Job Description asszisztens driller workover formában, a modell 2019
Az azonosító elektronikus dokumentum másolata.
(Preambulum)
Ezt a munkát leírás alakult, és jóvá rendelkezéseinek megfelelően az Mt. az Orosz Föderáció és az egyéb normatív szabályozó munkaügyi kapcsolatok az Orosz Föderáció.
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. Fúró asszisztens workover (a továbbiakban - a „Alkalmazott”) kifejezés a munkások.
1.2. Ez a munkaköri leírás határozza meg a feladatait, jogait, kötelezettségeit, feladatait, a munkakörülmények, a kapcsolatok (közlemény office) alkalmazottak értékelésének kritériumait a szakmai képességei és teljesítménye, amikor dolgozik a különlegesség, és közvetlenül a munkahelyen „______________” (a továbbiakban - a " munkáltató „).
1.3. A munkavállaló nevezi ki és menti érdekében a munkáltató megfelelően alkalmazni a munkaügyi jogszabályok érdekében.
1.4. A munkavállaló jelentések közvetlenül a ______________.
1.5. A munkavállaló tudnia kell:
- technológia workover;
- célját és működési szabályok berendezések, gépek és műszerek használt workover;
- érdekében indítsa kipirulás szivattyúk, az építési és javítási technológiák;
- információra alkalmazandó dugulás keverékek megölése folyadékok, többkomponensű oldatok, elzárja a víz elzáró készítmények, vegyi anyagok, sár és ezek előállítási eljárásai képezik;
- kezelésére vonatkozó szabályok savak és lúgok;
- módszerek kutatófúrásunkból;
- Módszerek jól felmérés eszközök ( "Nadym" "diktálja" et al.);
- rendszerek pántok berendezések;
- típusú és méretű felvonó, emelő horog, utazás blokk, korona blokk, forgatható és kötelek;
- működési elvét alkalmazva műszerek;
- emelőszerkezet struktúrák és mechanizmusok;
- A szekvenciát a süllyedési és emelkedési a csövek és rudak és a kapacitás eszköz;
- használt eszközök és szabályok azok használatát;
- készülék lépcsőház, emeletes, podkronblochnyh párna és ujjait a telepítés gyertyák;
- blowout ellenőrzési szabályokat;
- Tipikus projektek és a munkahelyi szervezetben kártya fejlett és biztonságos munkamódszerek.
futáskor kutak mélysége meghaladja a 4000 m - 6-ik bit.
Asszisztens driller felújítás 6. mentesítési kutak igényel középfokú szakképzés.
2. funkcionális feladatok
Rész folytatásában a folyamat workover.
Részvétel összeszerelése és szétszerelése emelőberendezések.
Részvétel az előkészítő munka a workover, a munkák kivitelezését szerelési lovas csövek és furó vezetékek; nyomon követése a paramétereket a mosási szivattyú; Felfüggesztése gép és telepítés automatikus kulcs; figyelemmel kíséri a keringési rendszert és tisztítsa meg a hígtrágya; részt vehet az ellenőrzésben és kenési berendezések és eszközök; munkájában részt a szerszámait és átállításának kezelése rendszer.
Telepítése csövek egy ujj vagy a tojásrakás őket a kifutón közben süllyedési és emelkedési fúró és cső.
Részvétel az adagoló csövet.
Néz a jó kezelése rendszer.
Előállítás kulcsfontosságú, liftek, automata csavarozó és lecsavarása csövek és rudak csökkentésére és emelési műveleteket.
Megfigyelés a használhatósági A lépcső és a tetőtérben.
Részvétel előkészítése dugulás keverékek és kémiai reagensek hordozó savas és hidrotermális kezeléseket kutak végezhető halászati, kutatási és prostrelochnyh munka a fejlesztés a kutak, a vezetéket, amely workover módszerek, assembly, szétszerelés és tesztelése turbodrills és fúrólyukban motorok.
Részvétel az összeszerelés, szétszerelés és a fémből készült tapaszok, üzemeltetési és préselő csomagolók, különböző halászati eszközök és vágóeszközök, a mélyben berendezések, szűrők, wellheads, kútfej berendezések, kitörés gépek és tűzoltó berendezések, a csere kútfej csomagoló és leszerelése, kárpitozás és préselése vonalak magas és alacsony nyomás.
Termelési karbantartási berendezések és eszközök közvetlenül a lyukakba.
Állapotának megfigyelésére szervizelhető rotor hajtásparaméterhez folyadékok letöltésére, vegyi anyagok és keverékek dugulás.
