése átlagkereset, beleértve az időszakban az ilyen képzés célja, hogy orvosolja a munkavállaló fizetés kapott volna normális körülmények között a munkaviszonyuk. Rendelkezések, amelyek arra kötelezik a munkáltatókat, hogy fizetni napos képzés a munkahelyi biztonság és egészség mozgásteret termelés tulajdonítható a hétvégén, nem.
Másrészt, a munkaügyi jogszabályok nem írnak elő az adó a munkavállaló részt venni osztályok a program munkavédelmi képzés a napokban, amelyek kiadási neki. Hétvégén az idő pihenni (Art. 107 az LC RF). szabadidő - amikor a munkavállaló nem csak szabad kivégzésének munkaköri feladatok, de tudja használni a saját belátása szerint (106. cikk az LC RF.). Nyilvánvaló, hogy az idő, hogy a munkavállaló költ ilyen osztályok, nem lehet használni a saját belátása szerint. A munkavállaló kénytelen tölteni a napot a tanulmányait. Megjegyezzük, hogy a szabályok értelmében adott munkatárs lehet irányítani a munkahelyi biztonsági képzés a napokban, hogy szerint a megállapított ütemtervet a munkavállaló kimenet, csak az ő engedélyével.
Tekintettel arra, hogy a munkavállaló elveszíti a lehetőséget, hogy használja, miközben pihennek a saját, bár, és nem felel meg a munkaerő-funkció vagy hatósági utasítás, valamint a veszteség szabadidő az irányt a biztonsági képzés ténylegesen hátrányos megkülönböztetést idéz elő a munkavállaló, szemben azokkal, aki folytatja a munkát a rögzített menetrend szerint (3., 132 TC RF), célszerűnek tűnik fizetni a munkavállaló napon munkavédelmi képzés és vizsgáztatás munkavédelmi követelmények tulajdonítható a hétvégén, amikor rendezte enii munkáltatója ilyen képzés elmaradása miatt. Ezért ajánljuk ebben a helyzetben, hogy a munkáltató köteles fizetni jöttek a hétvégén napos munkavédelmi képzés egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (Art. 2, Art. 196 LC RF) vagy külön szerződés a munkavállaló és a munkáltató (Art. 197. LC RF ). Ilyen szerződés (megállapodás) a munkaszerződés lehet állítani, és a hétvégén az összeg kifizetése a képzési idő a munkavédelmi és vizsgálata ismerete munkavédelmi követelmények, illetve az eljárást annak megállapítása (például alapján az átlagos napi (óránként) alkalmazotti bérek).