A bekapcsolás és kikapcsolás elektromos berendezések és világítási berendezés a jól jelenlétében aljzatok.
3. A munkavállalók jogát
A munkavállaló joga van:
- ad neki munkát, mivel a munkaszerződés;
- munkahelyen, megfelelő állami szabályozási követelmények munkavédelmi és feltételek szerint a kollektív szerződés
- Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni;
- teljes megbízható információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen;
- képzés, átképzés és korszerűsítése a képzettségüket eljárásnak megfelelően megállapított az Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
- egyesület, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit;
- részvétel a menedzsment a szervezet az Orosz Föderáció által az Mt., más szövetségi törvények és a kollektív szerződés alkotja;
- kollektív alku és a kollektív szerződések megkötéséhez képviselőik útján, valamint végrehajtására vonatkozó információkat a kollektív szerződés, megállapodások;
- védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;
- állásfoglalása az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot, előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
- okozott károk megtérítését vele kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
- kapnak anyagok és kapcsolódó dokumentumok tevékenységét;
- kölcsönhatás más részein a Munkáltató megoldására operatív kérdésekben szakmai tevékenységét.
4. KÖTELEZETTSÉGEK a munkás
- lelkiismeretesen végzik feladataikat rendelt neki a munkaszerződés és munkaköri leírás;
- szabályok betartására belső munkaügyi szabályok;
- megfigyelni munkafegyelem;
- teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
- megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság
- érdekel az ingatlan a Munkáltató (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és egyéb alkalmazottak;
- haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát található, a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdonság).
5. FELELŐSSÉGE ALKALMAZOTT
Az alkalmazott felelős:
- elmulasztása a feladataik ellátásához;
- hamis információkat az állapotát a munka;
- elmulasztása megrendelések, irányelvek és utasítások a Megbízó;
- megsértése biztonsági szabályokat és utasításokat a munkavédelmi, a hiba, hogy tegyen intézkedéseket, hogy megakadályozzák az azonosított megsértése biztonsági szabályok, tűzvédelmi és egyéb előírások, hogy veszélyt jelentenek a munkáltató és a munkavállaló;
- megsértése munkafegyelem.
6. MUNKAKÖRÜLMÉNYEK
6.1. Worker üzemmód összhangban meghatározott belső szabályzatok által létrehozott munkáltató.
6.2. Mivel a működési szükségletek munkavállalónak kell utazni hivatalos ügyben (beleértve a helyi).
6.3. Jellemzői munkakörülmények munkahelyre ____________________.
6.4. A munkavállaló ismeri a helyzetét a Megbízó a hivatalos és az üzleti titok és vállalja, hogy nem hozzák nyilvánosságra (meghatározandó ha szükséges).
7. kapcsolatok (KOMMUNIKÁCIÓS HIVATAL)
8. felmérése üzleti, mint a munkavállaló és erőfeszítéseit
8.1. A kritériumok értékelésére alkalmazottak üzleti jellemzők a következők:
- tapasztalattal rendelkezik a speciális;
- szakmai kifejezve, a jobb minőségű munkát végezni;
- szintjének munkafegyelem;
- képes alkalmazkodni az új helyzethez és az új megközelítéseket keressen a felmerült problémákról;
- munkaerő-intenzitás (a képesség, hogy gyorsan megbirkózni a súlyos megterhelést);
- munkaképesség dokumentumokat;
- kapacitás egy időben, hogy dolgozzon ki műszaki eszközöket, amelyek növelik a termelékenységet és a munka minőségét;
- Termelés etikai, kommunikációs stílus;
- kreativitás, a vállalkozói szellem;
- a képesség, hogy az önbecsülés;
- kezdeményezik a munkába, munkát végző magasabb végzettség;
- növekvő egyéni teljesítmény;
- gyakorlati segítséget az új alkalmazottak rögzítése nélkül mentori megfelelő sorrendben;
- magas munkakultúra egy adott munkahelyen.
8.2. Eredmények és időzítése a végrehajtás értékeljük az alábbi kritériumoknak:
- Az elért eredményeket, amely a munkavállalót a feladat ellátását alatt a munkaköri leírás és a munkaszerződés;
- a minősége a kész munkát;
- időszerű a hivatali feladatok ellátásával;
- végrehajtása standardizált feladatokat, a szint a munka termelékenysége.
8.3. Kompetenciák értékelésére és teljesítmény objektív mutatók alapján, az indokolással ellátott vélemény a közvetlen felettesének és a kollégákkal.